《关于人力资源主管的岗位职责》由会员分享,可在线阅读,更多相关《关于人力资源主管的岗位职责(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、关于人力资源主管的岗位职责 岗位需求:人力资源主管1人 待遇:只要能力强,待遇不是问题;HR主管(XXXX左右),注重能力 人力资源主管: 工作职责 1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行; 2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案; 3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作,站信息联系,人员简历筛选、初试工作; 4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作; 5、负责员工到任、离职的交接工作,保证各岗位的工作衔接正常; 6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷; 7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理;
2、 8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理,并做好保密工作; 9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。 10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少,数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。 11、上级交办的其它临时性工作。 任职资格 1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上; 2、熟悉员工入职、离职、社会保险; 3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件; 4、熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作,独立建立对应管理体系; 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力; 6、具备良好的学习能力。 关于人力资源主管的岗位职责相关文章: