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1、1为了绿色通道更畅通上海第二医科大学附属仁济医院急诊室在 1999 年初开通了生命绿色通道。绿色通道服务的目的：畅通、高效、规范。落实在急诊护理中，应突出一个“急”字；在护理管理中应突出一个“畅”字；在护理服务中就突出一个“效”字。我院急诊室曾发生这样一件事：一位病人来院急诊，要求看牙痛，接待他的是当班急诊主管护士，告诉病人医院没设口腔科急诊，可以去第九人民医院就诊，病人不愿意，说“牙痛、面部神经痛” 。急诊主管护士领他到神内科，神内科医生拒绝诊治，认为不是本科疾病。病人又气又痛，投诉到院总值班。对这一件事，我们在急诊室开展了一次大讨论。开始大家和当班护士都认为这样做没有错。但我们对当班护士说
2、，那天是大雨倾盆晚上 11 点种，如果这位病人是你的家属或你的朋友，你会怎样接待他呢？当班护士想通了，她在讨论中说：关键是我没设身处地为病人着想。这件事并没有这样了结，我们以此为契机把“病人是宾客”的概念引进了连续两星期的学习讨论中。树立以病人为中心的护理概念。以病人为宾客，就是处处把病人的利益置于首要地位。在任何情况下，护理都要服从病人的需要。我们提出：2服务信条：让病人得到满意、健康。服务艺术：运用文明用语，微笑服务，在每一项护理服务中，以自己沟通技巧取得病人家属理解、信赖。服务质量：无投诉、无差错，护理质量检查成级优秀，护士满意率达 98%。服务效率：开设绿色通道服务。生命是绿色的，我们
3、把服务系列命名为“绿色通道” ，通过自己的护理工作、护理服务，及时、有效地为生命开设畅通的通道。首先，建立明显识别标志：为了让病人能在危急中找到急诊主管，有困难时找急诊护士长，急诊主管身着粉红色制服，急诊护士长身着天蓝色制服，同样象征着温馨和安全。在“有困难找急诊护士长，有抢救找急诊主管，优质服务，真心奉献”的标题下，我们在全市首先把七名身着粉红色制服，五名身着蓝色制服护士长照片、工号和宣传栏灯箱安置在急诊大厅，营造为宾客服务的温馨环境，让病人踏实、放心。3开通红色呼救电话红色呼救电话安置在大厅，通向全院使急诊呼救畅通无阻到达全院每一个院室，在硬件上保证急诊抢救护士流程，身着粉色制服，胸佩醒目
4、“急诊主管”红色胸牌的抢救护士迎接在急诊大厅，当救护车或危重病人来院时，急诊主管以最快的速度妥善安置病人。同时视病情需要为病人开放静脉、输氧、备血等抢救措施，及时救治，挽救病人生命。设立专职服务员，专职服务员臂佩醒目绿色“服务员”袖章，站立在大厅专职护送病人做各类检查（如 CT、摄片、化验）及会诊，收治病房、观察室，实行一条龙服务。为无人陪伴病员代付费、配药、送上厕所。实行宾客式服务，让病人满意。同时，以“共青团师范群体”为载体，在 6 个护理组开展创青年示范群体竞赛。示范群体要求为“三无” ，即无服务态度生、冷、硬、顶、推现象；无服务态度不良投诉；服务过程中对病人不说一个“不”字。对急诊护理
5、提出更新更高的要求。特别是不能对病人回答一个“不”字，体现了待病人是宾客，要求护士设身处地尽自己所能，周到艺术性为病人服务。我们提出急诊观察室实行病房管理化：基础护理落实；床单清洁整齐；护理书写规范；环境美化舒适；为病人提供热水及一日三餐。护士身着统一蓝色制服，佩有照片的上岗证。实行统一管理，4定量管理，及每 6 位病人一名护工，减少陪客。我院急诊室绿色通道服务开展以来，深受群众欢迎，受到社会各界广泛好评，频频被众多媒体报道。去年，急诊就诊人数与前年同期相比提高 7%，急诊病人满意率达 98%以上。无发生一例护理服务态度不良投诉。通过 180 例抢救，成功率达 87%以上。我院急诊护理质量在市
6、卫生局今年上半年护理质量检查中获得满分。急诊科非难免褥疮发生率为零，急诊观察室病人陪客率仅为 10%左右，住院天数比卫生局规定减少 2.48。在绿色通道服务开设第 5 天，急诊室成功的抢救一起 80 人大型亚硝酸钠食物中毒事件。由于迅速、有效、正确地医治，80 名病人无一死亡（包括其中并发心血管系统疾病患者） 。第二天除留一名收心内科病房继续治疗外，79 名患者痊愈出院。今后，我们将在护理人才培养上继续努力，我们安排急诊主管、监护护士旁听大学本科生有关课程与医生同步在国内、市内进修，掌握心肺复苏、心电除颤、气管内插管、深静脉穿刺、心电图和呼吸机的使用等急救技术的急诊护理人才。使生命绿色通道更畅通、规范、高效。急诊医学是医学科学领域中一门新兴的跨科学科，在 70 年5代后期才被美国医学会正式承认为第 23 个医学专业，她的发展趋势是对医学质量、抢救水平要求越来越高。如何发展我国急诊护理，没有现成的先例可循，我们也正在摸索、探讨中，在实践中为不断提高急诊护理水平作出我们一份贡献和努力，履行护士维护生命保障健康的神圣天职。
