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1、民主评议表、民主评议指标库 集团公司高管人员2012年度民主评议表评价人员： 中层干部 高管人员序号被评价人评价因素科学决策能力统筹协调能力学习、创新责任心作风正派合计优秀良好一般差优秀良好一般差优秀良好一般差优秀良好一般差优秀良好一般差123456度量化指标优秀良好一般差科学决策能力能透过现象看本质，把握组织面临的挑战和机会，兼顾短期和长远目标；善于确定决策时机，提出可行方案，合理权衡，优化选择，对困难的事处理果断得当能够根据现状，了解组织面临的挑战和机会；善于确定决策时机，提出可行方案，但在权衡、选择时偶有适当，大多数日常事务处理果断得当主要忙于事务性工作，有时也会注意公司的前景和对策等问
2、题；能够确定决策时机，但很少提出可行方案，常求助于幕僚对公司的将来不太关心，也不注意工作上可能出现的机会和挑战；遇事优柔寡断，缺乏主见统筹协调能力善于站在全局的高度去思考和抉择，善于调动和发挥各方面的积极性，组织协调能力极强，受到公司一致肯定站在分管的局部业务角度考虑问题，能够调动分管下属的积极性并完成分管工作，组织协调能力强站在分管的局部业务角度考虑问题，但组织协调能力一般思考问题非常局限，只能就事论事，组织协调能力差学习、创新善于学习，有很强的创新意识和能力。工作效率和工作质量很高。工作中能够努力学习，有一定的创新意识和能力。工作效率和工作质量较高。学习能力一般，工作按部就班，缺乏创新意识
3、。不思进取、不接受新知识和他人建议，缺乏工作思路。责任心责任心强，勇于承担责任，积极维护公司利益和公司形象，能圆满完成任务。责任心较强，不推卸责任，能够维护公司利益和公司形象 。责任心不强，有推诿的现象，业绩一般。不愿意承担责任，影响公司利益和公司形象。作风正派积极追求健康向上的文化生活，营造文明和谐的工作氛围；家庭和睦；坚决抵制出入风化场所的行为。能够追求健康向上的文化生活，营造良好的工作氛围；不受社会不良风气的诱导，家庭和睦；不出入风化场所。工作氛围一般；不受社会不良风气的诱导；没有出入风化场所的行为。存在家庭矛盾；生活有不检点现象。干部管理不善，工作氛围较差。此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好最新可编辑word文档
