考勤制度重申范文

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1、考勤制度重申范文 考勤管理制度补充规定为规范公司考勤管理的标准和程序，使之有章可循，特制定本考勤制度，望大家共同遵守。 相关规定如下 1、除公司董事长、总经理、技术总监外，任何视瑞特员工都应严格执行上下班打卡制度，故意不打卡一律按旷工论处。 2、在工作时间如因公外出或请假，离岗和到岗时也应打卡。 员工因公外出、出差等情况无法刷卡的，需填写外出单、出差申请单，在外出、出差之前由所属部门主管及人事行政部主管核准。 3、因个人操作不当打卡未通过、漏打卡导致打卡无记录，需提交部门主管、人事行政部主管审批的未打卡申请表。 公司允许每人每月三次无打卡记录，超过规定次数无记录一律按旷工处理。 4、超过规定上

2、班时间打卡为迟到，提前打卡下班为早退。 迟到、早退处罚标准?迟到三分钟以内（每人每月限三次），不予以扣款，超过规定迟到次数每分钟扣款1元；?迟到、早退在三分钟以上30分钟以内，每分钟扣款1元；?迟到、早退在30分钟以上60分钟以内，每次扣款50元；?迟到、早退超过60分钟者，按事假半天处理。 5、请假相关规定?请假必须事先提出申请，经相关权责领导核准后才给予假期。 ?如遇突发情况需临时请假需电话向相关权责领导申请，经核准后做好工作安排，请假条需于休假返回两天内交至人事行政部考勤负责人。 ?职员未办理请假手续或请假未经批准而缺勤的，视为无故旷工。 ?假期3天以内，由部门主管审核，人事主管审批；3天(含)以上的假期，须经总经理审批。 6、员工出现下列情况之一者视为旷工?未经请假或请假未批准而缺勤的；超过规定次数无打卡记录的；过期未经续假又无正当理由的；谎报请假理由，经查属实；旷工相关处罚旷工1天，扣除本人当日工资总额的200%；当月旷工2天，扣除本人当日工资总额的300%；当月旷工达3天（含3天），按严重违反公司规章制度处理，公司有权解除劳动关系。 7、本规定最终解释权归人事行政部所有。 8、自总经理签批之后开始实施，所有与之相冲突规定立即废止。 人事行政部xx年5月7日审批制定。 内容仅供参考