工厂员工请假考勤制度

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1、工厂员工请假考勤制度 工厂员工请假考勤制度 一、总则 1、目的为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围公司全体员工 二、出勤公司的工作时间每周六个工作日，上班时间为早7:30，下班时间为18:00，中午1200-1330为休息时间。 现场倒班时间为730-1800，2300-730，上午1000-1010，下午1500-1530夜班300-310为中间休息时间。 员工有以下情况之一为旷工1.未经批准，不上班的；2.迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。 3.旷工的最小时间单位

2、为半天。 旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。 4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。 2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。 3）、3天以上的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。 4）、超假期应提前通告请示有关领导。 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 四、请假、休假申请规定 1、请假1）、病假.员工因病

3、假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天内下，可凭请假单销假。 .员工病假休假，需填写请假单，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。 否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。 2）、事假员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。 未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日基本工资

4、。 3）、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 2、休假1）婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。 凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至办公室备案。 按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚嫁。 符合晚婚年龄的，可享受晚婚假10天。 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚嫁期间的工资照常发放。 2）产假女职工生育符合人口与计划生育条例，

5、办妥生育假期手续的，公司准予休假。 请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至办公室备案。 凡在公司连续工作满12个月的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合晚育年龄员工，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。 男

6、员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。 3）丧假以下情形视为丧事假员工直系亲属，近亲属死亡，准假3天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 丧假期间工资照常发放。 4）年假在公司连续工作满一年以上者，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。 所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交办公室备案。 带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。 五、公出1）、在工作时间需要外出办理业务时

7、，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。 3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。 六、加班因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，加班时间在夜间零时之前者可补休半天假。 加班时间至零时之后者，可补修一天假。 如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。 七、本规定自xx年月16日起执行。 安徽XX服务有限公司考勤/请

8、假制度总则 1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。 2、适用范围公司全体员工。 第一章考勤制度第一条工作职责 1、人事部负责办公室和各项目管理人员的日常考勤管理；负责对项目考勤的监督与管理。 2、各项目经理负责本项目、本部门员工的日常考勤管理和月度考勤资料的申报。 第二条实施细则 1、作息时间基层员工的工作时间根据岗位来确定。 办公室人员实行双休制度，项目管理部门实行单休制。 工作时间为夏季上午08001200下午14001730冬季上午08301200下午1330 17302、考勤规定考勤记录

9、是工资计算的基础。 项目每月10日前将各项目考勤报表交至公司人事部，同时需上报新入职和离职员工名单。 办公室和项目管理人员由人事部统一考勤，上下班时间超过规定时间5分钟的视为迟到或早退；项目所有员工上、下班时实行签到制度或由主管记录考勤，迟到早退根据项目具体情况由主管确定。 如因项目管理的实际情况，早晨需直接去项目或晚上不回公司须向人事部以电话或短信的形式说明原因，以做考勤记录。 办公室和项目管理人员一月内迟到3次的，处以10元/次罚款从当月工资中扣除，3次以上者处以20元/次罚款，从当月工资中扣除。 公司不提倡加班，若因自身原因，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 若因额外工作

10、量公司安排加班的，由人事部记录加班时间。 按月总结核算，以加班工资10元/小时或假期形式兑现。 如申请调休的，原则上须提前一天申请,由主管领导根据实际情况统筹安排。 领导批准后，到人事部办理相关登记手续。 经批准的调休事假可不扣发工资。 第二章请假制度第一条请假程序 1、员工请假以书面为准，应至少提前一天填写请假申请单，注明请假姓名、部门、时间、事由等。 2、紧急请病假/事假无法提前请假的必须于上班前或不迟于上班时间一小时内打电话通知或让家人代为通知公司领导，获批准后方可请假，并在上班后补填请假申请单交由人事部备案，否则视为旷工。 3、矿工按日标准工资200%扣除。 4、较长假期须交接手头工作

11、，确保工作连续性。 5、备案制度公司管理层无论因公私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。 第二条各种假别及规定 一、事假 1、员工因事请假，原则上一次最长不得超过7个工作日，特殊情况可申请批后实行。 2、事假不发放事假期间基本工资和岗位工资。 3、所有员工当年事假天数超过30天的，将影响年终奖的发放，特殊情况根据个人平时表现可酌情考虑。 二、法定节假日 1、法定节假日是国家依法规定的，所有员工均有享受法定假日的权利，公司制定的有关假期是公司福利的主要部分，具备享受资格的员工才有享受公司制定的有关假期的权利。 法定假日期间，一线服务部门的经理们应安排好人员当班，确保对客户的服务。 2、法定节假

12、日具体是指元旦春节劳动节国庆节，端午节1天、清明节1天、中秋节1天共计11天。 3、法定节假日实行带薪休假制度。 根据项目实际运营情况，项目管理人员和基层员工可实行调休制度。 三、婚假 1、合同员工在本公司工作满一年后，可享有婚假。 2、公司婚假假期为4天，凭结婚证明，全额发放工资，实行带薪休假制度。 3、婚假包括公休假和法定假，申请婚假天数超出公司规定天数，超出部分按事假制度计算。 4、婚假是为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。 四、年假 1、本公司连续工作满一年后，可享受带年假4天，随着工作年限的增长而增加年假天数，具体如下年假天数在本公司工作年限5天年

13、6天年7天年8天年 2、项目经理应提前做好员工休年假的时间安排表，以保证运作的正常进行；因工作无法一次休完时，可最多分为三次休，年假不包括工休日和法定假日； 3、不可累计至下一年度，员工因工作原因无法休年假，经批准后在工资中补偿。 4、除特殊情况外，有下列情况之一者，当年不得享受年假当年事假累计达30天；合同员工当年已休过产假；已提出辞职，但本年度年假尚未休完，不作工资补发。 第三条公司请假相关规定 1、项目运作部门人员请假可由运作总监批准，其他部门人员请假由总经理批准，高级管理人员请假由总经理核准，均需送人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。 2、请假以半天为最小单位。 3、员工当月如有加

14、班，事假可以以加班抵充，但是需向人事部说明，以做考勤记录。 4、公司主管级以上职员请假，必须保持通信的畅通，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 5、本公司员工请假除因突发状况不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。 未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 6、本公司员工请假期满且尚未续假而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 7、员工办理续假手续必须报请部门负责人或总经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源部销假。 8、员工如赴外地出差须提前一天填写出差申请表报上级领导批准，并将出差申请表交人力资源部备案，作为考勤的有效附件； 9、凡未按规定办理请假、出差手续的，造成考勤或工资计算的错误，由员工本人负责。 第四条离职程序 1、员工离职流程:离职申请-离职审批-离职交接-薪资核算离职 2、离职申请所有员工辞职需提前30天以书面形式递交辞职报告，经总经理审核批准后，交人力资源部备案，方可离职。 3、离职交接主要包括以