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1、考勤制度、劳动纪律 考勤管理制度第1条具体上下班时间为五一至十一上午7501200下午2006:00十一至五一上午7501200下午100500第2条公司所有员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班必须实行指纹确认。 否则发现一次罚款10元。 第3条公司所有员工在正常上班情况下，如个别人员不自觉经常出现不按指纹的现象时，屡教不改的，报请总经理批示后，建议做降薪或辞退处理。 第4条有关迟到、早退、旷工、请假之规定 1、迟到 （1）员工上班时间30分钟（含30分钟）内每迟到1分钟罚款1元； （2）特殊情况（应及时告知主管领导者）30分钟至1小时，以1小时记假，统一员工此类事件在一个月之内不应超过2次，超过
2、按旷工论处； （3）全月迟到累计超过3次以上者，每次以旷工半日论处； （4）全年超过36次按旷工10日论处；并取消评先进资格。 2、早退提前15分钟以内无任何请假手续或未事先说明而下班者，罚款15元；15至30分钟以内者，罚款30元。 3、旷工 （1）未经批准或假满未续假而擅自不到职者，以旷工计； （2）员工无故旷工应按日薪2倍予以罚款即基本工资26天2 （3）员工旷工连续3日或全月累计旷工3次者，按3倍罚款； （4）旷工不到半天者按半天论； （5）连续旷工15天或全年累计旷工30天将予以除名； 4、请假 （1）员工请假若理由不充分或对其他人工作构成影响时，核准人可酌情驳回、延期或缩短假期；
3、（2）请假人应事先填写请假单，由部门主管签字后方可离开，一般情况下任何请假人不得越级请假， （3）一般情况下不允许电话请假、代请假、捎假，特殊情况应事先发信息告知，但一个月之内不准超过2次，超出按旷工论。 上班后应及时补办手续否则按旷工论； （4）员工因事请假须提前申请，1天以内由所在部门主管批准；3天以内须经部门经理批准；3天以上者须由公司总经理批准；第5条关于加班考勤的计算 （1）各车间加班根据各自的生产进度与生产情况可自行安排加班时间、内容及加班人员,并上、下班按指纹确认。 同时安排者应把加班人员名单及时告知综合部。 （2）后勤人员加班根据其工作需要，必须由主管领导的安排或同意之后方可加
4、班，并填写员工加班申请单，下班按指纹确认，同时加班单应注明加班内容、时间和人数。 （3）公司所有员工如因工作需要加班的必须无条件服从工作安排，要合理安排加班人员，并注重加班的工作效率。 第6条法定节、假日期间（如; 五一、 十一、春节）等将根据生产需要临时安排，并确定具体安排作息时间。 第7条全勤奖规定，本公司所有员工每周工作日为6天（即周一至周六），星期天为休息日，每月全勤为26天。 当月无请假者全勤奖为50元，年终统计一并发放。 第6条分管领导综合部主任对考勤中的统计出现少记、错记承担罚款金额20%的管理连带责任。 劳动纪律第1条任何员工在上班期间不准从事与工作无关的事情，发现一次将给予1
5、0元罚款警告一次，当月警告三次以上者，将按照辞职、辞退管理制度执行。 第2条公司所有员工必须团结一致、相互帮助，要具有团队精神和助人为乐的品质，严禁事不关己、高高挂起的心态和嘲笑、讽刺别人。 发现一次将给予20元罚款。 第3条公司部门主管或主管领导在安排下属员工工作时要本着简洁、能懂、会干的原则去安排，结合工作的难易程度并根据具体从事人员的个人水平、能力来确定具体人员。 对不服从安排的员工将给予20元罚款。 第4条公司员工不能在外从事，与公司生产类似或相近的工作。 以经发现扣除当月工作，对举报者奖励50第5条对积极服从工作安排，尽心、尽力去完成工作的员工，部门领导或主管将依照工作的难易程度、工作态度、材料节省、完成情况、综合表现等予以增加印象分，并适时上调其基本工资系数或给予奖励。 第6条对能勉强服从工作安排，情绪不高、牢骚满腹的员工管理人员要进行思想工作的指导，通过做思想工作的方法使其愿意接受工作安排并能够顺利完成任务。 否则将给予20元罚款。 第7条对不服从工作安排且态度恶劣的员工，公司将直接予以辞退或开除处理。 第8条分管领导综合部主任对工作中的问题管理执行不到位承担罚款金额20%的管理连带责任。 内容仅供参考
