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1、局长汇报稿范文 济宁市就业办公室情况汇报（xx年3月*日）（红色标记为不确定地方）尊敬的王局长现将市就业办公室的情况简要汇报如下 一、机构设置与职能（一）人员编制情况。 目前，市就业办公室是全额拨款的副处级事业单位，实有编制40名，在职26人，离职6人，空编8人，退休30人，内设秘书科、就业安置科、培训教育科、就业服务企业管理科、失业保险科、就业统计科、财务科、劳务输出科和下岗失业人员再就业贷款担保中心；下属济宁市职业技能训练中心、济宁市劳务开发公司和济宁市国际劳务开发公司。 济宁市职业技能训练中心承担全市就业前培训、劳动预备制度培训和失业职工培训工作，共有员工23名，在职18人，退休5人；济
2、宁市劳务开发公司主要开展劳务派遣工作，现有员工19人，退休3人；济宁市国际劳务开发公司主要开展劳动事务代理及国际劳务输出工作，现有员工10人。 另外就业办吸纳公益性岗位26人，见习高校毕业生28人，共计171人。 （二）机构改革情况。 就业服务机构始于1979年。 当时党的十一届三中全会召开不久，城镇知识青年上山下乡政策进行调整，大批留城、回城青年等待就业。 为组织协调待业青年的就业安置工作，1979年9月济宁市（市中区）成立了城市生产服务社。 1980年中共中央召开劳动就业会议，规定“在大中城市和就业任务繁重的县镇建立劳动服务公司”。 同年7月，原济宁市城市服务社更名为济宁市劳动服务公司。
3、1981年3月原济宁地区行署人事局、劳动局、财政局联合发文确定建立济宁地区劳动服务公司，列事业编制，对内是行署劳动局社会劳力科，一个机构两个牌子。 其后各县陆续建立了劳动服务公司。 1984年根据济政发198487号文单独设立济宁市劳动服务公司，建制级别定为副局级，事业单位，人员编制总额定事业编制43人，隶属劳动局管理。 1992年，内部设立秘书科、就业安置科、培训教育科、就业服务企业管理科、失业保险科、就业统计科、财务科。 1998年撤销济宁市劳动服务公司，根据济编1998108号文成立济宁市就业办公室，人员工资参照公务员执行，xx年增设劳务输出科和科级事业单位济宁市下岗失业人员再就业贷款担
4、保中心。 xx年，调剂出3名编制设立了市劳动保障局信息中心。 xx年，在工资套改中按照事业单位工资进行了套改。 xx年，根据济编xx13号文件，市劳动就业办公室更改为市就业办公室，原加挂济宁市再就业办公室牌子改为加挂济宁市创业指导中心牌子。 （三）工作职责任务。 市就业办公室主要承担“就业失业培训创业/再就业”一体化的工作任务，主要职责一是负责市就业再就业工作领导小组、市创建国家级创业型城市工作领导小组和市农民工工作联席会议办公室的日常工作，指导各县市区的就业再就业、培训、创业和农民工工作。 协助市局承担市发展家庭服务业促进就业工作联席会议办公室日常工作，做好家庭服务业工作。 并承办迎接省政府
5、对市政府就业工作考核的具体工作，负责市政府对各县市区政府就业工作考核的具体工作。 二是为各类劳动者办理就业、失业登记，提供职业指导、职业介绍、素质测评等服务；针对就业困难群体推荐其就业，落实就业援助制度，发放援助补贴，开发公益性岗位安置其就业，并承诺“只要不挑不捡，48小时即时就业”，建立帮扶长效机制；按规定承办申报开办职业中介机构的上报材料、场地审核工作；管理或指导全市区域性劳动力流动、农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动和农民进城务工工作；在市人力资源市场为求职者和用人单位进行求职和招聘登记，提供求职、招聘信息以及劳动政策咨询和就业指导，面向各院校毕业生、城乡各类失业人员、农民
6、工等各类劳动者举办招聘会，通过市场配置满足企业用工需求，人力资源市场由就业安置科管理。 三是指导全市失业保险经办机构开展失业保险工作，负责市属以上企业失业人员的登记、调查、统计；吸收接纳市属以上市直破产企业的失业职工，为其代管档案，进行再就业指导，并发放失业金（最长不超过两年）；按照规定审核、拨付失业人员职业培训、职业介绍补贴费用；负责市属以上企业失业保险基金的申报、征缴、失业保险待遇支付、基金管理及内部监督和会计核算工作。 四是负责全市就业再就业培训工作，针对未升入高中、中专的毕业生开展劳动储备制培训；针对新成长劳动力开展就业培训；针对新增农村劳动力转移就业开展培训；针对下岗失业人员开展再就
7、业指导、技能、创业培训。 同时负责对县（市、区）就业训练中心及培训基地的业务指导、教学管理、督导检查和验收工作，对再就业培训定点机构的认定及年审工作；对城区失业人员的再就业培训（即开展再就业指导和实施培训计划）；对城乡失业人员再就业培训进行申报、资格审查、微机登录、分配和实施培训工作；对申报短期职业技能专业班进行审批；对各培训机构培训合格人员培训补贴的审核申报工作。 五是负责全市创建国家级创业型城市工作的技术指导和服务；建立并拓展济宁市创业园区和创业就业培训基地；建设济宁创业网创业项目资源库、创业指导专家资源库以及对创业项目和创业典型进行征集。 六是负责就业服务企业的管理和指导工作，对劳服企业
8、、享受优惠政策企业进行资格认定和年检，指导、鼓励就业服务企业和各类企业实体开展群众性质量管理活动。 七是负责农村富余劳动力跨区域就业的服务工作，建立健全并监管市、县（市）、乡（镇）、村四级信息网络机制，搞好基层公共就业服务平台建设；考察内、外劳务输出基地情况，积极培育劳务品牌，建设劳务基地，形成示范效应，带动农村劳动力转移就业；鼓励扶持农民工返乡创业和投身新农村建设；受理各类企事业单位和自然人对劳务输出智能的申报，核发劳务输出许可证及时进行管理。 八是负责全市就业资金的管理、使用，并监督县市区对就业资金的安排、管理和使用；负责编制、汇总全市就业资金月报、季报、年度财务报表和预决算草案，指导全市
9、就业经办机构财务、会计、基金监管制度的执行；做好经费预决算的编报工作，负责市直就业资金各项补贴资金审核、上报工作。 管好用好各项经费；做好下属单位财务管理，做好办机关及下属单位财务人员业务培训工作。 管好、用好各项就业扶持补贴对自主创业的各类人员，实行小额担保贷款扶持，并按照扶持政策进行小额担保贷款贴息；岗位补贴（企业吸纳就业岗位补贴、公益性岗位开发补贴）；社会保险补贴（企业吸纳就业社保补贴、公益性岗位社保补贴、灵活就业社保补贴）；职业介绍补贴；创业补贴；创业岗位开发补贴；培训补贴；职业技能鉴定补贴。 九是负责对县市区小额担保贷款工作进行业务指导，检查政策落实情况；与经办银行配合，负责市直下岗
10、失业人员小额担保贷款的申请、考察、审批、检查资料，确定贷款数额、期限和微利项目的确认，办理保证手续。 建立小额担保贷款借款人档案台帐，及时通报借款人的有关信息，实行动态管理。 十是负责全市就业再就业目标任务完成情况的统计工作，指导和审核各县市区和业务科室填报统计报表；配合城乡劳动力就失业状况抽样调查，对济宁就业网站和济宁市创业网站进行管理和维护，负责劳动99三版软件的升级、管理和维护、软件开发。 十一是济宁市职业技能培训中心承担全市就业前培训、劳动预备制度培训和失业职工培训工作。 组织学员参加职业技能鉴定考试，考试合格后颁发相应的职业资格证书（技术等级证书）和结业证书。 十二是负责劳动保障事务
11、代理和劳务派遣工作。 二、工作开展情况近年来，我办认真贯彻落实党中央、国务院，省，市关于就业的方针政策，坚决执行局党委的决策部署，以科学发展观为统领，不断加大工作力度，努力开拓创新，积极推进各项工作，全市每年新增城镇就业8万人以上，其中下岗失业人员实现再就业2万人以上；培训人数达2.5万人；有组织地劳务输出10万人；城镇登记失业率控制在4%以内，保持了我市就业局势的稳定，连续数年就业指标考核位列全省前列，整体工作有提高，有发展。 省就业工作目标责任考核组对我市就业工作目标完成情况给予了一致好评，张书记等领导亲自调研就业工作并给予了高度评价，这些成绩的取得，既得益于各级党委、政府对就业工作的高度
12、重视关心，又得益于各级各部门的通力配合和协作，更凝聚着全市就业服务系统全体同志的心血和汗水。 （一）就业再就业工作机制逐步健全。 近年来，市委、市政府高度重视就业工作，把促进就业工作作为各级党委、政府的重要职责，纳入政府考核体系。 成立并调整充实了以市长为组长、分管市长为副组长、30余家部门负责人为成员的就业再就业工作领导小组和创建国家级创业型城市工作领导小组，建立了联席会议制度，明确了就业工作的目标任务和责任分工。 就业办公室切实履行领导小组办公室综合协调职能，认真完成领导小组交办日常事务，不断加强对各级各部门间的组织协调，加大全社会共同推进就业工作的力度，逐步形成了政府统一领导、部门通力合
13、作、社会广泛参与的就业工作机制。 （二）公共就业服务平台水准不断提高。 近年来，我办不断加强人力资源市场建设，坚持高起点定位，高标准规划，大力度投入，人力资源市场的服务功能、运行机制以及场所硬件条件得到不断完善，服务质量不断提高。 现建有建筑总面积达2000余平方米的市级人力资源市场，可供100家用工单位同时招聘，每年可收集发布就业岗位7至10万个，可满足24至30万人求职应聘。 自xx年以来，各县市区就业办也陆续建立起人力资源市场，不断完善市场设施，为当地提供优质高效的就业服务。 市人力资源市场自投入使用以来，积极采用“日常招聘+专场招聘”模式在每周 二、周 三、周五定期举办招聘洽谈会的同时
14、，开展再就业援助月、春风送岗、民营企业招聘、妇女就业创业、高校毕业生就业服务、残疾人就业等多项专场招聘活动，积极推进了公共就业服务品牌的创建活动。 市就业服务大厅分区域设立了就业援助、小额担保贷款、失业登记、失业金申领、培训申请、鉴定申报、劳务派遣等窗口，实行了“一条龙”、“一站式”服务模式，开展了首问负责、限时办结服务。 （三）就业服务信息化建设稳步推进。 在信息网络化建设方面，就业办以济宁就业网站为依托，不断优化升级，通过互联网与各县市区、乡镇、（街道）、村（居）实现了四级网络互通。 建立了融统计、决策、管理、信息发布为一体的就业信息网络平台，在全省率先实行了网上统计直报、信息宣传通道，同
15、时实现了十三处人力资源市场求职、招聘等信息资源共享，极大地提高了工作效率。 xx年8月份，“劳动99”本地化运行率先在我市进行试点，各个功能模块运行良好，目前已经进入全面应用阶段，全市求职信息库和岗位信息库两库建设不断完善，就业与社会保险“一卡通”顺利推行，培训模块全部实现实名制，全市公共就业服务信息网络系统科学化水平进一步提高，实现了供求双方有效对接，为劳动者提供了更加优质便捷的服务。 （四）重点群体帮扶力度持续加大。 对城镇困难群众和“零就业家庭”，不断加大援助力度，落实就业援助责任制，强化动态管理、完善跟踪服务机制，通过举办招聘会推荐就业、开发公益性岗位和政府给予社会保险补贴等措施，建立健全就业援助制度，承诺“只要不挑不捡，48小时即时就业”，切实帮助困难人员实现就业再就业，平均每年为近千名“4050”等困难就业人员和灵活就业人员落实社保补贴近百万元，年平均帮扶“零就业家庭”等就业困难人员近万人实现就业，确保了“零就业家庭”动态消零，做到了“出现一户、帮扶一户、消除一户、稳定一户”。 同时，以推进输出组织化、就业技能化、服务人本化为抓手，不断加强对农村劳动力
