公司人事福利制度

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1、公司人事福利制度 公司人事福利制度公司人事福利制度 (一)公司员工福利管理制度 1、目的为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。 2、范围适用于本公司。 3、职责3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。 3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。 4、具体内容及要求4.1福利范围4.1.1培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。 4.1.2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四

2、年600元，满五年800元，五年以上1000元。 4.1.3节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。 4.1.4就餐补助公司为员工提供就餐补助，每周三为工作餐。 4.1.5婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写结婚礼金领取申请表，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。 4.1.6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。 4.1.7健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员

3、工每两年一次，具体由办公室落实。 4.1.8夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。 4.1.9生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。 4.1.10丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。 4.2福利范围、数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。 5、附则5.1本制度解释权归公司办公室。 【公司人事福利制度】5.2本制度自下发之日起执行。 6、相关文件及表格及记录表单6.1薪酬管理制度6.2结婚礼金领取申请表公司人事福利制度 (二)公司员工福利制度_公司员工

4、福利制度第一章总则 一、目的为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。 二、适用范围本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。 三、责任部门本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。 四、修订原则根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。 五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。 第二章福利结构本制度的员工福利包括以下四个部分1.法定性福利指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。 包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 2.通用性福利指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。 包括

5、生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。 3.职务性福利企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。 包括通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。 4、激励性福利企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。 包括旅游活动、集体活动和其它福利。 第三章法定性福利 一、社会保险1.为保障员工的利益，公司根据劳动法等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。 2.归口办理社保统一由人资部办理。 3.社保购买办法由人资部为其办理参保手续。 4.社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除；属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。 5.社保种类生育保险、

6、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。 二、法定节假日1.种类法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。 2.以上具体的执行办法见公司的考勤管理制度以及国家相关规定。 三、劳动保护公司根据劳动法等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。 四、教育培训1.种类内部培训（读书会、在岗技能培训）和外部培训（高管培训、公开培训课）以及相关资格的考取。 2.以上相关办法见会在培训中不断完善。 第四章通用性福利 一、生日礼金逢公司员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。 人资部应为公司员工购买生日礼物，价值150元左右；或者举报各种生日活动。 二、慰唁金员工的直系亲

7、属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元。 （只适用于正式员工） 三、结婚贺礼1.条件在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。 2.工作年限满一年不到两年，公司给予贺金500元；满两年不到三年，给予1000元；三年以上给予1500元。 四、高温补贴1.条件公司正式员工2.每年的6-9月发放高温补贴，每月100元。 第五章职务性福利 一、种类通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等 二、具体相关执行办法按照公司管理规定。 第六章激励性福利 一、集体活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。 二、旅游活动在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。 三、

8、年终奖在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。 公司人事福利制度 (三)xx公司福利制度第1篇公司福利管理制度第一章总则第一条目的为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。 第二条原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。 第二章福利体系构成第三条福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。 第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇 一、社会保险福利基本养老保险

9、、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。 二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。 三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。 四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。 第五条公司为员工提供以下非经济性福利 1、为员工提供教育培训的机会； 2、为员工提供良好的办公场所；

10、3、创造良好的企业文化氛围； 4、授予员工各种荣誉称号等。 第三章福利待遇及发放形式第六条社会保险及企业年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。 根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等”五大”社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。 各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。 第七条住房福利公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积

11、金配比。 员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进行一次性提现。 第八条带薪休假福利按照国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作缘故未能享受休假者，公司按一定标准进行经济补偿。 具体执行办法根据公司相关规定执行。 第九条其他经济性福利 一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间为表示公司对员工的关心，公司每逢节日（法定节假日）来临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品，以示祝贺。 1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主； 2、节日慰问费在每个节

12、日前夕发放，取暖费在每年的12月中旬发放。 二、保健津贴的发放标准和形式根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。 1、职能管理部门（水电、维修工除外）、信息中心（档案管理员除外）、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。 2、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。 三、交通补贴的发放标准及形式由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公司每月发放员工一定标准的交通补贴，缓解员工上下班交通

13、不便的问题。 1、发放标准根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本，制定交通补贴发放标准。 2、发放形式交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。 四、医疗卫生费的发放标准及形式 1、发放标准医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利，是公司在完成集团公司下达的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付能力的前提下，根据员工业绩考核情况，按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。 2、发放形式医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放。 五、生日福利为了体现公司”以人为本”的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体会到企业这个

14、大家庭的温暖与关怀。 公司设立了生日福利项目，主要有以下内容 1、温馨生日祝福人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工，并表示祝贺。 2、流行大片观赏发放电影票，员工可以选择观看电影院上映的流行大片。 第2篇员工福利管理制度第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。 第2条适用范围企业所有员工。 第3条权责单位 （1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 （2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。 第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。 它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。 其资金由企业和员工共同承担。 （1）企业补充养老保险资金的主要渠道参保员工缴纳的部分费用。 公益金。 福利金或奖励基金。 （2）企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养