安全培训制度1范文

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1、安全培训制度1范文 安全培训制度安全教育培训制度 1、目的为了增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。 2、适用范围公司各部门。 3、新员工三级安全教育3.1新员工入职，由人力资源科、安全环保科及新员工所属部门组织12天的入职培训，培训内容包括公司历史、薪资福利、三级安全教育、岗位职责及作业指导书等，并认识工作环境。 3.2三级安全教育必须填写三级安全教育记录表（见附表一），并将最终培训考核情况返回安全环保科存档。 3.3三级安全教育包括3.3.1第一级公司级安全培训，主要由人力资源科组织人员，并最少提前1个工作日通知安全环保科，安全环保科负责对新入职人员

2、进行培训，培训内容包括安全生产责任制、安全生产法、防护用品的使用、事故案例、安全知识、急救知识、火灾应急预案、公司奖惩条例等，并对培训结果进行考核评分，安全环保科留存考试试卷及培训记录表。 3.3.2第二级车间（部门）级安全培训，主要人力资源科通知其所属车间（部门），由车间（部门）的负责人或兼职安全员对其进行培训，内容包括车间安全规程、车间自然概况、生产工艺、主要机械设备情况、车间危险源、车间规章制度、岗位职责、车间典型事故案例等，并对培训结果进行考核评分，部门留存考试试卷备查。 3.3.3第三级班组级安全培训，主要由车间（部门）兼职安全员通知其班组长，由其班组长进行培训，培训内容包括认识班组

3、工作环境、系统的学习岗位安全规程、生产设备及工艺流程、岗位危险源、易发生事故地点部位介绍、事故案例等，并对培训结果进行考核评分，班长长留存考试试卷备查。 3.3.4三级安全教育必须培训合格后方可上岗工作，合格者由人力资源科根据三级安全教育记录表考核情况，通知相关部门，由其部门安排上岗工作；培训考核不合格的人员将其退回人力资源科。 4、外包单位及外来人员安全教育4.1外包人员入厂前必须接受入厂安全教育，签订安全施工承诺书（安全施工协议），缴纳安全保证金2000元后，方可进入现场施工。 教育内容如下4.1.1本公司概况、入场须知；4.1.2所从事工作的性质、注意事项和事故教训；4.1.3有关安全生

4、产管理制度和发现紧急情况时的急救措施及报告方法；4.1.4公司劳动纪律、动火、物资出入厂相关规定。 4.2对外包单位的安全教育，由安监部负责，教育完毕后，在工作中由公司施工管理部门负责管理和监督。 4.3对进入施工现场参观人员的安全教育，项目负责人负责；其教育内容有关项目的安全规定及安全注意事项，并安排专人陪同。 5、特种作业和机械操作人员安全培训5.1定义直接从事对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大的危害因素的作业者（如电工、起重工、电焊工、司机等）称特种作业人员。 5.2特种作业和机械操作人员的安全培训，由公司人力资源科负责。 参加专业性安全技术教育和培训，经考核合格取得市级以上

5、劳动部门颁发的“特种作业操作证”后，方可独立上岗作业。 5.3由公司人力资源科负责对特种作业人员的证件进行管理、归档、复审、取证等工作。 6、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员安全考核6.1企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员应经省、市级有关部门安全知识和管理能力考核合格后持证任职。 6.2由公司安全环保科负责对相关管理人员的证书进行管理、归档、复审、取证等工作。 7、经常性安全教育7.1经常性安全生产教育形式可采用安全活动日、班前班后会、各种安全会议、安全技术交底、广播、黑板报、标语、简报、电视、播放录像等，结合公司生产、施工任务开展安全生产经常性教育，由各部门具体实施。

6、8、其他安全教育 8、1新工艺、新技术、新设备、新品种投产使用前，各主管部门要写出新的安全操作规程，经安全环保科审核同意后，对岗位和有关人员进行安全教育，经考试合格后，方可从事新的岗位工作； 8、2对脱离操作岗位（如产假、病假、学习、外借、待岗等）六个月以上重返岗位操作者，应部门进行岗位复工教育，部门留存相关培训资料备查。 8、3员工在公司内调动工作岗位变动工种（岗位）时，接受单位应对其进行 二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新的工作。 8、4对严重违章违纪职工，由公司安全部门进行单独再教育，经考察认定后，再回岗工作。 8、5参加特殊区域、高危场所作业（如附着脚手架、高空作业、交叉作业、高支撑模板等）的人员，在作业前，必须进行有针对性的安全教育。 9、安全教育、培训台账公司人力资源科应建立安全教育、培训台账，考试成绩计入个人档案。 内容仅供参考