传媒薪资及任务制度

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1、传媒薪资及任务制度 传媒薪资及任务制度土土视觉传媒(安阳)有限公司TUTU VisualMedia传媒公司薪资及任务制度 一、基础薪资A、总监1800元/月B、资深后期/资深摄像/资深策划1500元/月C、后期/摄像/策划1200元/月D、实习人员600元/月E、试用期,所有在职总监整体评定后按照资深或普通工作人员的50%计算 二、各级别任务量(xx年11月至xx年3月)A、总监6000/月B、资深后期/资深摄像/资深策划4500/月C、后期/摄像/策划3000/月D、实习人员1500/月E、试用期人员无 三、任务量计算方式A、总监当月业务量达到6000元,超出部分按资深级别计算提成B、后期/

2、摄像单工种按当前单总价50%计算任务量,超出部分按各级别计算提成C、策划按当前单总价75%计算任务量D、实习人员同B,C E、试用期人员无 1、分A、全勤 四、提成、奖金奖金部奖100元/月无迟到、早退、旷工、请假(包括事假、病假)B、业绩奖业务完成200%至400%,提成增加1%,400%以上再增加1%C、行政人员享受平均奖(平均奖=同级除销售外所有人员奖金总和/人数*30%)土土视觉传媒(安阳)有限公司TUTU VisualMedia 2、提成部分完成本月本职位任务量之余部分发放提成业务提成=超出任务部分税后总价*15%摄像/提成=超出任务部分金额*5%资深摄像/资深提成=超出任务部分*7

3、%策划提成=超出任务部分*5% 五、惩罚制度 1、任务未完成A、总监扣除300元/月B、资深后期/资深摄像/资深策划扣除200元/月C、后期/摄像/策划扣除100元/月D、实习人员扣除100元/月 2、延时交片/拍摄/不合格A、延时交片12小时内任务量和提成减半,延时12小时以外的任务量和提成记零。 B、策划、后期及拍摄由张新、技术部负责人、市场部负责人、客户四方打分,计算平均值,划定ABC档,B档为正常合格档,C档扣除50元,A档奖励100元。 当月成片全A档,晋升资深,当月全C档则当月基础薪资扣除25%。 其它制度另附工作计划制度,设备管理制度,拍摄后期操作规范制度,素材管理,拍摄后期打分

4、制度考勤制度财务制度值日制度)EbSo*C9Qn&B8Pm%A7Ol!y5Mj#x4LiZw3KhYu1IfW t0HeVs+GdUr)EbSp(DaRo*C9Qn%A7Ol$z6Nk!y5Mj#w3KhYv2JgXu1IfWt+GdUr-FcTq)EbS p(C9Q n&B8Pm%A7Ol$z5Mj#x4LiZw3KhYv2If Wt0HeVs+GdUr-EbSp(DaRo*C9Qn&B7Ol$z6N k!y5M j#x4KhY v2JgXu1IfWt0HdUr-FcTq)Eb Sp(Da Qn&B8Pm%A7Ol$z6Mj#x4LiZw3KhYv2J fWt0H eVs+GdU r-FcS

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