医院员工请假制度

《医院员工请假制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院员工请假制度（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、医院员工请假制度 医院员工请假制度为进一步完善我院请假制度，严格出勤管理，特制定本制度。 （一）总则 1、本院所有员工因各种原因不能正常出勤，均需请假。 2、员工请假需严格按照请假手续办理，获得许可后，方可离开本人工作岗位。 3、员工假期满需按时返回工作岗位，逾期不归视为旷工。 （二）假期种类 11、病假员工因病（伤）请假需到人力资源部领取请假条并按照请假流程办理，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。 因急诊等不能到单位请病（伤）假者，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于病（伤）假后上班第一天内，补办请假手续并向单位提供本院或其它二级以上医疗机构出具

2、的有效证明。 未按照上述流程办理请假手续或急诊不能提供相应证明，按照旷工处理。 员工病假期间，工资、奖金按当月实际出勤情况发放。 22、事假员工因私事请假需至少提前2个工作日到人力资源部领取请假条并按照请假流程办理，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。 假期结束需按时返回工作岗位，并于当天持请假条到人力资源部销假。 事假期满逾期不归者，按照旷工处理。 员工每年事假不得超过20天，超过部分视为旷工，按旷工条款处理；当月事假不足3天（含3天）者，按实际出勤计发当月工资及奖金；事假超过3天不足5天（含5天）者，当月工资按实际出勤计发，当月奖金按50发放；事假超过5天者，当月工资按实际出勤计发，奖金

3、不予计发。 33、婚假符合国家规定结婚的正式员工，在与本院签署正式合同满一年后，可以享有以下带薪婚假女员工婚假男员工婚假不满23周岁3天不满25周岁3天23周岁及以上7天25周岁及以上7天员工休婚假需至少提前14个工作日向部门负责人和人力资源部提出申请，并提交本人结婚证原件及复印件，在获得批准且妥善安排工作后方可离开工作岗位。 婚假应当在取得结婚证后3个月内申请，逾期自动丧失婚假资格。 婚假期间员工基本工资、绩效正常发放。 44、丧假本院正式员工直系亲属（配偶、父母、子女）病故可休3天丧假。 销假需持直系亲属病故证明。 员工丧假期间工资、绩效正常发放。 55、产假符合国家计划生育政策且在我院工

4、作满一年的正式员工，可享受带薪产假。 产假统一为90天。 产假期间工资按照基础工资的60发放，奖金不予计发。 员工休产假需至少提前14个工作日向部门负责人和人力资源部提出申请，并提交计划生育相关证件原件及复印件。 在获得批准且顺利安排工作后方可离开工作岗位。 66、带薪年休假根据国务院职工带薪年休假条例的规定，我院正式员工，连续工作满一年以上的，均可享受带薪年休假。 具体假期为员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假可与其它假期一起休，但需在当年内休完，跨年度作废，不予累计。 员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 休年假需提前7个工作日向所在部门及人力资源部申请，经批准后，方可安排休息。 77、特别奖励假期对医院有特殊贡献的员工及工作业绩优秀的员工，经医院领导批准给予特别奖励带薪假期，不受上述条款限制。 （三）附则 1、年度探亲假取消，统一执行年休假制度。 2、本规定发布之日起执行，原各规章制度中有与本规定内容不符的，按照本规定执行。 3、本规定解释权归人力资源部。 内容仅供参考