3考勤制度范文

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1、3考勤制度范文 赤壁润丰投资有限公司考勤管理制度第一章总则第一条为进一步规范公司管理，提高管理效率，增强员工工作的积极性与主动性，并根据公司员工的特殊情况，特制定该暂行办法；第二条考勤是本公司管理工作的基础，是员工绩效考核、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；第三条本办法所指范围为赤壁润丰投资有限公司所有正式员工，包括所有已签合同的异地员工。 第二章考勤部门与职责第四条各部门必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤，行政人事部负责汇总各部门的考勤统计。 第五条考勤员职责 1、按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 2、如实反映本单位考勤中存在的问题； 3、妥善保管各

2、种休假凭证； 4、及时汇总考勤结果，并作出报告。 第六条考勤记载符号出勤例休-0FF公假-H补休-C.O年休假-A.L产假-M.L丧假-C工伤假-I事假-P.L病假-S婚假-M看护假-A.M迟到-L早退-L.E旷工-A。 异地员工在异地但未出勤Z。 若属于迟到、早退，需在空格内列明时间长度。 第三章工作时间第七条公司实行周工作制每周工作日为5天，每日工作为8小时。 公司暂定上班时间为上午830-1200，下午14.30-18.00，日工作7小时，每周预留5小时在本年度内遇需连续日工作超过8小时或需周六周日加班时补回。 因季节变化需调整工作时间时，行政人事部另行通知。 第八条因特殊情况或工作未完

3、成者，自动延长工作时间，无超时津贴，公司因培训、开会、组织活动或特殊情况导致周 六、周日上班者，无加班津贴。 第九条如有特殊情况不能按时上班时，应在每日考勤表上予以说明；如上班时间因工作需要外出时，应在外出去向牌上予以说明，并注明回公司时间。 第十条行政人事部在每月3日前汇总考勤核算补贴报相关负责人。 第四章请假第十一条员工一周内请事假不足0.5小时、一个月内请假不足3小时不计，单次请假1小时，一个月内累计请事假8小时按一日缺勤计算，员工请事假停发假期内基本工资及相应补贴。 第十二条员工休病假，超过1天要出具区级以上医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准。 第十三条每月事假不

4、得超过2天。 如有特殊情况，须报分管领导批准。 第五章迟到、早退和旷工管理第十四条迟到、早退半小时以内记作迟到、早退1次；迟到、早退半小时以上2个小时以下，记作旷工半天；迟到、早退2小时以上，记作旷工1天。 第十五条员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分（一）迟到、早退 1、工作时间开始10分钟后30分种内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上2个小时以下者，按旷工半日论处。 2、工作时间提前30分钟以内下班者按早退论处；无故提前30分钟以上下班者，按旷工半日论处，但因公外出或请假经部门负责人证明者除外。 3、员工外出办事,应向部门负责人说明。 （二）旷工 1、凡下列情况均以旷工论处 （

5、1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； （2）未请假或请假未被批准，即不到岗； （3）不服从工作调动，经教育仍不到岗； （4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； （5）其他违规违纪行为造成缺勤。 2、一个月内累计迟到、早退3次，记作旷工1天。 3、凡旷工半天者，扣半天工资，旷工1天者，扣1天工资，依此类推。 连续旷工3天或全月累计旷工6天或1年累计旷工达12天的视为自动离职。 4、病假、事假期满未归，无续假手续的视为旷工处理。 5、未经请假或请假未经批准，擅自休假或假期未经续假而擅自不到职者以旷工论。 6、员工旷工半天，处以一日工资罚款；旷工一日，处以双倍当日工资罚款，并从当月工资中扣除

6、。 7、无故连续旷工两日或全月累计无故旷工三日或一年累计旷工达五日，予以解除劳动合同，不发给奖金及补偿金。 第六章加班补休第十六条原则上只认可工作时间超出了国家规定的标准工作时间（每天不超过8小时、每周不超过40小时并至少休息一天）的工作为加班；第十七条高级管理人员和其他因工作特点、工作特殊需要无法按正常工作时间衡量的员工，采取轮休调休补休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，保障员工的身体健康和休息休假权力，上述员工不再另行考虑加班问题；第十八条其余员工应充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因公司特别工作安排确需加班的，填写加班申请表经部门经理确认并经分管领导批准，可计算

7、加班工时；第十九条对于员工在非国家法定节假日的加班，各部门应及时安排员工补休。 补休天数与实际加班天数一致，不再另加。 原则上当月补休完毕，特殊情况，经分管领导批准最迟在半年内补休完毕；如因公司工作需要实在无法安排补休的，按国家有关规定发放加班工资；第二十条对于员工在国家法定节假日的加班，按国家有关规定予以发放加班工资，不再另行安排补休。 第二十一条存休 1、员工平时加班3小时以上按实际加班同等时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休； 2、员工有特殊情况，可存休或补休。 但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理，于每月3日前汇总上月存休和补休交行政人事部。 第七章假期第二十

8、二条休息日周 六、日为休息日。 实行月轮休制的异地员工根据本制度异地员工休假规定。 第二十三条公假下列情况按公假处理，公假期间照发工资，不计入缺勤 1、经批准脱产参加会议、学习班、考试、培训、出差，从事社会活动； 2、经指定或批准住院休养、参观访问等； 3、根据国家劳动保障法规，因工（公）负伤在医疗期间的假期。 第二十四条法定节日假元旦1天、三八妇女节半天（限女员工）、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，具体放假办法以国家有关规定为准。 第二十五条婚假 1、在本公司工作满1周年且达到法定婚龄的结婚员工可享受3天婚假。 其中，达到晚婚年龄的（男满25周岁，女满2

9、3周岁），享受13天婚假； 2、婚假应在登记结婚之日起1年内一次性休完，逾期未休假期作废； 3、婚假与年休假可连续休，但总天数不得超过20天，假期内遇公休假日的，不另外加假期天数。 第二十六条丧假 1、员工的亲属（指员工的祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女以及依靠员工供养的弟、妹、养父母等）死亡时，由公司核准不超过3天的丧假； 2、到外地办理丧事的，经分管领导批准可按在途往返时间核给路程假，但不超过3天； 3、丧假及路程假应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，不另外加假期天数。 第二十七条产假、看护假 1、产假女员工的产假须呈交医院证明及准生证，按国家计划生育条例的有关规定执行。

10、 已婚妇女生育第一个子女享有的产假情况如下表情况非晚育晚育生育第一胎90天105天难产（如剖腹）30天30天领取独生子女证35天35天共休假期155天170天备注已婚妇女24周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 符合国家规定可生育第二个子女的，参照以上规定执行。 2、看护假配偶产假期间，男方凭准生证复印件等有效证明文件，可享受看护假10天。 3、女员工怀孕不满4个月流产的，给予1530天产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。 4、产假、看护假应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另外加假期天数。 5、产假期满仍不能参加工作的，经医院证明后，按病假对待；没有医生证明的，根据

11、实际情况，按事假或旷工处理。 第二十八病假员工本人因病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作、需要休息，可以核给病假。 病假期间的待遇按劳动保险条例规定办理。 第二十九条工伤及工伤医疗期职员因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以市社保局授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。 第三十条年休假 1、员工在本公司连续工作一年以上可以享受年休假，具体如下1）累计工作已满2年不满10年的，年休假5天；2）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3）累计工作已满20年的，年休假15天。

12、 注部门经理及以上人员不受上述年限限制，享受休假时间为715天，实际休假天数根据需要向总经理申请。 2、有下列情况之一的，不享受当年年休假1）无故旷工3天以上的；2）当年休产假的，或上年度内先休本假后休产假的；3）全年事假累计超过8天的；4）累计工作满1年不满10年的员工，病假累计2个月以上的；5）累计工作满10年不满20年的员工，病假累计3个月以上的；6）累计工作满20年以上的员工，病假累计4个月以上的；注如在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。 3、享有年休假的员工，请事假则需折抵年休假； 4、年休假必须在当年内取假，但可以分段使用（最多不超过2次），假期内遇

13、公休假日的不计算在内。 第三十一条异地员工的休假规定 1、异地员工的休假原则部门经理根据本部门的工作需要调节休息时间，在不影响工作的情况下，尽量调整在重大节假日期间休假；异地员工的工作按每月为周期计算，周一至周六按公司作息时间正常上班周日休息，另每月休4天探亲假，休假人员应视工作紧缓情况在当月自觉调整休假时间或采用部门轮休的方式实行休假，休假时间含双休日，法定节假除外，或按本地员工同等休假方式周末双休，不另休4天的探亲假。 2、对于因工作需要未能实现按时休假的员工，可将休假时间在下个月内调整，原则上单次休假不能超过5天。 如因特殊情况在三个月内仍未能安排补休的，按国家规定予以发放加班工资，不再

14、实行补休；因个人原因未能及时休假的不再补休。 第三十二条定期定点享受年休假公司对中层管理人员（部门副经理以上人员）及个别一般员工的年休假倡导定期定点休假，即在固定的时间内前往指定的地点进行休假。 1、每年年初及年中，根据项目发展需要确定数个相关的休假地点； 2、指定与各项目相关的一般员工参加定期定点休假； 3、中层管理人员的年休假可以选择在指定的地点进行休假，公司将根据实际情况适当延长年休假时间； 4、享受定期定点年休假的人员，可携带配偶及子女（1名）一同前往； 5、从公司所在地至指定休假地点的往返交通费用及休假地点的住宿费用由公司全部负担或负担部分，其余费用则由休假人员自付； 6、指定年休假需提前1个月提交申请予办公室，待总经理批准后，由办公室统一负责相关休假安排； 7、休假期间，休假人员按照公司要求对休假地点进行有目的的考察，并提交考察报告； 8、本休假规定遵循自愿原则，休假人员可以不采用定期定点休假而选择自行休假，但公司不负担任何休假费用。 第八章请假/休假手续第三十三条请假包括病假与事假，休假指公假、婚假、丧假、产假、看护假、年休假、补休等。 第三十四条员工申请各类假期，原则上必须持请（休）假申请表亲自向各部门领导请假，经批准后方能离开岗位。 第三十五条请病、产假的必须取得市级以上医院证明。 1、病假需经市级以上医院审核，提供同意病休证明，附请假单报办