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1、普通中小企业通用规章制度（参考） 范文 普通中小企业通用规章制度（参考）范文司规章制度第一章总则第一条为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。 第二条规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。 第三条本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 第二章行政办公制度第四条根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。 第五条公司每一位员工必须按公司要求参加会议。 第六条卫生管理制度1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。 2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清
2、洁。 3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。 4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。 5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。 第七条工作期间，公司内严禁个人电话的使用。 第八条公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。 第九条生产场所严禁吸烟。 第十条任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。 第十一条不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 第十二条不做任何有害公司的事。 第十三条工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。 第十四条宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众
3、赌博。 第十五条必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。 第三章考勤制度第十六条严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。 第十七条有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 第十八条任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。 第十九条公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。 第二十条新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。 第四章安全生产管理制度第二十一条严格按照操作规程操作，任
4、何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。 第二十二条未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。 第二十三条各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。 第二十四条如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。 第五章员工的权利第二十五条平等就业的权利。 第二十六条参加企业民主管理的权利。 第二十七条按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。 第二十八条按公司规定休息和休假。 第二十九条享受劳动安全、卫生和保护。 第三十条请求劳动争议处理的权利。 第六章员工的义务第三十一条保质保量完成12下一页。 内容仅供参考
