店面晨会制度范文

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1、店面晨会制度范文 店面晨会制度晨会的目的及意义一年之计在于春，一日之计在于晨。 早会集全日的管理于20分钟之内，全方位地对每个人、每件事进行清理和控制，达到改善员工精神面貌，创建组织学习文化,建立相互检查、监督考核机制，聚焦公司品牌文化引导企业行为,提高核心竞争力。 晨会模式具有以下优点 一、快速提升员工的精神面貌。 一日之计在于晨,利用晨会上的具体行动来让员工意识到新的一天开始，从而在思想意识上调整精神面貌； 二、透过晨会，我们可以了解单位人员出勤状况，人员前一日业务活动成果报告，本日工作计划及预定的业务活动。 三、有利于企业员工思想、行为的统一。 晨会就是公司的一面镜子，能够把公司存在的问

2、题及时地反映给大家，了解员工的思想动态。 使公司、员工充分认识自己. 四、晨会是民主管理的一种好形式。 员工与领导之间互相监督； 五、晨会是企业管理人才的培训平台。 早会是锻炼培养企业的中高管理层人员的很好形式。 有利于把管理工作细化到部门、个人，有利于培养主管的目标任务观念；有利于提高管理人员的检查、监督、执行力度。 通过策划晨会，管理人员的领导能力、组织能力、表达能力、指挥能力等都将得到极大地提高。 六、晨会是企业的信息沟通平台。 晨会中，各部门主管要汇报昨天工作情况，安排当天工作任务，通报企业最新动态，安排上级的工作任务及目标等。 便于各部门之间的信息交流，从而提高工作效率和客户满意度。

3、 七、是员工学习与训练的最佳场所与时机，通过晨对员工的工作技能进行简短培训，回复员工提出的疑问，如果能把晨会内容好好加以利用，在全员皆可以参与互动的情况下，最能达到教育与训练的效果。 会议组织策划各店店长为本店面晨会的组织策划者，店长对每日的晨会负责，店长要做好晨会的总结，形成晨会报告，便于检查工作。 公司行政部进行监督，如发现店面有不开晨会，或晨会效果与公司标准相差较远者，公司行政部对店长进行50100元处罚。 会议主持前期由店长进行主持，后期发展成熟后由店员轮流主持。 轮流主持的目的提升员工自信心，增强员工的学习能力及表达能力。 增进彼此了主持人注意事项主持人为晨会的灵魂人物，应做到情绪饱

4、满，还应用身体语言去感染引导员工，控制好晨会的时间长度 1、精神饱满、声音洪亮； 2、要求严格，语气自然； 3、口令明确，段落分明； 4、画龙点睛，适时补充； 5、流程顺畅；控制节奏； 6、提早准备，注意细节；参会人员店面全体员工人员要求 1、穿着规定工服，精神面貌良好，面带微笑，保持积极的心态，保持队列整齐不得东倒西歪，勾肩搭背，窃窃私语，散漫走动。 不得迟到，无故不参加，不得拨打接听电话，手机铃声响着罚款5元。 晨会时间早上上班时间时间长度（1020分钟） 2、会议形式室外列队式会议（雨天等特殊天气可改为室内）晨会流程 一、集合、列队主持人喊集合！员工要在30秒内迅速集合完毕。 动作散漫者

5、当场罚做俯卧撑20个。 整队按照人数多少可分为一列或多列。 主持人站在队列前方中间位置，面向队伍。 主持人喊全体都有、立正、向左向右看齐、向前看。 到列队整齐为止。 二、问好、同喊晨会宣言主持人与员工相互问好，（各位同事早上好，员工回应好，很好，非常好，见到你更好）晨会宣言由主持人起头喊第一句，员工跟着喊后面内容。 要求声音洪亮清晰，有热情，整齐统一。 宣言内容 1、每天告诉自己一次我真的很不错 2、成功就是要比对手多做一下，坚持到底！ 3、信心永远是成功的第一把钥匙 4、成功者愿意做一般人不愿做的事情、不敢做的事情、做不到的事情。 5、把握住今天，胜过两个明天 6、人生太短，要干的事太多，我

6、要争分夺秒 7、我不能左右天气，但我能转变我的心情 8、发光并非太阳的专利，我也可以发光 9、行动是治愈恐惧的良药 三、仪容仪表检查主持人对员工的仪容仪表进行检查，按照队伍顺序逐个检查，检查内容包括从上至下依次为发型、头饰、衣领、衣襟、工号牌、衣袖、裤子、鞋等程序标准，不留死角。 仪容仪表不合格者当众点名批评。 四、昨日工作点评、今日工作安排、目标目的通过每日的工作汇报，增强员工的工作紧迫感，促进工作目标的更快达成，通过每天的信息共享，不断提高员工的工作能力及职业素质。 要求店长根据昨天的营业情况，进行汇报点评。 包括昨日店内业绩、表现突出的员工，让员工了解昨天的劳动成果。 安排今天的工作任务

7、，销售目标，传达公司的指示等。 五、主题培训目的使员工在轻松愉悦的状态下学习，日积月累，聚沙成塔，不经意中提升了员工的素质。 要求不能只是灌输式的宣读，还应做到主题式的演讲，提问式的启发，讨论式的互动。 可以做一些销售情景演练、角色扮演，讲一些小故事。 内容不宜太多，以激励，教育，趣味，实效为原则。 时间需控制在5分钟左右。 六、互动、游戏、娱乐环节目的通过唱歌、表演、运动等各种形式使员工进入积极高昂的工作状态，增强员工的自信心，增强员工的学习能力及表达能力。 时间不宜太长，应控制在5分钟以内。 七、集合、整队 八、再次喊晨会宣言 1、每天告诉自己一次我真的很不错 2、成功就是要比对手多做一下

8、，坚持到底！ 3、信心永远是成功的第一把钥匙 4、成功者愿意做一般人不愿做的事情、不敢做的事情、做不到的事情。 5、把握住今天，胜过两个明天 6、人生太短，要干的事太多，我要争分夺秒 7、我不能左右天气，但我能转变我的心情 8、发光并非太阳的专利，我也可以发光 9、行动是治愈恐惧的良药 九、结束会议，开门迎客。 真正有活力、有内容的精致早会不一定拘泥于固定的程序或流程,它需要发动职场内所有伙伴积极的参与合作,它需要我们每一位员工充分发挥自己的能力与智慧,才能保证早会形式的多变与内容的鲜活。 但要以激励教育趣味实效为原则。 不能为了晨会而晨会晨会是属于企业文化的一种表现形式，很多大公司都把晨会当成一种制度，包括很多世界500强公司，企业文化是要靠形式导入，当然，刚开始员工是不怎么适应的！可能会感觉是形式主义，但是一定要坚持，一般三个月就会出效果！在公司就会得到认同的附则 1、本制度为公司会议制度，由行政人事部制定，最终解释权归行政人事部 2、行政人事部有权根据实际情况对此规定进行修订调整 3、本规定自颁布之日起开始严格执行。 xx-07-04。 内容仅供参考