假期制度及程序范文

《假期制度及程序范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《假期制度及程序范文（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、假期制度及程序范文 假期制度及程序员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写“假期申请表”由部门经理/总监批准后生效，请假归来需向部门经理/总监销假，“假期申请表”填写两份，一份交人力资源部，一份留部门存查。 一、主管级及以下员工请假由部门经理/总监批准生效，主管级以上人员请假需报至总经理，批准后方生效，并需报人力资源部备案。 二、请假天数审批部门经理/总监可批准本部门员工（包括主管）请假3天。 3天以上由部门经理/总监在“假期申请表”中签署意见，由人力资源部、副总经理、总经理审批。 各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排。 三、假期分类 1、法定假中国国内执行元旦1天，春节3天，清明

2、节1天，端午节1天，国际劳动节1天，国庆节3天，中秋节1天，合计11天。 法定假日由部门安排轮休，遇法定假日正常上班的，由部门安排补休，若部门因工作不能安排休息或补休，则按加班规定履行审批手续后发给加班工资。 2、年假申请凡在酒店工作满一年，出勤率在95%以上的员工，可获有薪年假3天。 休年假必须提前十五天申请，填写“假期申请表”后由部门负责人、人资部审批后方为有效。 年假原则上不得延至下年度，特殊情况需由总经理审批。 3、补（借）休申请补休一般提前一天向部门申请，凡补休者须填写“假期申请表”，补休两天以内（含）由部门负责人批准，三天以上（含三天）则须报人资部、副总和总经理签批后方可有效。 借

3、休一般提前一天向部门申请，凡借休者须填写“假期申请表”，由部门负责人批准，报人力资源部备案，借休时间不得超过两天。 补（借）休假须相应级别签批后方可安排。 3、事假申请请事假必须提前一天向部门经理申请。 如属急事来不及当面请假，必须在24小时以其他方式（如电话）补办请假手续。 凡请假者需仔细填写“假期申请表”，请假两天以内（含）由部门负责人批准，三天以上（含三天）则须报人资部、副总和总经理签批后方可有效。 原则上事假一年内累计不得超过二十天。 事假一天扣一天工资，相应级别签批后方可准假。 4、病假申请休病假者必须由县级以上医院开据病假证明。 休病假的员工需填写“假期申请表”，附病假证明，经部门

4、经理/总监批准后报人力资源部。 突发性急病需休假者，应在24小时之内电话通知部门经理/总监，回来后出据医院开据的急诊及病假证明并补办请假手续。 5、慰唁/恩恤假员工直系亲属（配偶、子女、父母及配偶之父母）去世者，酒店给予三天有薪假期。 员工非直系亲属（祖父母、外祖父母及兄弟姐妹）去世者，酒店给予一天有薪假期。 员工应先填写“假期申请表”，由部门经理/总监批准后，附有关证明报人力资源部备案。 6、工伤假经县级以上医院开据证明，填写“假期申请表”，经部门经理/总监批准后，附有关证明报人力资源部备案。 7、产假符合国家计划生育政策的在职女员工，在入职满一年后可享受一个月有薪产假。 经有关医院或酒店医生开据证明并须出具“准生证”，填写“假期申请表”，经人力资源部经理/总监批准后方可休假，附有关证明报人力资源部备案。 内容仅供参考