英华教师工资奖罚制度

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1、英华教师工资奖罚制度 教师工资奖罚制度教师工资结构是基本工资、教学工资、全勤工资、制度工资、过节福利 一、教师在本辅导班工作半年或一年工龄者，工资待遇自然调整相应增加（100元-200元），新教师第一个月为试用期工资为800元，第二个月发正式基本工资定为（班级人数达10个以上每月工资900元，10人以下月工资600元，学生人数多一人加20元）。 二、教师每月全勤奖100元，不迟到、不旷课、不请假，每月请假一次，扣除日工资及当月全勤奖。 三、各班级的卫生、纪律、安全、工作日志每月达标者工资50元，每月接送生工资30元。 四、教师在批改学生作业出现有错误，家长投诉电话一次扣10元。 由于教师管理学

2、生欠妥造成学生流失者扣除工资200元。 五、学生由个别教师的关系及努力招进来的学生，奖该教师50元。 六、学生每月进行测试评比一次，全班平均分达90以上教师奖30元，80分以上奖励20元，60-70分不奖不罚，60分以下扣200元。 学校进行大型（期中、期末考试平均分数达90以上奖100-300元，80分以上奖100元，60-70分不罚不奖，60分以下罚30元）。 教师在本月各项优秀者，有特殊贡献者，根据情况给予相应奖励，望各位教师抓住关键，塑造自我、取得更高的优先奖励。 英华教育中心教师工资奖罚制度 一、新教师面试应聘时需试用三天，然后第一个星期为试用期工资为每天/月元，试用期过后发正式基本

3、工资，定为每月元，全勤奖100元，教学工资奖100元，共计元. 二、教师每月全勤，不迟到、不旷课、不请假，迟到1小时扣除20元，请假一次扣除当天工资及当月全勤奖。 三、教师在教学中批改学生作业出现有错误，家长投诉电话一次扣50元。 由于教师管理学生欠妥造成学生流失者扣除工资200元。 四、各班级的卫生、纪律、安全、工作日志每日必须达标，否则一次扣5元。 五、上班时间内，无非常特殊原因，教师不得外出。 若正在上课，不能外出。 如有特殊原因需提早离开学校应说明原因，私自离开学校当旷工、早退处理。 教职人员在上课或辅导的过程中不得做与教学工作无关的事情，如:玩手机、吃东西等，若发现一次则扣除其20元

4、的岗位底薪。 若由于教职人员表现不好或无法胜任教学工而被辞退的只能领取岗位工资的一半。 六、学生由个别教师的关系及努力招进来的学生，奖该教师50元。 七、学生每月进行测试评比一次，全班平均分达90以上教师奖30元，80分以上奖励20元，60-70分不奖不罚，60分以下扣200元。 学校进行大型（期中、期末考试平均分数达90以上奖100-300元，80分以上奖100元，60-70分不罚不奖，60分以下罚30元）。 教师在本学校教学，自我成长的过程，也是学校提供各种资源培养教师成长的过程，所以本校教师离开本校后，一年内不得在本辅导5里范围内从事辅导班工作（以免形成生源流失，给学校造成不必要的损失。

5、 ）教师在本月各项优秀者，有特殊贡献者，根据情况给予相应奖励，望各位教师抓住关键，塑造自我、取得更高的优先奖励。 教师须知教师是一个教学单位的核心，教学质量和高低与否，取决于教师思想素质的优劣及工作能力的大小，为了在新的群星本辅导班有一支合格的教师队伍和一个安定和谐的环境，使学生能进得来，学得住，学的好，让学生家长双满意，特定出相应的规章制度如下 一、教师里铸造人类灵魂的高级工程师，每位教师相应以身作则为人师表，努力学习，加以修养。 心往一处想，劲往一处使，团结一致，上下齐心，把本期辅导班的工作做好。 二、教学质量是教师的立身之本，教学质量的高低是衡量教师能力大小的唯一标准，因此，教师应不断加

6、强业务进修，认真钻研教材教法，千方百计提交教学质量。 每周老师温课一次（教案），每月测验一次（试卷），并根据成绩的优劣给以相应的奖励或处罚。 三、教师应洁身自爱，注意塑造自身形象，尤其上课期间要衣着整齐、端正大方，关心爱护学生对学生要有亲和力。 使学生对教师能亲而教之、听而从之。 四、本铺导班属于私营性质，领导与教师之间属雇佣与被雇佣的关系；因此教师应无条件服从领导，不得在任何时候任何情况下，以任何理由和领导讨价还价，或者顶嘴吵架，教师对领导们如有异议，可私下进行沟通解决，如其不然，领导有权对教师进行相应的经济处罚，严重者给予解聘并扣发当月工资及押金。 五、教师有接送学生的义务，接送学生要按时

7、，要有忧患出一次，责任第 一、安全至上，老师在接送学生期间如人为地出现安全事故，谁的责任谁承担，本辅导班概不负责。 六、值班教师负责检查并督促学生全天学生各科情况，主要包括（作业合实，作业字体，课堂纪律，学习习惯，作业质量，附加作业，以及当天学生可能发生的纠纷，要求尽职尽责，出勤出力）。 七、班主任必须有每位学生家长的联系方式。 学生如果今天没来，必须及时与家长联系，询问原因，并登记日志。 八、每周开一次班会，给学生学习的动力，讲一讲各科的学习方法和我们的复习计划，同时和学生交流感情。 关注学生的学习成绩 九、领导应热情对待每一位教师，尽可能帮助教师排忧解难按时发放工资，尊重教师的隐私权，不得

8、干涉教师工作时间以外的任何私事。 教师（签字）日期学生须知英华教育辅导班为了加强学校管理，打造一个和谐安定的学习生活环境，最大限度地提高学生的学习效益，特制定以下条例 一、学生在我校报名注册后，缴清学费，编入相应班级。 二、学生放学后必须按时回到辅导班，按时入班上课，按时完成当天作业。 三、学生在校要认真完成家庭作与附加作业。 四、每月学校老师会对学生进行一次测试考评。 五、学生必须尊敬师长团结同学，任何学生均不得顶撞老师，或相互打架斗殴，不准以任何理由不到辅导班上课，一经发现，首先告知家长，先由家长处理后本辅导班再给以相应的处罚。 六、学校根据学生每天表现评出优劣，给以适当奖励和处罚（根据积

9、分数量可以对换奖品）。 七、节约光荣浪费可耻，要节约用水，不许浪费粮食，爱护公共财物，不许到处乱写乱画，损坏东西要赔偿。 八、每周六补课，任何人不得私自缺席，如有要事须先由家长同意，再由家长与辅导班打个招乎后，方可离去。 九，不听从老师安排，不按时玩成作业，学习态度不认真，被学校开除，不退学费！以上规定已认真阅读并遵照执行。 学生签字家长签字家长电话年月日为了让学生学到更多的知识，让学生的成绩得到最大的提升，同时也为了锻炼老师的能力，提高老师的工作经验，为将来的就业环境中积累更多的筹码。 我们每一个老师丌应该把自己看做一个学生，应该把自己看做一个公司的员工，员工应该遵守公司的规章制度。 为学生

10、能有一个舒适的学习环境，君明补习班特制订以下工作制度和薪金奖励 一、教师工作制度 1、按时上班。 个人是一个老师，也是一个员工，辅导班相当于一个小型的公司。 如果能达到寒假全勤，奖励100元。 迟到一小时（060分钟以内，按迟到一小时计算，60120以内，按迟到2小时计算）从从奖金中扣20元（060分钟，按迟到一小时计算）。 若奖金扣完，迟到一小时扣除基本工资10元。 2、班主任负责好各自班级的各项事务。 每位老师都会担任一个班级的班主任，班主任自觉负责各班教室卫生、学生安全及教学工作。 讣真履行并服从各项教学安排。 如果本学期班级中表现安定和谐，奖励50元，若班级中出现打架(严重)，学生受伤

11、，学生逃课、早退等现象，扣除奖励。 以下是班主任的事务 3、按时上课，按时下课。 若出现早下课、晚上课现象，出现一次扣除10元奖金。 4、上班时间内，无非常特殊原因，教师丌得外出。 若正在上课，丌能外出。 如有特殊原因需提早离开学校应说明原因，私自离开学校当旷工、早退处理。 5、请假。 若整个教学过程中全勤无请假，有50元奖金。 若有一次请假，扣除奖金。 每个老师只能请假一次，请假2次以上每次扣10元奖金。 6、教师上课时间。 早上7点上班，中午12点下班，下午1点30上班，5点30下班.专车接送。 7、上课要求，上课要注重基础，知识深挖，在于细，学生在于精通。 每个星期制订教学计划，若考生考试出色，学生进步很大，老师会有资金奖励，奖励-20100元丌等。 8、老师请假要至少提前一天，以便让辅导班有所准备。 无故旷工一次按每日工资的3倍罚款。 内容仅供参考