特殊工时管理制度

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1、特殊工时管理制度 特殊工时管理制度1目的根据天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定的通知，及相关政策法规的规定，结合我公司实际岗位工作特性，为满足公司日常高效运营，并保障员工的合法权益，拟定公司特殊工时申报方案。 2适用范围公司全体员工3内容3.1申请综合工时考虑我们公司实际的生产经营情况，已申报了按年为周期计算综合工时工作制。 因海上平台操作人员每月需要乘船到海上的操作台进行工作，往返于陆地之间不方便，故此安排员工上28天休14天，每天工作12小时。 国家法定节假日如在平台工作无法休息，视为加班，给予支付300%的加班费。 3.2综合工时3.2.1年工时2000小时；3.

2、2.2月工时167小时，法规要求每月加班不得超过36小时，每年不得超过432小时（36小时12个月=432小时）。 3.3综合工时加班综合工时工资加班费=个人小时加班基数（年度累计工时-2000小时）1.5+法定节假日加班工时3，月度加班可类推。 3.4申报部门/岗位综合计算工时岗位名称相关岗位/人员海上平台操作人员3.5不定时工时工作制说明不定时工时工作制度是指，因企业生产特点、工作特殊需要或劳动职责范围的关系无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业所采取的弹性工时制度。 3.6不定时工时申报结合国家及天津有关特殊工时的申报规定，我公司已申报不定时工时制3.7申报部门/岗位3.7.1副经理级及以上管理人员依实际的岗位工作要求，实施不定时弹性的工作时间制，以便更有效的安排工作时间，提高工作效率。 为保障弹性工作管理人员的合理休息，保持高效的日常工作效率。 3.7.2弹性工作管理人员在保持工作正常运作的前提下，合理安排调休，在调休期间，要保持通讯的时时畅通，紧急事项可通过电话、网络、视频等手段进行异地办公；3.7.3弹性工作管理人员每周至少连续休息一个整天。 不定时工时岗位名称相关岗位/人员高管人员。 内容仅供参考