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1、管理员工制度范文 员工管理手册二00八年七月二十三日哈尔滨报达百利家居广场管理有限公司欢迎辞欢迎您加入报达百利家居这个充满活力与理想的团队！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 通过本手册，您将了解到报达百利家居的发展概况与历史沿革，人事管理制度、奖惩制度、员工行为规范等全体员工必须遵守的各种规章制度，从而帮助您更快地融入企业，更好地开展工作。 本手册只是指南。 如对手册中所叙述的内容和规章制度有任何疑问，请咨询您的部门经理，或与公司行政人事部联系。 在此祝愿每位员工在报达百利家居工作愉快！希望全体员工能追随企业，共同构筑报达百利家居辉煌的明天！报达百利家居企业简
2、介报达百利家居，是哈市首家以经营中高档家具为主的超大型家居精品旗舰广场，成立于xx年11月，是哈市家居业全面升级的引领企业，多年来致力于为龙江人们提供更具品质的家居产品，谙熟区域家居市场运作，商场运营管理模式稳健、创新。 商场以经营中高档家具及家居饰品为主，汇聚国际、国内一线精品家居品牌，全方位满足家居消费者的需求。 商场先后荣膺“首家家居绿色商场”、“首家先行赔付单位”，同时推出的“全程无忧服务体系”、“30日内自由退换货”服务承诺，使广大家居消费者在报达百利家居购物零风险，全面保障广大家居消费者的消费利益。 xx年，企业又迎来了良好的发展机遇。 5月，报达百利家居40000平米先锋路示范店
3、卖场形象改造工程整体启动，商场形象全面升级！更斥巨资倾力打造哈市最具品质规模的精品家居展示平台报达百利家居二期50000平米（大直街店）精品店工程，树立了哈市家居业的又一个全新标杆！ 一、入职及试用第一条、新员工报到当日，至行政人事部办理报到手续。 第二条、新进人员报到时，应向行政人事部缴验下列资料1）身份证原件及复印件2）学历证明原件及复印件3）职称职业资格证明文件原件及复印件4）近期一寸彩色照片四张5）原单位的离职证明6）健康证或体检证明（特殊岗位）第三条、资料审查对新员工提交的身份证、户口、学历证明等证件，行政人事部须于当日进行核验，并当日将原件返回本人。 第四条、员工档案行政人事部应自
4、新进人员入职日起即建立该员工的人力资源档案，对员工提交的资料进行审核，并限期催交未齐之资料，保证在入职后10个工作日完成入职档案建立工作。 第五条、入职介绍在新员工入职当日，行政人事部应给予新进员工引导（员工介绍、办公环境介绍等）；并于员工入职第二日进行入职培训。 第六条、试用期限员工自报到日起即进入试用期，试用期限为保洁岗位无试用期；保安、司机、电工岗位试用期1个月其它岗位试用期均为3个月第七条、试用期提前或延长在未满约定试用期限时，如新进员工表现优异，可完全胜任工作，直属上级可为其申请提前转正，但试用期不得少于1个月；如新进员工在约定试用期将满时不能完全胜任工作，但经培训后可以留用的，可根
5、据其工作态度、能力延长试用期。 第八条、试用期内员工提出解约员工在试用期内，需提前3日提出辞职申请，办理完交接手续后，可以离职。 第九条、试用期终止试用期间，员工连续缺勤3天，或累计缺勤5天者，终止试用；员工被用人部门证明不能胜任岗位工作的，应及时通知行政人事部，由行政人事部实施辞退面谈，办理辞退手续。 第十条、行政人事部门于员工试用期满前15日，将试用期满考核表发至应转正员工所在部门。 第十一条、用人部门经理应收集汇总试用员工全面的工作表现信息、记录和资料，认真填写试用期满考核表，经理级（含）以上员工须提交述职报告。 第十二条、试用期满考核表及相关表单须于试用期满前5日提交至行政人事部。 第
6、十二条、考核结束后，由行政人事部就试用期考核结果与新进员工进行面谈，通知其试用考核结果如期转正、试用期延长、试用不合格辞退。 第十三条、考核合格转正人员，由部门经理填写人事变动表，提交行政人事部门审核。 第十四条、转正审批权限，C1级员工转正由部门经理核准，行政人事部签署意见，C2级（含）以上员工需总经理审批。 二、考勤管理第十五条、工作时间季节上午下午5月1日-9月30日9:00-11:3013:00-18:0010月1日-4月30日9:00-11:3013:00-17:30第十六条、特殊岗位作息时间根据工作需要制定实施，呈总经理核准后报公司行政人事部备案。 第十七条、全体员工实行每周单休制
7、，职能部门（财务部（收银除外）、企划部（活动期除外）、行政人事部等）人员可休周六或周日，店面人员需轮流在周一至周四休息。 第十八条、考勤计算周期为每月1日至当月最后1日。 新进员工自入职之日起计算至当月最后1日。 第十九条、签到及打卡（一）、员工上岗必须打卡,如因个人原因忘记签到或打卡，应在1个工作日内填写考勤说明单，由直属上级签字后交行政人事部。 第二十条、员工到岗后如未签到或打卡，又忘记填写考勤说明单，但能证明确实出勤的，计出勤0.5日。 第二十一条、迟到员工在规定上班时间未到岗为迟到。 （1）、员工一个考勤周期内，第一次迟到，罚款10元。 （2）、员工一个考勤周期内，第二次迟到，罚款15
8、元。 （3）、员工在规定上班时间迟到30分钟以上，一个小时以内(不论次数)，扣除当日基本工资。 （4）、员工一个考勤周期内迟到累计达到4次（含），则自第一次起每次罚款20元。 （5）、员工在规定上班时间迟到1小时以上，按旷工处理。 第二十二条、旷工员工在应出勤日未请假或请假未获批准不出勤，皆视为旷工 （1）、旷工以0.5日起计,旷工当日不发放薪资，并处以其日薪3倍的罚款,旷工扣除薪资=旷工天数日薪3+旷工当日薪资。 （2）、当月内累计旷工3日（含3日），年度内累计旷工6日（含6日），公司给予开除处理，并同时扣发其旷工薪资及罚款。 三、出差管理第二十三条、国外出差，经总经理批准，可乘坐飞机，但无
9、论是何级别，均应乘坐经济舱。 第二十四条、国内出差，乘坐火车时，乘车时间在8小时以内的，无论是何级别，均应购买硬座；乘车时间超过8小时的，可购买卧铺；夜间行车可视情况购买卧铺；以上情况中，超过标准的部分由个人承担。 第二十五条、国内出差，乘坐客车时，在省内出差，无论是何级别，一律不得乘坐沃尔沃豪华型客车，只能乘坐普通型客车，以上情况中，超过标准的部分由个人承担。 第二十六条、国内出差，乘坐轮船时，经理级以上的只能坐三等舱，职工级只可乘坐经济舱。 第二十七条、市内交通费指用于公共汽车、出租车、地铁等短距离费用。 据个人申报，按实际费用支付。 出差过程中，利用出租车仅限于有客户同行、紧急情况、有可
10、能耽误出发时间或携带物品过重、下雨、访问客户等情况。 第二十八条、利用公司车辆出差，驾驶或搭乘公司车辆出差时，不支付交通费。 第二十九条、出差路线应选择最短而且最方便的线路，应尽量减少出差所用时间。 出差中如遇天灾人祸等不可抗拒因素，需改变路线时，应征得本部门经理同意，按实际旅费支付。 第三十条、出差期间火车订票费每张不超过5元。 出差人员预订车、船票，因公退票或中途改乘其它交通工具而造成的损失需本人写明原因，经部门经理审批后，按实报销。 凡是因个人原因造成的损失的，应由个人承担，公司不予报销。 第三十一条、以上规定中如遇到特殊情况时，在总经理审批后，按批准的费用票据报销。 出差费用标准职务住
11、宿费用标准/天伙食补贴/天交通补贴一类地区二类地区三类地区一类地区二类地区三类地区出差所在地，市内交通费用（地铁、公交等）可根据票据实报实销；出租费应根据票据详细写明办事内容、时间、和路线，经单位最高主管批准后准予报销。 总经理、副总经理(含)以上人员3502501801008060部门经理、部门副经理xx50100806040其他工作人员15011080604020一类地区沿海经济特区城市或直辖市，包括但不限于深圳、珠海、厦门、海南省（主要包括海口、三亚等）、汕头。 二类地区沿海经济开放区城市或省会城市，包括但不限于大连、烟台、青岛、威海、南通、北海、连云港、湛江、宁波、温州。 三类地区省会
12、以下城市。 第三十二条、员工在工作时间需外出办理公司事务，为公出。 （一）、员工公出应提前填具外出单，各部门员工由部门经理审批，经理级以上员工由总经理审批。 （二）、在外出单获得批准送交行政人事部后,方可外出。 （三）、员工因公外出不能搭乘公司车辆的，可如实报销市内公共交通费用。 四、请销假管理第三十三条、员工因任何原因在应出勤日不能出勤，或工作时间非因公外出，均需请假。 第三十四条、员工休任何假别均需填写请假单，填写流程部门经理处申请，行政人事部处取表，依核决权限签核，送交行政人事部备案后，方可休假。 第三十五条、请假应至少提前1日填具请假单，在获得批准并至行政人事部备案后方可休息,特殊情况
13、不能提前申请的,应电话请假,获得批准后方可休假，并委托他人代为填写请假单，或在上班后的第1个工作日内办理补假手续,送交行政人事部备案。 第三十六条、续假员工在已获批准假期休完后,仍不能正常出勤,需办理续假手续,续假时应先向批假人申请,重新备案后方可继续休假。 第三十七条、员工在批准假期结束后不能出勤，如未续假或申请续假未获批准不出勤者，按旷工处理。 第三十八条、员工在请假时应妥善作好工作交接，不得出现因休假导致工作无法开展的状况。 员工如因未做好工作交接，或因续假而导致工作不能顺利开展的，扣罚请假当月基本工资的10%；部门负责人如因员工请假、续假，不能合理安排本部门工作，导致工作不能顺利开展的
14、，扣罚当月基本工资的20%。 第三十九条、员工休事假、病假、年假以1小时为最小单位.第四十条、核决权限员工休任何假别均需申请，普通员工请假3日（含）以下，由部门经理审批，请假3日（不含）以上的，须呈总经理核准。 主管（含）级以上员工休假需呈总经理核准。 五、福利管理第四十一条、法定假日明细名称天数元旦1日(元月一日)春节3日(农历 三十、初 一、初二)清明节1日（农历清明当日）劳动节1日(五月一日)端午节1日（农历端午当日）中秋节1日（农历中秋当日）国庆节3日(十月一日、十月二日、十月三日)妇女节女员工放假0.5日(三月八日)第四十二条、法定假日，如果适逢休息日，应保证法定假日当天休息（如确因
15、工作不能休息的，按公司加班制度执行），公休日做存休处理。 三八妇女节,如果适逢休息日，则不予补假。 第四十三条、年假（一）、员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假5日，自第二年起，在公司服务每满一年可增加一天，最高增加至10天，工作满20年以上员工，可享受带薪年假15天。 （二）、员工年度内休事、病假累计超过20天的，不享受当年度年假。 （三）、员工年假应在当年12月31日前休完，一次性连续休年假的应提前1个月提出申请，获准后方可休假。 （四）、国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。 （五）年假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。 第四十四条、其它员工生日时，公司为员工（工作满一个月后）准备生日蛋糕，以示祝福。 员工结婚时，公司为员工提供500元的结婚礼金，以示祝贺。 员工直系亲属（配偶、子女、父母）死亡的，发放慰问金500元。 六、奖
