《305B安全生产奖惩考核制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《305B安全生产奖惩考核制度（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、305B安全生产奖惩考核制度 浙江杭萧钢构股份有限公司管理标准安全生产奖惩考核制度AQ/HX-行政安全-305-B第1页共5页 1、范围本制度适用于各部门、各级各类人员。 2、目的为了贯彻安全生产的方针、政策、法规和制度，牢固树立“安全为了生产，生产必须安全”的安全第一思想，认真执行安全生产责任制度，搞好安全生产管理，保障职工的安全，公司将严格检查监督，实施捆绑式考核和奖惩。 3、奖励31在生产中采取果断措施，防止重大伤亡事故发生者每例奖励100-500元。 32对及时反映违章作业，违章指挥，隐瞒事故的，每例奖励20-50元。 33对发现重大隐患，并及时报告安保处进行处理的，每例奖励50-50
2、0元。 34对奋力抢救职工生命、公司财产的有功人员，每例奖励50-1000元。 35对安全生产提出合理化建议，经实践检验行之有效，给予200元以上奖励。 36奖励由总经办安保处将具体情况核实后，书面向总经理提出，经批准后给予奖励。 3.7公司对签定安全责任书的部门实施其规定的相应奖罚。 4、处罚规定41工伤事故类。 4.1.1对玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程操作，或者违章指挥，给自己或他人酿成严重的后果和造成公司名誉形象损失的直接责任者按以下规定处理（在伤者的最终伤残等级未确定前，暂先扣发直接责任者工资3000元，待伤残认定后按以下规定处理）。 造成死亡的直接责任者应向公司支付名誉损失费
3、3-8万元。 造成五级及以上伤残的直接责任者应向公司支付名誉损失费5-7万元。 造成六级伤残的直接责任者应向公司支付名誉损失费4-6万元。 造成七级伤残的直接责任者应向公司支付名誉损失费3-4万元。 造成八级伤残的直接责任者应向公司支付名誉损失费2-3万元。 造成九级残伤的直接责任者应向公司支付名誉损失费1-2万元。 对事故间接责任人根据情节处以500-5000元罚款。 对造成公司重大经济损失的直接责任人同时还须赔偿经济损失额的10-50%。 以上扣款在直接责任人每月的工资中按国家相关规定予以扣除，直至扣完为止，在日常工资中未扣完部分如直接责任人可获得工伤赔偿的，公司可在其工伤赔偿款中一次性扣
4、除。 对于无法追回的经济损失及情节特别严重者，公司报送国家司法机关追究直接责任刑事责任。 4.1.2对造成死亡事故相关人员的处理扣发公司总经理工资5000元。 浙江杭萧钢构股份有限公司管理标准安全生产奖惩考核制度AQ/HX-行政安全-305-B第2页共5页扣发主管副总经理或事业部总经理工资4000元。 扣发事故部门的经理工资3000元。 扣发工地直接安全员1000元、项目经理3000元。 扣发事故部门工段长工资2000元。 扣发事故工段长助理当月工资1000元。 扣发事故工段班组长工资1000元。 扣发事故工段班组内其他成员各500元。 扣发事故部门现场管理员工资1000元。 扣发行政安全部经
5、理工资1000元。 （针对生产系统发生的死亡事故）直接责任者处理同4.1.1（在伤者的最终的伤残等级未确定前，暂先扣发其工资3000元）扣发安保处主管工资500元。 4.1.3对造成重伤事故相关人员的处理（医药费20000.00元以上）扣发事故部门主管副总或事业部总经理当月工资1500元。 扣发事故部门经理当月工资1000元。 扣发事故工段长当月工资800元。 扣发事故工段长助理当月工资500元。 扣发事故工地直接施工员、项目经理1000元。 直接责任者处理同4.1.1（在伤者的最终的伤残等级未确定前，暂先扣发其工资1000元）扣发事故工段班组长当月工资200元。 扣发事故班组其他成员各100
6、元。 扣发事故现场管理员当月工资300元。 扣发行政安全部经理当月工资400元。 扣发安保处主管当月工资200元。 4.1.4对造成轻伤事故相关人员的处理（医药费在2000元20000.00元之间）扣发事故部门经理当月工资100元。 扣发事故工段长当月岗位工资200元。 扣发事故工段长助理当月工资150元。 扣发事故部门直接责任者500-1000元。 扣发事故部门班组长当月工资100元。 扣发事故班组其他成员当月工资各50元。 浙江杭萧钢构股份有限公司管理标准安全生产奖惩考核制度AQ/HX-行政安全-305-B第3页共5页4.2对违章违纪考核实施捆绑式扣款。 对以下违章违纪按责任逐级考核责任人
7、、责任班组、责任工段长（工段长助理）考核50100元。 4.2.1设备传动部分防护罩(栏)缺损或未关好就开车操作。 4.2.2检修带电设备时在配备开关处不断电或不挂警示牌。 4.2.3进入机械设备内检修运转部件，不设专人监护或未采取有效措施。 4.2.4任意开动非本工种设备。 4.2.5未取得特种作业证者，独立进行操作。 4.2.6超限(如载荷、速度、压力、温度、期限等)使用设备。 4.2.7设备上有安全装置，而开机时不用。 4.2.8开动被查封的设备。 4.2.9危险作业无人监护或未经安保处审批。 4.2.10随意拆除设备上的安全、照明、信号、防水、防爆装置、警告标志、仪表等。 4.2.11
8、未经审批擅自使用临时电源线，且使用时不挂牌。 4.2.12检修高压线路或电器时不停电、不验电、不跨接地线。 4.2.13使用非安全电压灯具作行灯。 4.2.14擅自断开正在运行设备的配电闸刀或总开关。 4.2.15在潮湿的地面和容器内或金属构架内使用非双重绝缘电动工具工作。 4.2.16高处作业时往地面扔物件。 4.2.17违反起重十不吊。 4.2.18擅自开动有卷扬限位器的起重设备。 4.2.19货梯、铲车载人运行。 4.2.20非本岗位人员在危险区域逗留。 4.2.21在禁火区抽烟或动用明火。 4.2.22物件堆放超高，未支撑稳妥就结束工作。 4.2.23随意开取电源、动力源的开关、闸、阀
9、。 4.2.24留有超过颈根以下的长发、或戴帽不将长发置于帽内进入生产区域的。 4.2.25在高处作业或在高空作业有机械运输设备下面工作不戴安全帽的。 4.2.26穿高跟鞋进入生产区域的。 4.2.27高处带电作业不穿绝缘鞋的。 4.2.28电气作业不穿绝缘鞋的。 4.2.29戴手套操作旋转切削机床的。 4.2.30高处作业不使用安全带或吊笼的。 浙江杭萧钢构股份有限公司管理标准安全生产奖惩考核制度AQ/HX-行政安全-305-B第4页共5页4.2.31操作旋转机床设备或进行检修试车时衣襟敞开，戴围巾，头巾或穿裙子、系领带操作的。 4.2.32在有颗粒物件飞溅的场所工作不戴防护眼镜的。 4.2
10、.33不按规定捆绑吊运的。 4.2.34无人指挥和多人指挥或未按规定指挥的。 4.2.35上班时间擅离工作岗位的。 4.2.36消防器材未按规定保管使用或遗失损坏的。 4.2.37违章作业，违章指挥，违反安全管理制度和安全操作规程的。 4.2.38冒险作业，险些酿成安全事故的。 4.2.39新建、扩建、改建工程项目，违反“三同时”原则。 4.2.40在易燃易爆物品场或危险品仓库附近随意燃烧垃圾杂物者。 4.2.41不服从安全管理，无理取闹，妨碍正常工作的。 4.2.42违反国家安全生产法规和公司安全生产制度，导致轻伤事故发生。 4.2.43高空区域垂直交叉作业者。 4.2.44加工或安装大型工
11、件没有支撑防护的。 4.2.45焊接过程中，采用易燃、易爆性物体搭接零线者。 4.2.46车未停稳就装卸货物的。 4.2.47装卸物体时，周围有障碍物和不安全因素存在，仍然强行作业的。 5、考核办法51工作考核以部门为单位由安保处结合“6S管理责任书”及日常检查考核结果按月进行。 52总经办安保处以车间现场管理员每天的检查评分表和对各部门各工段每周不定期的抽查以及公司每月对各部门的检查依据为评分标准，对各部门进行考核，优胜部门、工段挂红旗表扬，落后工段挂黄旗鼓励。 55安保处负责对月度的奖罚考核予以汇总出简报，送人力资源部和财务部执行，财务部在收到考核结束责任分解的细单后，将所扣金额均列入“6S管理基金”，由财务部建帐，由安保处监督运营，行政安全部有权予以奖励。 56本制度根据原Q/HX-行政安全部-305-B制度修订。 附加说明本标准由行政安全部提出本标准由行政安全起草并负责解释本标准会签人行政安全部经理、法律合约部经理、总经理浙江杭萧钢构股份有限公司管理标准安全生产奖惩考核制度AQ/HX-行政安全-305-B第5页共5页本标准审批人:董事长本标准首次发布xx年10月8日本标准修订日期为xx年1月15日编制/日期会签/日期会签/日期会签/日期会签/日期会签/日期会签/日期会签/日期会签/日期会签/日期审核/日期批准/日期。 内容仅供参考
