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1、1208 名聘用护士心理健康状况的调查分析【摘要】目的调查聘用护士人员心理健康状况，为制定相关对策提供依据。方法用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)对 208 名聘用护士的心理健康状况进行调查。结果聘用护士焦虑发生率为 35%，抑郁发生率为 35.35%。30-35 岁年龄组焦虑情绪的检出率高于 25-30 岁组和 20-25 岁组 ,P0.05。已婚护士焦虑和抑郁的发生率高于未婚,存在统计学差异(P0.05)。焦虑情绪的检出率手术室、儿科、ICU,高于内科、外科、五官科 ,P0.05。抑郁情绪的检出率手术室、儿科、ICU 高于内科、外科、五官科 ,P0.05。轮班护士焦虑和抑郁的
2、检出率高于非轮班，P0.05。结论聘用护士心理健康状况需要得到更多关注。 【关键词】聘用护士焦虑抑郁 本文探讨了聘用护士的心理健康水平，为聘用护士的管理提供科学依据。 1 对象与方法 1.1 对象选取大连市心理医院、大连大学附属新华医院与大连大学附属中山医院聘用护士共 208 名。科别:内科 65 名，外科 41 名，ICU34 名，儿科 24 名，五官科 14 名，手术室 30 名，均为女性;年龄 20-35 岁。工作时间 1-5 年。学历:中专 106 名，大专 75 名，本科 27 名。职称:护师 4 名，护士 204 名。均经体检合格，排除躯体疾病及精神疾病病史。共发放量表 208 份
3、，回收焦虑自评量表有效2答卷 200 份，有效回收率为 96.15%;回收抑郁自评量表有效答卷198 份，有效回收率为 95.19%。 1.2 调查方法使用 Zung 抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)，按照 Zung 氏评分标准，分别求得 SDS 和 SAS20 个项目的总积分，总积分乘以 1.25 为标准分。标准分50 分者为无抑郁和焦虑，标准分50 分者为抑郁和焦虑。 1.3 统计学处理所有数据经整理核对无误后录入数据库，应用SPSS11.0 软件包处理，组间比较采用卡方检验，P0.05 为有统计学意义。 2 结果 2.1 不同年龄组护士心理测评结果聘用护士存在一定程度的焦虑
4、、抑郁。焦虑情绪的总检出率为 35%，抑郁情绪的总检出率为35.35%。30-35 岁年龄组焦虑情绪的检出率（42.62%）高于 25-30 岁组(32.43%)和 20-25 岁组(30.76%),P0.05 。30-35 岁年龄组抑郁情绪的检出率（38.67% ）高于 25-30 岁组(33.33%)和 20-25 岁组(33.33%),P0.05。2.2 不同婚姻状况护士心理测评结果已婚护士焦虑和抑郁的发生率（39.21%、38.29% ）高于未婚（30.61%、31.37%）,存在统计学差异，P0.05。 2.3 不同科室护士心理测评结果焦虑情绪的检出率手术室（40%） 、儿科（41.
5、67%） 、ICU（41.18%）高于内科（31.03%） 、外科（28.20%） 、五官科（ 28.57%）,P0.05。抑郁情绪的检出率手3术室（39.28%） 、儿科（ 41.18%） 、ICU（43.24%）高于内科（31.66%） 、外科（30% ） 、五官科(31.25%),P0.05。 2.4 不同值班情况护士心理测评结果轮班护士焦虑和抑郁的检出率（29.01%、24.69%）高于非轮班（17.95%、16.67%）,存在统计学差异(P0.05)。 3 讨论 有研究表明，焦虑抑郁是护理人员常见的负性情绪，护士的心理健康状况较一般人群差。 本研究 30-35 岁年龄组焦虑、抑郁情绪
6、的检出率高于 25-30 岁组和 20-25 岁组，已婚护士焦虑和抑郁的检出率高于未婚护士。这可能与她们的护龄和角色的不同相关，这种家庭与工作的双重疲劳和躯体、心理的双重紧张不能释放，并不断累加，无形中也加重了这一群体的心理负荷。 本研究轮班护士焦虑和抑郁的检出率高于非轮班。护理工作繁忙、高度紧张、护患比例不合理加之护士普遍进行三班轮转制度,这些工作特点使得护士日常生活不规律,在引起健康问题的同时使得家庭关系紧张。成为促使焦虑、抑郁症状发生的危险因素。 本研究聘用护士焦虑、抑郁情绪的检出率手术室、儿科、ICU 高于内科、外科、五官科。其原因可能与以下几个方面有关:如 ICU 护士的各种技术要求高,工作量大。手术室护士一旦出现错误将造成不可弥补的损害等。 为此，建议医院管理层应给予重视，关注聘用护士的心理动向，4建立有效的疏通机制，以促进聘用护士的心理健康。 参考文献 1张明圆,任福民, 樊彬,等.正常人群中的抑郁症状的调查和 CES-D的应用J.中华神经精神科杂志 ,1987,20(2):67. 2程然，宋桂荣.大连市 247 名护士抑郁情绪的调查与分析 J.护理管理杂志，2004，4(11):12-14.
