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1、加班、调休制度范文 加班、调休管理制度（草案） 一、总则为规范员工日常考勤管理，特制订本制度。 二、加班1.公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。 2.特殊情况必需在正常工作时间以外延时工作者，应提前申请，事先填写加班申请单；无法确定加班工时的，应在本次加班完成后2个工作日内补填加班申请单。 3.原则上加班申请单必须事前填写。 如遇特殊情况临时加班，也必须在事后2个工作日内补填加班申请单。 如未履行上述程序，公司将不予承认。 4.部门经理（含部门经理）以上人员延时工作不以加班计算。 确需在国家法定假期加班的，可以填写加班申请单，经上级或同级证明后交
2、给人力资源部做调休备案。 5.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。 6.员工在公司办公室加班的，除按规定填写加班申请单外，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无领导批准的加班，公司亦不予承认。 7.员工在完成计划工作目标过程中，因个人效率原因而产生的加班不作为加班计算。 8.员工加班计算以小时为计算标准，员工加班超过1小时的方计算加班。 超过一小时，但递进加班时间不足30分钟的计入上一个小时，递进加班时间超过30分钟的记为一小时。 9.加班申请单经部门经理签字同意，人事部审核，每月上报总经理批准后方为有效。 经过批准的加班，
3、公司人事部按月进行统计结算。 未经批准的加班，公司一律不予承认。 三.调休调休是作为对员工加班的补偿。 1.经过批准的加班，公司人事部按月进行统计结算。 所有加班首先必须抵冲病、事假，可按11的比例冲抵。 无法冲抵的，以调休形式安排补休。 员工加班以调休形式补休的，原则上在须3个月之内调休完毕，最长不得超过6个月。 2.以调休冲抵的病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵病事假。 3.原则上，所有员工调休须提前三天填写调休申请单，一般员工调休需部门经理签字同意，部门经理级以上人员调休需上一级领导签字同意。 调休人需将签字确认后的调休申请
4、单交人力资源部登记备案后，方可休假。 调休期间正常计算工资。 4.员工调休一次最少半天。 调休一天以内（含一天）的，由部门经理审批，连续调休两天（含两天）以上的，由分管领导审批。 未经批准擅自调休的，以旷工论。 四、附则1.本制度经总经理批准后，自公布之日起实施。 2.由公司总经办会同人力资源部监督执行本制度。 3.本制度修订、解释权归人力资源部。 公司规章制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严
5、禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早83
6、0午休12001400下班时间晚18002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早900午休12001330下班时间晚 17303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班，计发加班工
7、资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串
8、岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。 详见员工试用期考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务
9、水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。 一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。 并向
10、总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 内容仅供参考
