新人入职制度范文

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1、新人入职制度范文 新人入职规章制度 1、新进人员自上班日起15天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用 2、新人到职满三个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益 3、新人到职在职培训期间，公司为提升人员专注、专业之精神，可视情况调往其他部门受训，新人必须服从调配 4、未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正当理由者，将接受开除处分 5、若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者在三个月试用期内提出辞职，须提前15天内以书面形式上呈公司，否则将扣抵15日薪水，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金职满三个月以上，已

2、签转正员工，若需辞职时，须提前一个月以书面形式上呈公司，经公司总经理批示同意后，方可办理离职手续。 否则将扣抵一个月薪水，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金 6、员工办理任何请辞时，必须以书面形式呈报 7、员工离、辞职报告书以经理签字之日为准，正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效 8、请辞员工在离职之前，必须将其职责范围内的所有工作、财务、资料、设备和工具移交给职务代理人，并经职务代理人签字确定后办理其它相关手续。 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，导致公司资金及所有财务有所损失时，须付赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律 9、离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后，凭公司通知单亲自至会计处领取， 10、请辞员工之请辞方式未按公司制度及章程办理时，影响公司运作，将不予核发上月薪资。 如不预先通告或不告而别，其行为将会被视为晒离职守与旷职，公司有权开除，并按开除相应处罚 11、已请辞人员在待退期间，若表现恶劣或影响其他人员，公然破坏公司制度者，可予以直接开除，视同违纪开除论。 内容仅供参考