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1、员工聘用协议书样本 员工聘用协议书本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 员工聘用合同甲方(聘用单位):乙方(受聘人):甲乙双方根据国家的有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本员工聘用协议书。 第一条合同期限 11、合同有效期:自月日至20年月日止(其中年月日至年月日为试用期)， 22、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。 33、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 11、甲方根据工作任务及需要安排乙方的工作岗位，并明确乙方的具体工作及
2、职责。 22、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，能够调整乙方的工作岗位，。 第三条工作条件和劳动保护本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 11、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，每天工作88小时的工作制度。 节假日按照国家相关规定执行。 但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作的，乙方应无条件接受。 22、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 33、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，乙方应无条件参与。 第四条工作报酬 11、根据甲方单位
3、的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙方试用期间，按月支付乙方工资为01500元人民币。 试用期满后根据乙方的实际工作能力的情况，双方再行商议确定乙方的工资标准。 第五条工作纪律、奖励和惩处 11、乙方应遵守国家的法律、法规。 22、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 33、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。 44、甲方在乙方不违反规章制度、按时按量完成工作的基础上，应该给予乙方现金奖励，具体奖励标准参照甲方行业标准的相关规定执
4、行。 第六条聘用合同的变更、终止和解除:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 11、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 确需变更时，双方应协商一致，并。 按原签订程序变更合同。 双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 22、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。 在聘用合同期满两个月前，经双方协商同意，能够续订聘用合同。 33、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 44、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同能够解除。 55、乙方有下列情形之一的，甲方能够
5、解除聘用合同。 一、在试用期内被证明不符合聘用条件的; 二、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; 三、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; 四、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; 五、被依法追究刑事责任的。 66、有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 一、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 三、聘用合同订立时所依据
6、的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 四、乙方不履行聘用合同的。 77、有下列情形之一。 的，乙方能够通知聘用单位解除聘用合同。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定能够解除劳动合同的其它情形。 88、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 99、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为乙方的违约金给甲方。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 10、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第七条其它事项 11、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 22、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 甲方乙方年月日。 内容仅供参考
