五营希望小学教师奖励制度

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五营希望小学教师奖励制度 五营希望小学教学奖励制度为了加强我校教育教学管理工作,调动教师教书育人的积极性和创造性，激发教师爱岗敬业、乐教进取的职业精神，达到激励竞争，启动活力，提高教师素质、教学质量和办学效益之目的，特制定以下奖励制度。 一、名次奖 1、按小井中心校抽考和统计的成绩排名计算。 进入本年级班级数前1/3名次的教师进行奖励。 2、奖励办法主科（语数）第一名300元，以后获奖名次递减30元。 副科（思品科学）奖金额和递减额都减半。 3、一学期进行两次抽考的，按两次考试的平均名次计算。 4、教师因工作任教班级或学科发生变动的，按教学时间的比例酌情分配所得奖金。 二、进步奖 1、每学年的第二学期设置进步奖和保持奖。 2、教师在第二学期抽考和第一学期抽考的名次相比，每进步一名主科奖励20元，副科奖励10元。 3、保持奖教师在第二学期抽考和第一学期抽考的名次相比，能够保持前三名的，分别奖励100元，80元，60元。 4、退步教师在第二学期抽考和第一学期抽考的名次相比，每退步一名罚款1元。 三、学生活动比赛辅导奖在上级举办的各级各类音体美等集体活动中成绩突出的，辅导教师所得奖金，第一名300，以后名次按50递减。 五营希望小学二0一五年九月。 内容仅供参考