学校招聘计划书

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1、 学校招聘计划书 学校计划书篇一：校园招聘计划书 校园招聘策划书 一、开展校园招聘会目的及意义 鉴于公司后期规划新开项目较多，如完全依靠社会招聘将难以满足公司后期的人员需求。因此急需要在2-3年内培养一批信得过的中基层管理人才，而校园招聘恰恰能满足公司未来人才需求同时能提高公司影响力也能促进公司与学校关系为公司以后校园招聘打下基础。 二、校园招聘需求分析与确定 三、招聘渠道及院校选择 招聘渠道主要有两种专场招聘会和校园双选会，两者各有利弊，专场招聘会通常用于招聘一些有特殊专业要求和技能要求的人才，而双选会则主要是对专场招聘会招聘人员不足的补充。公司可根据具体情况具体安排。 四、招聘团队组建及招

2、聘具体实施流程 （一）、招聘团队组建 项目综合管理部相关人员。具体分工如下： 综合管理职责：负责制定校园招聘方案与预算，负责2015届校园招聘安排整体实施工作，确保校园招聘顺利完成。职责：设计招聘方法、设计面试题目，负责与各大高校的外联安排工作、校园招聘 的简历甄选及面试工作以及对录取人员发放录用通知、签订就业协议书。 综合管理部其他人员职责：负责执行校园招聘中招聘资料的准备、招聘现场的接待及引导。 具体时间节点安排见下表： （二）、具体实施流程 （1）院校联系 与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息在学校或

3、院系网站进行及时发布。与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，沟通确定以下内容： 沟通并确定最佳宣传方式； 确定宣讲会以及现场招聘的地点（需实地查看）、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在100150人为宜。 （2）校园宣传 校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息； 海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园

4、补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会； 宣传单页及横幅：在校园宣讲会前12天派发公司宣传单，悬挂校园招聘横幅； 现场填表：校园宣讲会当天在该校教学楼前摆放展台，竖立宣传展架，发放公司校园招聘专项应聘登记表，现场进行简历投递。 （3）资料准备 为了确保校园招聘顺利进行，应提前准备并携带相关校园招聘物料，如： 公司相应宣传单若干； 公司招聘专用电脑及相应文件； 公司招聘宣传海报和X支架、门展架若干； 招聘所用的纸张、笔若干； 用于装求职者简历文件袋若干； 求职登记表若干。 （4）相关要求： 服装要求：招聘人员统一着正装，男士系领带； 主持人员必须对准备内容非常熟悉。 （5）到达校

5、园现场准备工作 到达会场后，根据物料清单清点物料，如有差缺应及时补齐；开始会场布置： 场外：在宣讲场外墙上入口位置张贴海报，两侧可摆放X展架、易拉宝，专人负责简要介绍、引导； 横幅：根据需要，可在场内悬挂一条横幅； 灯光、设备：会场工程师负责调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备； 讲台：接好笔记本等相关设备； 话筒：讲台麦克2个、手持无线麦克2个（根据学校情况）； （6）宣讲流程五、大学生录用后跟踪及入职 （一）、大学生录用流程具体流程如下： （二）、大学生入职后的培养计划 详见培养计划表 六、招聘费用统计学校招聘计划书篇二：校园专场招聘计划书 2014年优讯校园 专场招聘计划 制作人：XX

6、 2014年9月30日 一、目的介绍 根据公司未来的发展战略，结合各个部门对于各类专业人才的需求，并进行公司各类人才储备，以支持公司快速发展。特开展本活动。 二、举行校园招聘会的院校 （一）院校：湘潭大学、湖南大学 （二）招聘会日程安排：（2014-10.16-10.20) （三）出行人员：技术部（*） 综合部（XX） （四）院校联系 1、向院方说明公司来意； 2、向院方发出企业简介； 3、给院方发出校园招聘会有关事项的通知； 通知包括：来意、主办单位、招聘会议程时间、招聘会地点、招聘岗位、提供配合事宜（会场、宣传（网站、校广播、宣传栏、教室楼、宣传册）、我方的联系人、我方的联系电话； 三 、

7、校园招聘会的招聘岗位与任职要求 1、发出招聘岗位； 2、撰写岗位招聘人数、工作描述、任职要求； 3、再次确认招聘岗位相关条件 四、招聘会的宣传活动 （一）招聘会前 1、网站：学校方网（公司简介、招聘会专刊、应聘登记表）。2、宣传时间：10月16号 3、文本：海报、易拉宝、横幅 宣传时间：招聘会时间提前1周时间 宣传内容：海报=2014年深圳市优讯信息技术有限公司校园招聘会通知、公司简介 （二）招聘会中 1、会场：门口横幅 宣传时间：招聘当天 宣传内容：“2014深圳市XX信息技术有限公司校园专场招聘会” 五、招聘会的议程安排 六、应聘者的选拔与考核 第一阶段：简历筛选、初试 初试要求：了解语言

8、表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等。 第二阶段：笔试 笔试要求：针对所应聘的专业不同，设定笔试题。 第三阶段：复试：才艺展示、考官提问、案例分析。 复试要求：了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等。 第四阶段：素质测评 测评要求：了解应聘者职业倾向、个性导向。学校招聘计划书篇三：校园招聘策划方案校园招聘策划方案 目录 1. 前言 1.1.活动背景 1.2.活动目的 1.3.活动意义 1.4.活动时间 1.5.活动地点 1.6.活动负责人及主要参与者 1.7.活动时间表 2. 活动总体流程及框架 2.1 前期工作: 2.1.1.市场调查 2.1.2.

9、立体宣传 2.2 活动当天具体安排 2.3 后期工作 2.3.1.工作 2.3.2.宣传工作 3. 人员招聘流程3.1 招聘前期准备 3.1.1.人力资源需求分析 3.1.2.岗位分析 3.1.3.招聘形式分析 3.1.4.校园招聘特点 3.2 招聘具体流程 3.2.1.笔试 3.2.2.面试流程 3.2.3.面试形式 3.3 招聘后事务及录用 3.3.1.录用准则 3.3.2.背景调查 3.3.3.各种手续办理 3.3.4.订劳动合同（实习协议） 4招聘岗位及人数 5经费预算 6应急预案及注意事项 1. 前言 1.1活动背景 为配合公司业务发展需求，集团在大学开展2012校园招聘。诚挚邀请您

10、参与！ 1.2活动目的 通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 1.3活动意义 校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选

11、人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。 1.4活动时间 年月日-月日 1.5活动地点 大学 1.6活动负责人及主要参与者 集团总部人力资源校园招聘组 1.7活动时间表 2. 活动总体流程及框架2.1前期工作 2.1.1.市场调查 根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。 2.1.2.立体宣传 宣传讲座: 1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明； 2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪； 3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。 设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活

12、动各事项，同时 接收同学简历 平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所（食堂、超 市等）张贴校园招聘海报， 2.2活动当天具体安排 时间: 地点: 工作人员安排 2.3后期工作 2.3.1.总结工作 1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。 2.调查问卷:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。 2.3.2.宣传工作 通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次亚通集团校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现大学学生风

13、采! 3. 人员招聘流程 人力资源招聘的黄金法则:人职匹配 3.1.招聘前期准备 3.1.1.人力资源需求分析 公司发展战略、年度资源计划用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析上交公司领导审核。 3.1.2.岗位分析 1） 岗位内涵分析：岗位名称任务分析,岗位职责权限分析,岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原等的保管、使用进行分析。 2）人员素质要求分析：知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。 3）制作工作内容 3.1.3.招聘形式分析 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 11 / 11