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1、技术岗位员工执业通路晋升述职表部门： 填写日期：A 个人部分（见习高级经理以上破格晋升人员）：姓 名 执业资格 最高学历现从事专业专业技术职称 社会工作年限进公司时 间专业技术工作年限 拟申报部门拟晋升职务： 现岗位描述：结合评分部分对现职位工作进行小结并结合岗位职责对新申报职位工作进行规划（可附页）：B 民主评议部分（中层以上干部及员工代表）项目 序号 具体内容 满分标准 实评分 部门领导 评分1 具备注册师及高级职称 52 年度内是否发表论文 33 制定本部门质量技术内控制度 44 解决较大技术难题 35 本专业任职时间 2任职资格（20 分）6 大专以上学历 37 专业知识 88 业务技
2、能 89 工作规划能力 410 领导能力 511 过程监控与应变能力 312 继续教育 413 创新能力 4专业知识与能力（40 分）14 判断决断能力 415 部门（团队）目标完成情况 816 个人目标完成情况 717 部门管理（团队士气工作效率） 5工作业绩（25 分）18 员工培训指导与发展 519 大局观 320 组织协调能力 321 人际沟通能力 322 压力承受能力 3协调与沟通（15 分）23 逻辑思维与表达能力 3总计 100分管副总意见考核小组意见总经理意见说明：1、评分分三档：90 分以上：晋升；80 分89 分：继续培养；79 分以下：不晋升。2、民主评议：按考核小组与职工评议各占 50%的原则进行。
