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1、职工考勤治理规定一、 目 的为规范职员考勤纪律，端正工作态度并整合公司原有考勤方式，特制定本方法。二、 适用范围公司之全体职员。三、 实施细则 1、工作时刻 1.1本公司职工人员每周之总工时数为：四十小时，其工作时刻如下：区分周一至周五（夏时制）周六、日上午8：3012：00休息日由行政部门安排值班（制作部门有工作任务按正常工作时刻上班）午休12：0013：00下午13：0017：30区分周一至周五（冬时制）周六、日上午9：0012：00休息日由行政部门安排值班（制作部门有工作任务按正常工作时刻上班）午休12：0013：00下午13：0018：00各单位如因专门情况需更改作息时刻，需报备行政治
2、理本部列入修正，并经核准后，方可实施。1.2 非制作部门的职员在标准工作时刻外，因工作需要加班，须填写”加班登记表”，经主管批准后方视为加班。并可于加班日后1个月内换休相应加班工时。如不能换休则按公司规定予以支付相应津贴。1.3 制作部门的职员如因工作需要晚上安排加班的由组长确认后，晚上上班超过11点，在不阻碍工作的前提下，第二天上班时刻可顺延。1.4 冬时制时刻为每年11月01日-次年03月31日；夏时制时刻为每年04月01日-次年10月31日；2、假不和假期 2.1国定节日休假如下： 2.1.1元旦（一月一日），休假一天。 2.1.2春节（正月初一、初二、初三），休假三天。 2.1.3妇女
3、节（三月八日），限妇女职工，休假半天。 2.1.4国际劳动节（五月一日、二日、三日），休假三天。 2.1.5国庆节（十月一日、二日、三日），休假三日。 2.1.6其它由国家法律、法规规定之节日。 以上法定假日期间，工资照给。如遇休息日加班，除妇女节不补假外，其它节日则予补假一天或按本人日薪资的200%计发加班薪资。具体假期依公司公布之假期安排统一执行。2.2 职工人员之请假分为以下8种，分不规定如下：事假 职工人员因私人事务必须亲自处理时，能够申请事假；事假以0.5小时为最小计算单位，不满0.5小时以0.5小时计； 事假每月不得超过3天.全年不得超过20天，超过者公司可予以相关惩处或劝退。病假
4、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，能够申请病假；年休假年资满一年的职员可享受年休假。连续工作满一年者，给予年休假二天；连续工作满二年者，给予年休假三天；连续工作满三年者，给予年休假四天；依次类推至多不超过七天；公假公司指派参加公司外之集会、训练或其它活动；参加重大社会活动（例如：选举等）具有证明文件者；其它依法令规定应给予公假的；公司核定之其他公假日。工伤假工伤假依医院诊断书核给，期限按国家或XX市的相关规定执行。婚假职工结婚男职工超过25岁（含）、女职工超过23岁（含）给予婚假10天；其余给予婚假7天；婚假不可分次申请。丧假亲生父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡的，给予丧假7天；祖父母、外
5、祖父母丧亡的，给予丧假5天；曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹丧亡的，给予丧假3天；丧假能够分开申请，但不超过2次。生育假（产假）女职工在生育前后，停止工作，并给予90天产假，其中产前15天、产后75天；晚育的按国家最新补充规定执行。若遇难产，由医院证明出具证明的可增加产假15天；其它事项除年休假、事假外，其它假期均包含休息日和节假日。请假应事先填写请假登记表后，呈权限主管核准后方可休假，由部门治理本部专人保管。职员因专门情况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后30分钟内电话报备权限主管或总经理，否则按旷职处理。连续旷职3天，或累计旷职6天，公司将按劝退处理。申请年休假须随附年休假单HR-KQ-
6、01；申请工伤假、病假须随附医院证明； 申请婚假须随附有效结婚证书； 申请丧假须随附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；申请产假须随附预产期证明等。以上材料，必要时主管能够予以查证。职员因工作性质不同必须特不要求者，另行提报经总经理确认后执行。 3.6请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从重处理。 3.7职工请假核准权限表如下：核准人请假人总经理行政治理本部直线经理/主管部门经理/主管零天以上非制作部门职员两天以上两天以下（含）两天以下（含）制作部门职员五天以上两天以下（含）两天以下（含）本表可依实际情况由上级主管书面授权下级主管或职务代理人办理。4考勤扣款 4.1全勤奖部分；4
7、.1.1全勤奖金；若领有全勤奖金的单位，关于公假、工伤假、婚假、年休假、丧假、产假、仍全额发给；但事假、迟到、病假、旷职、早退应照规定 扣款部分或全额。 4.1.2迟到一次扣全勤奖5元，二次扣10元，三次20元，四次扣35元，五次（含）上无全勤奖。4.1.3事假之全勤奖金扣除方式为半天扣薪5元，一天扣薪10元。三天以上则无全勤奖金。4.1.4全勤奖金扣完为止，不倒扣。 4.2固定工资部分： 4.2.1请假工资扣款标准以当月应出勤天数为基数计算。（不包括当月休息日，包括法定假日） 4.2.2请假一次以半小时为单位，不足半小时以半小时计算，事、病假扣法以固定工资（差不多工资+职务加给+主管津贴+专
8、业津贴）除以当月应出勤天数。 4.2.3病假持有市（县）级以上（含）医院开具之病假单者，固定工资按上述标准乘以40%扣款。超过五天之病假另案处理。4.3津贴部分； 4.3.1交通津贴以实际出勤日计算。请假一天者，当日无交通、津贴；请假数小时仍有到班者交通津贴照发。4.4绩效奖金； 全月请假天数，事、病假超过三天以上，当月绩效奖金依实际出勤天数除以应出勤天数之比例发放。4.5旷职按事假标准三倍金额扣款。4.6以上详见考勤扣款表。考勤扣款表假不全勤奖固定工资绩效奖金午餐、交通津贴医疗津贴年休假不扣不扣不扣不扣不扣迟到1次5元；2次10元；3次20元；4次40元；5次无全勤奖不扣不扣不扣工伤假不扣不
9、扣-病假不扣5天内，扣（固定工资病假天数40%应出勤天数）；5天以上，另案处理无病假单者按事假处理当月病事假超过3天，按实际出勤天数比例计发。交通津贴：当天有出勤不扣；事假半天5元；1天10元；3天以上无扣（固定工资事假天数应出勤天数）公假不扣不扣不扣婚假丧假产假-*旷职照事假标准3倍扣款5.考勤对象及方式5.1在公司上班之全体职员。方式： 公司采纳“打卡钟”方式考勤，每人1卡，上、下班，中途请假等皆须打卡。 公出、出差等皆须到前台登记，否则按事假处理。（驾驶员除外）； 请假还需本人在考勤卡上注明假不。 忘打卡，三次按迟到一次计。 职员迟到十五分以内假不以迟到计，迟到超过十五分钟按事假计； 公司将依照实际情况进行相应调整；
