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1、初中毕业学生的人生选择按照正常的入学年龄，孩子们都是7岁入学，完成9年义务制教育初中毕业，年龄在1517岁之间。这些不满18岁的孩子都会面临人生的重大选择-继续求学还是就业。对于求学，一般有两种选择：一是走学历制教育渠道，考上高中或职业高中，用3年时间考入大学（大专），再用3-4年时间学完大学（大专）课程，毕业后寻求就业。按照现在的升学比例，初中毕业生考上高中或职业高中的比例在60%左右，他们中的70%能够考入大学（大专）。也就是说，初中毕业生总量的42%将会成为大学（大专）毕业生；他们中的18%，在高中或职业高中毕业后还得面临就业的课题。二是走技工学校或专业学校渠道，用3年时间学完规定课程。
2、按照现在技工学校或专业学校的升学比例，初中毕业生走技工学校或专业学校渠道的比例在30%左右，他们毕业后寻求就业。还有10%的初中毕业生直接选择就业。可以看出，初中毕业生总量的42%有机会升入大学（大专）继续求学，58%在初中毕业后或初中毕业的3年后面临就业的选择。初中毕业生的10%直接选择就业的人员是存在就业障碍的。按照我们国家有关就业的规定，未满18岁是限制性就业人员，许多岗位不得招用他们，这是法律障碍。还有其他障碍，比如孩子自身心理和身体的不成熟，父母对于孩子的不放心，用人单位的岗位条件等。这些孩子们该怎么办？如何安排他们的就业？如何规划他们的人生呢？对于初中毕业生总量42%升入大学（大专
3、）的人员，毕业后有80%能够顺利就业，还有20%不能顺利就业，他们占初中毕业生的8.4%。这些大学（大专）毕业后仍不能顺利就业的孩子们该怎么办？如何安排他们的就业？如何规划他们的人生呢？对于初中毕业生总量30%走技工学校或专业学校渠道的人员，毕业后或是被学校安置到用人单位就业，或是通过各种关系、渠道寻求就业。这些孩子们该怎么办？如何安排他们的就业？如何规划他们的人生呢？以上分析我们可以看出，初中毕业生总量的66.4%需要规划好他们的人生！尤其是农业户籍的孩子们该怎么办？要想规划好孩子们的人生，我们先来看看国家的未来规划。首先，我们国家对社会保障建立了多条保障线。第一道，国家公务员。由国家财政全
4、额负担，资金来源是国家税收。就业年龄内，个人没负担，且收入较高，保障性强；退休后是按照退休前收入的90%左右享受退休待遇。第二道，事业单位人员。由国家财政按照单位性质分全额供给、差额供给和自收自支不同负担形式，资金来源是国家税收或事业收费。就业年龄内，个人少有负担，且收入也较高，保障性也较强；退休后是按照退休前收入的80-90%享受退休待遇。第三道，城镇企业就业人员。由企业按照有关规定为从业人员缴纳强制性社会保险，资金来源是企业经营收入。就业年龄内，强制性社会保险方面，企业负担30%，个人负担10%。就业期间，单位支付的最低工资不得低于国家规定，焦作市目前是700元/月；非个人原因失业，按照失
5、业保险缴纳的时间享受3-24月的失业救济，焦作市目前是602元/月（即1806-14448元）；一次性医疗保险报销额度大约30万元。退休后养老是按照缴纳的养老保险费用计算待遇，主要是个人负担的全部和退休时社会平均工资的20%。第四道，城镇居民。由于我们国家是从1987年开始在国有企业试行养老保险制度，1993年开始在集体企业试行养老保险制度，许多有工作经历但没有办理招工手续的企业用工人员或街道、乡镇企业的从业人员，原来没有被纳入参保范围，河南省在2009、2010年出台相关政策允许这些人员补缴养老保险，他们有了基本保障；同时，非农业户籍的人员在享受最低生活保障方面已有一些救助政策，此外，自20
6、11年4月1日起，市区城市居民最低生活保障标准由190元提高到210元，县市城市居民最低生活保障标准由160元提高到180元。第五道，农村居民。我们国家从2008年起，在发达省份开始试行农村养老保险，焦作市从2010年在修武、沁阳试行农村养老保险，目前的情况是，参保的60岁以上农村居民每月将获得72元养老金，每位老人每年增收864元。此外，从2007年4月1日起，农村居民最低生活保障标准由每人每年900元提高到1020元，凡家庭人均年收低于1020元的农村居民全部纳入保障范围。每人每月补差不得低于30元，人均月补差不得低于40元，覆盖面达到当地农村人口的3%以上。农村居民最低生活保障资金由市、
7、县两级财政负担，具体负担比例为市级财政50%，县（市、区）级财政50%。市级财政凭县级财政的拨款凭证按月或季度结算。跨地区劳务合作的思考 众鑫公司2011年度提出了“双跨一加强”发展战略，围绕其中“本行业的跨地区合作”发展战略的实施，我们已与青岛黄海橡胶股份有限公司开展了劳务合作。为了解决与黄海公司前期合作存在的问题，加大与黄海公司合作的力度，进而在青岛地区建立合作平台，公司班子前往青岛进行了为期5天的工作，与黄海公司进行了谈判，解决了存在的问题，达成了合作共识；在当地劳动部门的帮助下，寻找到了合作平台。但是，如何推进这一构思，实施“本行业的跨地区合作”发展战略呢？我认为，必须重点做好“两个平
8、台”的建设，解决好“四个利益”的关系，才能实现这一目标。 首先，“两个平台”建设的难点在合作地区的平台建设。做好合作地区的平台建设的目的是把人力资源有效利用。要想实现这个目的，必须解决好4个问题。 第一，合作地区的选择。选择合作地区要遵循四项基本原则，一是本地区劳务人员外出务工相对集中的地区；二是支持劳务人员社会保险费能够缴纳在劳务人员居住地的地区；三是与劳务人员居住地社会保险费率差在50元以上的地区；四是与劳务人员居住地最低工资标准差额在400元以上的地区。我们虽然被动的选择了青岛作为跨出去的合作地，下一步我们应该重点发展北京、天津、上海和杭州的跨地区合作。只有选择好合作地区，我们才能走对方
9、向，就有发展空间，人力资源才有可能有效利用。 第二，合作对象的选择。从目前经济发达地区参与劳务业务的机构分析，我们应主要开展和政府机构、专业公司的合作；尤其是具有一定规模的专业公司，特别是参加国家劳务派遣高峰论坛的专业公司的合作。从目前劳务业务公司的能力分析，我们规模不算太大，但我们的优势在于地区性的垄断，在于管理与服务的理念先进和手段完善，在于我们对就业政策的全面掌握和深度理解，在于我们对劳务风险的认知和有效规避。我们具有了选择合作对象的资本。只有选择好合作对象，我们跨出去就有了落地的的平台，才能在那个平台上扮演好我们的角色，进而做好人力资源的有效利用。 第三，合作企业的选择。选择合作企业要
10、注意以下几个因素。一是企业的地位。包括企业的全国知名度和地区受地方政府的关注度，以及合作对象对其的认知度。首选在全国有较高知名度的企业，便于我们招聘工作的开展；次选受地方政府关注的企业，利于产生纠纷时妥善处理；后选合作对象认可的企业，易于合作的快速展开。 二是企业的用工需求。分析企业的用工需求要注意几个情节。急需的与预期的。当前的用工荒为我们跨出去提供了难得的机会，解决合作企业的急需，是我们建立合作的前提，但是企业急需的用工就是人力资源供应短缺的，也是我们招聘难度最大的，我们应加大对人力资源供应的信息收集和市场调查，提高解决企业用工急需的能力；关注企业的预期，是我们延续合作的保证，但是优秀企业
11、的用工预期又都是竞争最激烈的，我们应加大对合作企业的公关力度和提高服务质量，争取到用工计划单。普通的与紧缺的。劳动力总量的过剩和结构性短缺是人力资源供求的长期矛盾，总量过剩的国家层面原因在于新生成就业人数大于新提供就业岗位数，在于就业人员年龄结构与岗位要求年龄条件不匹配，我们要开展地区性人力资源调查分析，按照供应寻求岗位；结构性短缺除了技术工人的数量短缺之外，也存在供求信息不对称那些我们地区； 三是企业的薪酬结构与水平； 四是企业的生产、生活环境； 五是企业的季节特征； 第四，合作方式的选择。做好本地区人力资源平台建设的目的是掌握人力资源，也必须解决好4个问题。第一，利用现有的各级各类学校。拿来利用；前置截留。 第二，利用好现有的中介机构。 第三，以点带面；特色劳务。 第四，信息引导，培训提高。 其次，“四个利益”难点在各方利益的平衡。 合作对象利益。 合作企业利益。 劳务人员利益。 人力资源掌握者利益。
