企业发展部_经理

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1、IDENTITY 确立DATE 日期：2002年8月ORGANIZATIONUNIT: 机构：北京万通实业股份有限公司POSITION : PERSONAPPROVAL职位： 企业发展部 经理 任职者： 接受SUPERVISORS POSITIONSUPERVISORAPPROVAL主管职位： 公司总经理 主管名称： 核准POSITION DESCRIPTION 职 位说明书PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （职位存在的理由，限制和目标）为了保证公司

2、中、长期发展战略的实施，建立并保持公司长期的竞争优势，根据公司的战略发展规划，组织战略实施研究，行业研究，企业研究，资产经营研究和投资方向研究规模 Personnel Authorization Non financial 非经济下属总人数：1财务 直接下属：1机构规模间接下属： 类别： 经理： 专业人员： 其他：OPERATING NETWORK 工作网络EXTERNAL 外部 EXTERNAL 外部INTERNAL 内部 投资者、证券公司、咨询机构证监会、投资者、证券公司、咨询机构董事会、总经理 企业发展部经理该岗位可以影响的外部职位/机构可以影响该岗位的外部职位/机构业务开发部、公关部、

3、财务管理部MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION 教育程度 经济管理等相关专业硕士以上学历Experience 经验 五年以企业中高层管理经验，三年以上企业战略规划经验SPECIFIC KNOWLEDGE 特殊知识 宏观经济学，市场营销学，企业经营战略，房地产相关的金融、投资、财务分析知识Competencies 技能 洞察力，影响力，分析判断能力，与政府、学术界、同行高层人士的沟通交流能力POSITION 职位PERSON 任职者DATE 日期: 2002年8月企业发展部经理AREAS OF RESPONSIBILITY责 任 范 围Header 名称Defin

4、ition 定义IN ORDER TO，what results 该职责所要达到的结果/目标LEVEL OF RESPONSIBILITIES 级 别Full全 部Partial部 分Supporting协 助MEASUREMENT CRITERIA 衡 量 标 准Quantitative 数 量Qualitative 质 量1、 战略实施研究为了保证董事会制定的长期发展战略得以实现，组织战略实施研究全责 全面具体深入2、 行业发展研究为了向董事会和公司高层提供宏观决策依据，关注行业发展动态，研究新呈现和条件成熟的商业模式，关注外埠房地产开发、物业持有和地产金融领域的行业变化全责 全面具体深入3、 企业研究为了确保公司处于有利的竞争定位，根据行业变化和竞争态势变化，发现、推动并强化企业核心技能全责 全面具体深入4、 资产经营研究为了确认和支持下一步逐步增长的物业持有业务，组织对物业持有方式和物业资产经营方向进行研究全责 全面具体深 入5、 投资方向研究为了支持董事会和公司高层的战略决策，对公司下一步的投资重点和投资方向进行研究全责 全面具体深入6、 资本运作的相关研究为了支持公司未来的资本运作，对资本运作的方向、手段、策略进行研究全责 全面具体深入3 / 3