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1、 1 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版副标题样式 就业就业 择业择业 事业事业 案例分析案例分析 l l 案例 刘迪三年前毕业于某著名大学 除计算机案例 刘迪三年前毕业于某著名大学 除计算机 专业知识外还写得一手漂亮的文章 他认为自己专业知识外还写得一手漂亮的文章 他认为自己 很清楚人生应该做的事 对自己应过的优雅 浪很清楚人生应该做的事 对自己应过的优雅 浪 漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标 但刘迪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标 但刘迪 毕业三年后换了三 四家公司 作过秘书 证券毕业三年后换了三 四家公司 作过秘书 证券 编辑 都不能实现自己的生活目标 因此感觉 编辑 都不能
2、实现自己的生活目标 因此感觉 气馁 气馁 l l 请问 刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式 应请问 刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式 应 如何修正 如何修正 2020 3 7 2 大学生就业指导讲座 案例分析案例分析 l l 参考答案 自我实现式参考答案 自我实现式 l l 分析 刘有较扎实的基础 但初期进行生涯规分析 刘有较扎实的基础 但初期进行生涯规 划时由于经验不足 容易产生好高鹜远 不切实划时由于经验不足 容易产生好高鹜远 不切实 际的挫折感 际的挫折感 l l 修正 在人生理想指引下 宜采取修正 在人生理想指引下 宜采取 积小成功为积小成功为 大成功大成功 作法 先采用结合现实的生涯规
3、划模式 作法 先采用结合现实的生涯规划模式 将个人理想与组织远景相配合并使双方受益 逐将个人理想与组织远景相配合并使双方受益 逐 步实现可行性目标 累积足够的自信和能力 再步实现可行性目标 累积足够的自信和能力 再 渐渐采取自我实现的生涯规划模式 在中 长期渐渐采取自我实现的生涯规划模式 在中 长期 致力于实现自我目标 最终达成理想 致力于实现自我目标 最终达成理想 2020 3 7 3 大学生就业指导讲座 案例分析案例分析 l案例启示 l1 机遇与目标的专一性 目标要准 l2 万丈高楼从地起 基础要牢 l3 关键是知识与技能积累到了哪一步 能力要到 2020 3 7 4 大学生就业指导讲座
4、事业成功流程 事业成功流程 志向 学业就业 事业 2020 3 7 5 大学生就业指导讲座 事业成功流程 事业成功流程 志向事业 知时知己知彼 2020 3 7 6 大学生就业指导讲座 l我国正处在总劳动力增长的 高峰期 知时 2020 3 7 7 大学生就业指导讲座 l大规模产业结构调整仍在继续 知时 4050 4050工程工程 主要解决中年人就业问题 主要解决中年人就业问题 上海提出上海提出 2030 2030工程工程 即解决即解决2020岁到岁到3030岁青年岁青年 人的就业问题 这部分人主要是学历低 无技人的就业问题 这部分人主要是学历低 无技 能 怕吃苦 能 怕吃苦 在就业人群中 大
5、学生是强势群体 在就业人群中 大学生是强势群体 2020 3 7 8 大学生就业指导讲座 l大学从 精英教育 转 向 大众教育 毕业 生数量4年翻一番 知时 国民受教育年限 我国国民受教育年限 我国1515岁以岁以 上仅为上仅为7 857 85年 年 2525岁以上为岁以上为 7 427 42年 两项平均仍达不到初年 两项平均仍达不到初 中二年级水平 与美国中二年级水平 与美国100100年前年前 的水平相仿 比韩国低近的水平相仿 比韩国低近4 4年 年 高等教育和中等教育人口比例 美国 35 87 韩国 23 66 中国 2000年 5 18 每年都将有每年都将有200200万人以上万人以上
6、 的大学毕业生进入社会的大学毕业生进入社会 2020 3 7 9 大学生就业指导讲座 l大学生就业机制转向 有一个困难的转变 过程 l国际因素 世界经济 处于调整期 GDP增长 知时知时 美国美国2 3 2 3 西欧西欧2 2 日本日本0 1 0 1 中国中国8 8 2020 3 7 10 大学生就业指导讲座 知时知时 十五十五 期间我国城乡每年新增劳动力期间我国城乡每年新增劳动力 290290万 加上城镇下岗失业人员 每年万 加上城镇下岗失业人员 每年 仅城镇就需要安排就业人员仅城镇就需要安排就业人员22002200多万 多万 GDP 1 GDP 1 的增长率的增长率 就业人员就业人员100
7、100万万 按按GDPGDP每年每年8 8 的增长率 能够安排就业的增长率 能够安排就业 人员人员800800万 缺口仍高达万 缺口仍高达14001400万 这还不万 这还不 包括农村包括农村1 51 5亿的富裕劳动力 亿的富裕劳动力 2020 3 7 11 大学生就业指导讲座 2004年陕西省上半年人才市场 招聘求职排行前10位专业情况 序号 招聘专业 需求数量 个 求职专业 供给数量 人 1 市场营销 58953 市场营销 61624 2 行政文秘 22893 计算机 54229 3 计算机 22569 行政文秘 52380 4 管理类 21773 财会 40809 5 财会 18560
8、管理类 34899 6 建筑 15514 电子通讯 27338 7 电子通讯 12408 机械 21652 8 机械 12142 建筑 20542 9 医疗卫生 9563 教育 18671 10 教育 7366 医疗卫生 18036 占招聘职位总数 75 7 占求职人员总数 71 知时 2020 3 7 12 大学生就业指导讲座 2002 2004年 上半年 人才市场供需情况对比表 时间 招聘单位总数 家 招聘职位总数 个 求职人员总数 个 2002年上半年 11200 91400 206800 2003年上半年 13451 98440 259934 2004年上半年 36524 266637
9、 493073 知时 2020 3 7 13 大学生就业指导讲座 2002 2004年 上半年 人才市场供需情况对比表 l从表中可以看出 人才供需比为1 85 1 低于 去年同期2 64 1 和去年下半年1 88 1的职位供需 比基本相当 l2004年上半年招聘单位总数 招聘职位总数 求职人员总数分别是2002年上半年的3 26倍 2 92倍 2 38倍 显示出我省人才市场总体形势 不断趋好 人才市场供需两旺 知时 2020 3 7 14 大学生就业指导讲座 2002 2004年 上半年 人才市场供需情况对比表 l今年的专业排行与去年相比变化不大 人 才供需比值最大的是社会中介服务类专业 3
10、97 1 和轻工粮食食品类专业 2 89 1 最小的是市场营销类专业 1 05 1 和建筑类专业 1 32 1 供需基本 平衡 l用人单位对技能型人才的需求量加大 专 业性较强 技术含量较高的专业需求量上 升 社会服务行业的求职者增长势头较快 知时 2020 3 7 15 大学生就业指导讲座 l教师职位缺口大 l外语 电子类前景乐观 l网络人才继续吃香 l近年重点需求 l人力资源专家 人事类 税务会计师 会计类 环境工程师 环保类 中医师 健康医药类 咨询经纪人 咨询服务类 索赔估价员 保险 类 律师 法律类 老人医学专家 医学类 家庭护理 个人服务类 专业公关人员 公共关 系类 商业服务业务
11、代表 推销类 生物化学 家 科学研究类 心理专家 社会工作类 旅 游代理员 旅游类 全国的紧缺人才 全国的紧缺人才 知时 2020 3 7 16 大学生就业指导讲座 知彼 l知名企业的用人标准 摩托罗拉 诚信 勤奋 富于创造性 有团队精神 英美烟草 领导才能 思考能力 沟通能力 创造力 壳牌公司 成就力 关系力 分析力 UT斯达康 创新力 团队合作 动力 态度 智慧 目标明确 2020 3 7 17 大学生就业指导讲座 知彼 l知名企业的用人标准 出色的分析和解决问题能力 强烈的主动性和进取心 卓越的领导才能 优秀的合作精神 良好的表达沟通能力 独特的创造能力 合理的优先设定能力 优异的专业技
12、能 诚实正直 宝洁公司的人才要素 8 1 2020 3 7 18 大学生就业指导讲座 知彼知彼 l优秀职业人的六大要素 1 1 专业知识专业知识 2 2 组织沟通能力组织沟通能力 3 团队精神与道德品行 4 心理素质 5 人文素质 6 身体素质 a a 进取心与责任心进取心与责任心 b b 自信心自信心 c c 自我认识 自我调节的能力自我认识 自我调节的能力 d d 情绪的稳定性情绪的稳定性 e e 社会接纳性社会接纳性 2020 3 7 19 大学生就业指导讲座 知彼知彼 l市场动向 微软认证考试微软认证考试 中高级口译中高级口译 NovellNovell资格认证资格认证 思科认证思科认证
13、 考证热 ITIT专业专业 第三产业第三产业 技术实业 咨询行业咨询行业 2020 3 7 20 大学生就业指导讲座 知己 l l 正确定位正确定位 变被动为主动变被动为主动 1 1 大学时代的定位大学时代的定位 全面提升素质全面提升素质 2 2 职业生涯的规划职业生涯的规划 为适得其所思为适得其所思 考考 3 3 抓住信息 分析竞争对手 不断判抓住信息 分析竞争对手 不断判 断与修正自身定位断与修正自身定位 4 4 掌握求职技巧 提高成功率掌握求职技巧 提高成功率 2020 3 7 21 大学生就业指导讲座 知己 l全面提升素质 2020 3 7 22 大学生就业指导讲座 知己知己 l l
14、职业生涯的规划职业生涯的规划 行动行动目标目标抉择抉择 知彼知彼知己知己 2020 3 7 23 大学生就业指导讲座 知己 l 性格 职业匹配理论 霍兰德 现实型现实型 企业型企业型 艺术型艺术型社会型社会型 研究型研究型 传统型传统型 2020 3 7 24 大学生就业指导讲座 现实型 l有攻击性 身体活动有技术 性 力量 协调性强 l职业 林业 农业 建筑业 知己 2020 3 7 25 大学生就业指导讲座 传统型 l喜欢从事有规章制度的活动 有奉献精神 遵奉权威 l 职业 会计 财务 企业 管理 知己 2020 3 7 26 大学生就业指导讲座 企业型 l擅长辞令以影响他人 攫取权 利
15、地位 l职业 法律 公共关系 中小 企业管理 知己 2020 3 7 27 大学生就业指导讲座 研究型 l善于思考 组织 理解等智 力活动 情感与直觉较少 l 职业 生物学 数学 新闻 报道 知己 2020 3 7 28 大学生就业指导讲座 艺术型 l爱自我表达 艺术性创造或 情感活动强 l职业 绘画 音乐 写作 知己 2020 3 7 29 大学生就业指导讲座 社会型 l好交际 不好心智或体力活动 l职业 服务业 社会工作 临 床心理学 知己 2020 3 7 30 大学生就业指导讲座 知己 l 职业锚理论 施恩 职业锚 当一个人不得不做出职业选择的时候 他无论如何都不会放弃的那种职业中至关
16、重要 的东西或价值观 人们选择和发展职业时所围绕的中心 2020 3 7 31 大学生就业指导讲座 知己 l 职业锚理论 技术或功能型 创造型 安全型 自主与独立型 管理能力型 2020 3 7 32 大学生就业指导讲座 技术型 l 持有这类职业定位的人出于自身个 性与爱好考虑 往往并不愿意从事管理 工作 而是愿意在自己所处的专业技术 领域发展 在我国过去不培养专业经理 的时候 经常将技术拔尖的科技人员提 拔到领导岗位 但他们本人往往并不喜 欢这个工作 更希望能继续研究自己的 专业 知己 2020 3 7 33 大学生就业指导讲座 管理型 l这类人有强烈的愿望去做管理人员 同时经验 也告诉他们自己有能力达到高层领导职位 因 此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗 位 成为高层经理需要的能力包括三方面 1 分析能力 在信息不充分或情况不确定时 判断 分析 解决问题的能力 2 人际能力 影响 监督 领导 应对与控制各级人员的 能力 3 情绪控制力 有能力在面对危急事 件时 不沮丧 不气馁 并且有能力承担重大 的责任 而不被其压垮 知己 2020 3 7 34 大学生就业指导讲座 创造型
