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1、面试技巧总结范文 面试技巧总结公务员考试面试成绩92.4分给大家一点个人经验山东简为教育的日志xx.6.18下午，我终于打破了下午不出高分的魔咒，以92.4分力压上午的最高分成为今年当地面试的最高分，短短的十几分钟，三个节目，终于傲视群雄，充分证明了我之前对于面试的精心准备和大胆尝试是正确的，有很多的话语特别是心得，我觉得应该跟大家分享一下，给大家的面试之路助一臂之力!希望能够实实在在的帮助到大家绝对原创纯手工打字，字字辛苦，句句含情刚开始练习面试的时候，也晕了，感觉面试就像老虎吃天无处下口，后来机缘巧合，遇到了简为教育的老师及其工作人员，详细询问了面试过程中怎么才能获得高分以及考官的打分原则
2、和感受，并且得到了很多关于面试的第一手情报，终于知道了，我应该做什么、怎么做，特别是面试的一些核心问题。 那么怎么才能在面试中拿高分?根据很多考官、考生、老师的经验和判断，结合重要程度，将决定面试得分的几大因素进行了排序，逐一进行专项练习，将面试的整体战略目标，分解为一个个的战术点，集中优势精力，各个彻底击毁打烂。 最终在巅峰对决中，凭借以下七项修炼，得以实至名归，蟾宫折桂! 1、自信心 2、气场、气质、形象、眼神交流及头部动作 3、答题的思路内容 4、语气、语调、亲和力、说服力 5、考官打分原则 6、体会考官心里和感受 7、重视主考官，但是更要关注最两侧的那四个考官!以上七项我会逐一展开，全
3、面阐述，最真实的考官情报，最生动的实战案例，最果断的临场应变，结合自己独特的体会，价值胜过万元协议班!先谈第一个自信心没有自信是很多人在面试模拟过程中的问题和体会，没有自信，就会紧张，手足无措，出现小动作，遇题打不开思路，不会组织语言，一片空白，出汗，皱眉，草草了事。 结果可想而知有的人就是天生的自信狂人，就是不紧张，这是个例，在此不做讨论。 我们讨论的是怎么样才能建立良好的、足够的自信心。 我是很幸运的，与很多人不一样，我很早就接触到了在心理学和神经学领域的一些著作，并且在很早之前就针对自己自信心不足的问题有所关注，使用了一些专业的潜意识知识和音乐，它能够帮助你逐步建立自信心，虽然需要一定的
4、时间，但是由于我是几年就接触了，所以，在我今年备考的时候，才惊奇的发现，我居然一点都不紧张，即使是在众目睽睽之下，看来，当时在很多人眼里认为是骗人的心理学和潜意识培训课程，在几年后的公务员考试中，为我立下汗马功劳，也很好的解释了为什么在培训班里，几十个人都奇怪为什么我总是从容不迫、不紧张。 有心栽花，无心插柳，当年由于对自己的学习能力不满意，才寻求专业领域的帮助，其中学了很多东西，比如，怎么稳定情绪来学习、怎么提高阅读速度和效率、怎么集中精力、怎么以脑图形式进行思维其中有一项就是如何建立自信心，当时也没有想到这个东西在将来的面试中，居然起了巨大的作用，而这个作用的取得，不是一两天的事情，源于自
5、己多年来的学习与习惯。 天道酬勤，自助者天助，回想这么多年，我走过的路，不管什么情况下，始终坚持“穷文富武”的原则，深知自己是个普通家里的孩子，苦学磨练，好好学习才会有出路，并且以自己周围亲人朋友中好学习且学习好的人为榜样和目标。 我坚信说读书没有用的人，是因为你读的书不可能有用!以书籍为友、与知识为伴，勤奋的阅读，广泛的思考，几年的时间造就了现在的我，并且我以后还会坚持这样的人生之路，自信心只是在我人生路程中，完善自我的一个方面而已，相信大家，从现在开始努力吧，一切皆有可能!好了记住我的做法跳出公务员面试的局限，寻求最专业的增强自信心的老师和教材，提前一段时间，有针对性的进行训练，培养自信心
6、，不仅仅是有利于你的一次考试，更是会影响你的一生，做人与做事!补充有的人说这个没有讲明具体实施办法，我重申自己去找一套建立自信心的课程就是了，由于涉及到商业、广告等好了，那么考官们面对这些背课文的孩子在想什么?他们在想若选择此人进入公务员队伍，他能行吗?(呵呵，很多考官都是这么说的、想的和干的!)其实这也是很负责任的想法，毕竟有些岗位很特殊或者说政府的形象也是很重要的，比如行政执法类，在不能通过具体的行政实践来检验你的成色、品相的时候，只能通过经验丰富的考官依据其常年的工作经验及观人之法，辨人之术来弥补制度的缺失，从某种意义上讲，这也是很科学、合理、公平的。 说到这里，牵扯到两个问题 1、你有
7、没有气场? 2、气场能不能被建立? 1、气场如何鉴定?如果你在原生态的时候，就表现不凡或者有那么点意思，那你好办了，稍加点拨调教，可以直接上场了，这个需要有经验的老师或者其他人，给你做出评价，只要大家觉得有气场，有范儿，有点官威，气宇轩昂，一身正气，语气一定要有成熟的感觉，比如抑扬顿挫，流畅性好，连接性好，态度亲和而端正，大方，端庄就行了啊! 2、各位可能会问，既然你意识到这个问题并且也提出这个问题，能不能分析问题，再解决这个问题?我觉得这个思路顺序符合申论的行文脉络，符合事物的发展规律，是可行的。 气场，虽然很稳定，很难改变，但也不是不能改变。 从神经学的角度来看，人的行为是由神经控制的，改
8、变人的表现，可以通过改变思想、行为、联想模式等等，我呢就是选用了想象加催眠的方式，经过一段时间的联系，建立起了很好的气场，赢得了培训班里几乎所有人的认可，最终在xx.6.18下午，2:35分步入考场，2:50分就凯旋归来。 具体做法就是两步 1、找一个气场很足的偶像(比如身边的公务员、政府官员、考官、影视作品中的明星)详细的记下他的言行举止、仪表姿态、说话口气等尽可能多的细节。 让他给你展示一下嘛呵呵(我当时就是找了个人事局的有考官证的科级干部，时任区党委书记，谦虚的告诉他自己很需要这方面的帮助，恳请他给我做了很多示范，语言、动作、气质等等，说实话，成功者乐于助人，只要你足够真诚，越是封疆大吏
9、，越会慷慨相助!) 2、通过潜意识深度催眠，尽可能的将上述偶像的言谈举止、气场神情等等所有细节灌输到大脑和潜意识中去，并且在平时也应多多感受、回忆、模仿、锻炼把这些别人的东西彻底消化吸收，深入到你的骨髓里面，哪怕你没有当过官或者公务员。 ?很多人说 1、找不到偶像; 2、不会催眠呵呵用心去做，自己想办法，哥当年也没有人指点啊，还不是找到了方法，虽然我可以上传一些资料，但是，大家还是自己动手吧，切记越早越好!好了接着谈第三个话题答题的思路内容很多人在刚开始练习面试的时候，意识到了自信心和气场的问题，但是更直接、更严重的问题是面对真题，要么无话可说，要么答非所问，要么抓不住重点，要么破题失误这些问
10、题既是内容的问题，更多的是思路的问题，是如何打开思路，全面展开的问题，只有解决了这个问题，才会有充实的内容让你在考官面前优雅的展示自己的学识、才华、能力，支撑你的分数在三个题过后继续上扬!面试班的第二天，老师给我们做出了一个逻辑推理到底应不应该练习思路? 1、思路好-内容好-答题不紧张-有信心-不影响气场-给考官的感觉好 2、思路不好-没有逻辑-没有层次-更没有好内容-紧张-慌张-小动作-表情不对-没自信-没气场-完蛋了结果知道了吧统一思想后，我们全体同学，开始了思路的专项训练。 要求针对六大体型，逐一展开思路，将我们最常用的几种思考问题的思维模型，全面掌握，记忆-理解-运用-锻炼直至熟练，烂
11、熟于胸!通过题目的实战演练，大家恍然大悟，发现这才是正道王道啊!甚至那些本来没有自信的同学，通过理论+实践的模式，在几天的时间里，迅速找到了自信的源泉，特别是耳濡目染那些高手们的气场和表现，很多人真是突飞猛进。 天天泡在一起，想不进步都难啊大家惊叹于高手们思路的全面性、逻辑性、层次性、可行性。 很多同学都是从这里打开了缺口，开始走上了面试成功之路!补充六大体型及最新的创新题型都是有一定的答题思路的，并且有的思路很固定，一旦掌握，在看完题之后，思路随即打开，破题精准，思路完美，务实有效，确保你回答问题的正确性，逻辑性，全面性，并且可以解决无话可说的尴尬，确保你答题的时间，让你从容不迫，并且不会出
12、现跑偏、离题等低级错误。 限于篇幅、时间等，我就没有全面展开六大题型，我想先把七大要素做完，再进一步解决这个问题吧!好了，现在是6.22傍晚，接着谈第四个因素:语气、语调，亲和力、说服力经过一段时间的练习，对于面试有了一个大体的了解之后，在不断的重复中，我们基本上知道了面试的各个环节应该做什么，大家开始轮流练习，轮流当考官，模式和实战是一样的。 在这个过程中，我们练习自信、气场、思路等等，也有了一个更深层的感受，出现了一个新的问题，那就是，即使很多因素都是一样的，但由于每个人的与生俱来的差异导致了对于同样的题目，即使说一样的话，运用一样的思路，你给人的感觉还是不一样，还是会有考官给出不一样的分
13、数，也就是你的语气、语调，亲和力、说服力是有差异的。 但是，我们关心的是用什么样的语气、语调，亲和力、说服力才会更讨人喜欢?先看看这个吧我们的一个女学员，重点大学硕士，大学教师，口才很好。 平时的交往中，她很有气质，领导气质，口齿伶俐，思维敏捷。 她不缺信心和气场。 但是做到了答辩席，回答问题给人感觉就是不对，很不对的那种感觉，我们都在纳闷，帮她找原因，一点点的找。 慢慢发现 1、一上考场，说话的方式与平时不大一样。 2、语气过于急促，导致长句子少，短句子多，连接时流畅性不好，停顿太多，太频。 3、个性太强，或者说有一点点张扬，有一点急功近利的感觉，导致亲和力不够。 4、自来笑的她，稍微一笑，
14、导致笑容过度，反而不如严肃一点。 大家给她提了很多建议，也展开了一次关于语气、语调，亲和力、说服力的大讨论，怎么做才能达到理想的境界?结论如下 1、语气、语调应该是向在职公务员中的中层领导看齐。 不能过高，显得骄傲，轻浮，不稳重。 让人不爽就是了。 不能过低，显得卑微，软弱，不大方。 让人不屑就是了。 应该是中规中矩，语速不能太快，因为实战中，凡是慌张的，大都语速过快。 慢下来才是关键。 还有，抑扬顿挫，这四个字要是能够做好了，真是很有范儿啊，很受人喜欢的。 看过那些优秀的领导讲话吧，有些简直可以作为面试的教材和样板了。 自己赶紧找吧 2、亲和力、说服力的问题也很重要，有人说会者不难，难者不会
15、，但我觉得应该是找出那些有亲和力有说服力的关键点，然后加强练，为我所用。 那么怎样表现亲和力说服力?这样吧，直接上三大实用办法 1、眉目传情法眼神交流最初多被应用于情场，殊不知一旦此法移植到考场，那简直就是冷兵器时代战场上的核武器。 唇红齿白，明眸善睐，没有过哪个考官不喜欢这八个字的!更没有见过哪位高手只是凭着嘴巴的功能征服考官的。 尽情的放电吧，只是注意通过电流，只能转达限制级的内容，也就是必须精准，不能有多余的和错误的信息!你看考官的时候，切记看三角区(两眼和鼻子之间)，然后把你的热情、真诚、意愿、尊重、毅力、思路、内容等等这些优秀的品质和感觉，通过你的两片眉毛和两只眼睛的有机组合，淋漓尽致的表达出来，再转化成能量冲击波，投放到考官身上。 具体位置三角区。 因为只有这里，才会接收到信号，然后直达考官冷漠外表下的那颗急需温暖的柔弱的心，心动，才会手动，才会打出高分 2、嘴角上扬法对于那些实在不会
