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1、招聘会活动总结范文 招聘会活动总结人力资源开发有限公司在经理的正确指导下，在所有员工的大力协作下，于xx年6月11日至6月12日借助青洽会的东风，成功举办了本公司第一次人才招聘大会.现将本次现场招聘会总结如下一.成功的经验1.招聘会主题明确。 在招聘会筹备阶段，经理就明确要求我们这次招聘会的目的是推出我们公司，使用人单位和应聘人员了解山水公司，便于就业部工作的开展；是我公司的第二条腿迈起来。 我们紧紧围绕这个主题开展工作，使招聘会主题明确，既不脱离公司业务的实际，又符合公司就业部的现状。 2.媒体宣传及时有力。 我们借助媒体的功效，把招聘信息及时发布；现场悬挂了巨幅横幅，门前矗立了两块招聘牌，
2、这使得招聘现场隆重而热烈，极大的吸引了人们的眼球。 3.资料搜集及时丰富。 在陈助理、祁老师、谭晶和小鹏的齐心协力下，克服资料不全，又没有可借鉴经验的情况下，积极搜集用工信息，并积极与用人单位沟通，已取得他们的授权和认可。 使招聘信息丰富而又符合求职者的期望。 4.资料录入规范准确。 在陈助理耐心细致的工作下，我们公司的用工信息和宣传资料及时准确的展示在招聘人员的面前，这和陈助理辛勤的工作是分不开的。 5.会场布置新颖科学。 按照三个区，分门别类的将招聘信息布置在相应的区域，使招聘者一目了然。 各个招聘区域悬挂相应的标语，在张帖宣传标语时，小鹏助理一丝不苟，高标准严要求，使标语美观且有效的烘托
3、了现场的氛围。 6.现场工作忙而不乱。 在招聘现场，大家按照分工，积极解答应聘者的问题，具有良好的职业素养；现场忙而不乱不乱，特别是陈老师耐心细致的工作，得到应聘者的好评。 7.应聘信息归类及时准确。 在招聘结束后，大家及时准确的把应聘信息分类归档，为就业招聘业务的开展打下了良好的基础。 取得了良好的开端。 二存在的问题主要查找自己存在的问题有以下三点1.业务不熟悉，对应聘者的解答不专业。 由于对就业工作了解不深，加之一直把精力放在对学员的授课上，所以对应聘者的解答不规范不专业。 譬如应聘者问所求职的公司状况，自己就回答不上来。 2.高瞻远瞩不够，看问题肤浅。 由于自己觉得本次招聘会没有经济效
4、益，所以觉得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重视。 譬如在第二天就有打瞌睡的现象。 3工作不积极，主人翁意识差。 在本次招聘会上，由于总认为自己不是主管本次招聘会的人员，所以在工作上就有被动应付的思想。 譬如第二天抬桌子就是在齐经理的催促下才去做的。 二对公司招聘的建议1.招聘应加大媒体宣传的力度。 本人感觉要让受众和用人单位知道公司的业务和活动，就要加大媒体的投入力度。 2.加大对用人单位的推介和公关。 其实我们公司现在产生效益的就是培训这一块，如果我们能把公司的第二条腿迈出来，我们公司才能体现人力资源公司的本原来。 那么迈出这条腿的根本之所在是在向用人单位大力推介我们公司，使他们觉得我
5、们公司是可依赖和信任的公司，是值得付出经济代价来与我公司合作的，那么我们公司就业部的业务才能开展起来，我们公司才能迈开双腿，走向更美好的未来！3.招聘会筹备要有时效性。 本人觉得招聘会的重点在前期的准备工作，一要把应聘者的用工意向做为搜集用工信息的首要条件来把握。 二要熟悉用工单位的详细资料，便于给应聘者解答。 三是会场的布置要有提前量，要符合人们的视觉习惯和公司的文化。 四是要善始善终，不能虎头蛇尾，不能没有下文，要有全过程。 4.就业招聘要有实效性。 我公司就业部的工作正在启动的时候，任重而道远，不要经济效益是暂时的，而且是战术布局，而不是战略目标。 本人觉得我们的终极目的是要有良好的经济效益，使公司的业务逐渐多元化，我们不能把这次招聘会的模式当成我们以后招聘会的范本。 由于本人对业务不是很熟悉，对公司的建议也不专业，以上建议仅供大家商榷。 敬请齐经理和大家批评指正。 总结人xx年6月16日。 内容仅供参考
