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1、【员工个人工作总结】公司企业个人年终总结 公司企业个人年终总结?目录?第一篇个人年终总结(公司企业)?第二篇个人年终总结(公司)?第三篇个人年度总结及对公司的建议?第四篇个人年终总结(公司企业)?第五篇个人总结公司管理思想?更多相关范文?正文?第一篇个人年终总结(公司企业)?随着党的十六大顺利闭幕，全国上下一片鼓舞。 为了在新的一年里使自己的工作、学习能够更上一层楼，业务技能得到不断的创新，积累更多的工作经验。 回顾过去一年的工作，总结教训，寻找差距，评定不足，为明年的工作中树立自己的奋斗目标，下面，我把自己在过去一年的工作情况和体会向领导和同志们作以汇报?一年来，我认真学习贯彻党邓小平理论和
2、江总书记“三个代表”的重要思想，在思想上积极向党组织靠拢，在工作上勤勤恳恳，在作风上扎扎实实，较好地完成领导交办的各项任务。 1、首先，积极学习，稳定思想，在工作中锻炼。 在思想上，认真学习党的十五大精神和邓小平理论、江总书记“三个代表”重要思想，深入把握其精神实质，认真学习有关社会主义市场经济和科学技术等新知识，不断提高自己的理论水平和综合素质，增强了从政治上、全局上观察、分析、处理问题的能力。 坚决拥护中国共产党的领导，执行党的决定和决议，向党员同志看齐，在政治上、思想上、行动上始终同党中央保持高度一致。 、其次，团结同志，努力工作，在实践中提高。 在工作上，坚持按照党章和“三讲”的要求，
3、围绕公司年度的中心任务，从严要求自己。 注重领会中央路线、方针政策和公司会议精神，从讲政治和全局的高度把握公司领导的意图，认真分析研究，较好地完成领导交办的分析推荐任务。 同时积极深入到投资者当中调查研究，掌握第一手材料和熟悉行业动态，提高对形势综合分析能力和政治鉴别力、敏锐性。 ?在领导的关心和同事的帮助下，我在工作学习生活等各方面与去年相比都有明显的进步。 首先，我严格要求，鞭策和激励自己。 尊重领导、团结同志，服从命令，听从指挥，认真遵守单位的各项规章制度，严以律已，严格执行请销假制度。 工作态度积极认真，严格要求。 立足本职，干一行、爱一行，始终如一地保持着认真负责、勤业敬业、脚踏实地
4、的工作作风和正直无私的坦荡胸怀,使自己的知识、能力和水平与所承担的工作任务相适应，充分协调好自己的各方面的工作，做到各方面都不误，具体表现为? 1、负责客户的咨询工作时，积极地与总公司研究所人员联系开展各项股事报告会，客户服务咨询会，逐步完善了营业部的研究咨询工作。 ? 2、2-4月份与省经济台和其他九家营业部联办的炒股比赛中，在交易部各为同事的积极配合下由我亲自指导操作的几位客户均取得好的成绩，使大赛收益前十名中有八位是南方证券的客户。 这从一方面反映了我公司客户的盈利能力和客户咨询工作的成果。 ? 3、下半年由分公司及营业部领导牵线与总公司研究所挂钩，改进客户服务方式。 由原来的大中客户按
5、室，格档分发报纸的方式，改进为将客户分层管理，提出核心黄金客户的概念，组织小组搞研发对核心客户提供上市公司研究报告、中报，年报财务分析、热门个股点评、新股价格预测、突发事件评述等电子邮件发送业务，重点黄金客户蹲点作盘，为其提供现场咨讯服务。 并不断的主动与这方面工作做的好的营业部学习，不断增加服务项目。 今年在咨讯的选择方面具体完成了与胜算软件、金手指软件的合作，为股民举办了和讯南京股评家旭春的股民报告会、乾隆每日咨讯平台的搭建、wind咨讯与维塞特咨讯的转换、并利用毕市后的工作时间编制债市专题研究推荐报告，营业部每日证券咨讯信息，撰写每周六大江南证券报上牛熊判市栏目的下周走势预测专栏文章10
6、余篇，以中期期货公司对客户的培训工作。 ? 4、远程客户的管理工作在做好咨询工作的同时，与营业部赵静一起在机房人员的帮助下做好远程客户的管理工作。 包括远程客户资料的登记、每个客户的验资缴费情况、租借给客户的机器设备登记管理、还有投寄对帐单、客户生日贺卡等等。 目前为止营业部在境外通过使用远程方式交易的客户也有不少。 有新加坡、美国、德国的，他们在国外通过电话询问交易中遇到的各种问题。 如中户客户林严官到美国探亲一年，期间交易达400多万。 交割单都是由我们用手工输入电脑网上发送给他，回来后对我们的工作表示了感谢。 客户收到生日贺卡后也加深了对营业部的感情。 ? 5、7月成立了客户发展部任何工
7、作的目的都围绕着吸引新增客户上，我一有机会就说“能否拉两个客户”。 今年已经发展新客户11个，完成交易量。 (所有，.网络.查看)我相信积少成多，现在先把客户的基础打好，客户将来的追加投资与每一笔成功的交易都将势必为营业部业绩的提升添砖加瓦。 ?在学习中，能够充分利用自己的业余时间认真学习自己的专业知识，认真向身边的每一位同事学习，做到勤学勤思考，使自己能够在正确的引导下更快的成长。 并在领导和同事们的帮助下，使我能够利用工作之余参加一些科目的学习，使我的专业知识有了进一步的提高和拓宽，为我以后的工作打下了良好的基础。 还请领导和同志们给予指导和帮助，使自己为单位的发展和建设做出应有的贡献。
8、并且在对于以后的工作，我还给自己提出了新的要求，那就是勤奋学习、扎实工作、诚恳待人、严以律己，不断提高政治思想水平和业务素养。 ?第二篇个人年终总结(公司)?一年的时间就要过去了，回顾一年的所有工作令人欣慰，在石油公司的领导的同事的帮助下，圆满顺利地完成了一年来的工作任务，个人年终总结(公司)。 ?在企业不断改革的推动下，我认识到不被淘汰就要不断学习，更新理念，提高自我的素质和业务水平，以适应新的形势的需要。 ?现就个人一年来的工作情况做以下总结?今年我主要以出海井口作业服务为主兼车间的bop保养维护，出海工作有bz251a平台，e平台和nb352a及b平台的井口安装，完井作业，个人总结个人年
9、终总结(公司)。 锦洲202的调整井，共出海200多天，今年我还参加了nb352b平台的修船，主要是储能器组的管线穿仓、调试、阻流管汇连接调试，经过此次的学习我对平台的储能器有了一定的了解，今后自己可以在海上独立作业，并且每次都能够圆满的完成海上作业任务，并得到了甲方的认可与肯定。 ?在车间主要的工作是球阀、单、双闸bop、环形bop的保养维护但目前学习需要的技术还有很多，今后还要好好地向车间内的师傅们请教、学习，争取早日掌握各项技能。 ?本人今年做到不迟到、不早退，遵守国家法规与公司的劳动纪律，在安全方面做到了工作就要穿戴好劳动保护用品，做好了安全生产，文明作业。 ?在全年的工作中，有成绩也
10、有不足，在今后专业上还要为断刻苦钻研，新技术，熟工艺、认真做好自己的本职工作，严格要求自己。 总而言之，在这一年时使我掌握了更多的职业技术，以及将它们灵活运用于实际的工作中。 认真学习公司文件，以qhse为目标，把本职工作做到更精更细，为我们的安全生产也贡献一份力量。 ?第三篇个人年度总结及对公司的建议?年度个人总结?走过xx，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。 “忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。 工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，在领导的支持下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办
11、的其它工作。 取得的成绩不需要多说，个人对企业的发展有提出几个小建议并如下，本人拙见，请领导指正！? 一、人力资源管理?（一）加强人事管理?专业人员的拥有量将直接影响到企业的竞争力和发展速度，具有完善的人才库和管理方法是基本保障。 随着企业员工人数、工龄的递增和员工的自然流动，目前有许多员工已经具备条件或者已经具有专业技术职称及各类执业资格。 应该建立一个完善的企业人员资料库，内容包括入职时间、薪酬等级、专业职称、执业资格等。 鼓励到达一定从业年限的员工积极参加职称评审和报考执业资格，报名及审批手续由集团人事部门牵头统一办理。 通过建立人员资料库，对各职能部门和机构的人员设臵做出客观的评估，是
12、否需要增加人手或者平行调动。 减少人力资源的浪费和机构的臃肿。 ?（二）优先考虑聘用应届毕业生?应届毕业生比往届毕业生差的无非是社会经验和工作经验，这点?可以通过引导他们就业初期的兴奋度，适当的辅导，使他们按照自己所在企业的人才发展规律健康成长。 他们也可以通过在人生第一个正式工作岗位熟悉企业流程，成为忠诚度最高的企业骨干力量。 而从社会招聘的往届毕业生，大多经历了工作的不如意，在一大堆怨恨中和失败的经历中离开原来的工作岗位，对新的岗位和工作流程难免有不适应。 ?应届毕业生关注的主要是岗位的稳定程度以及各种保障是否到位，解决这些问题并不难，用比较少的投入，解决应届毕业生的后顾之忧，同时在工作能
13、力上进行辅导和培养，换取优秀人才很高的工作热情，不难获得合理的回报；对待应届毕业生的价值观，必须现实，必须符合社会发展的需要，既然选择了这些人才，就是认可了他们的潜力，就是期望他们的努力会带来更好的回报。 但是，回报是双方向的，在企业获得回报的同时，人才也需要生存空间、生活满意度以及社会地位的提升作为回报，企业不能只注重兑现经济方面的承诺，还要准确的兑现精神层面的领先感觉，只有这样才能留住人才，让人才和企业共同发展。 ?（三）面试制度?目前企业员工接近70%是通过员工介绍或者熟人介绍经老板拍板进入公司，这种做法并非完全不可取，可以快速找到一些公司所需的人才，但老板一个人拍板，会导致对员工选择的
14、取向趋向一致，导致公司里充满了一种类型的人，这样对以后的工作很不利；其次，员工进入公司是要和团队里的其他员工一起合作的，那么在这位员工进入?团队之初，就把选择的权力交给这个团队的每一个人，让每一个人都有一票否决的权力。 这样的结果，就能把团队不能合作的隐患在一开始就消除掉，保证这个团队中的每一个人，都是相互喜欢的。 而拥有否决权的员工，也会因为有了参与感，而加深对团队的感情；最后，被面试的过程也是面试别人的一种经历，一个人被部门里的七八个人面试的同时，也在观察着未来的同事，从同事们问的问题、行为举止上判断自己对这家公司和这个部门的感受。 这也是给被面试者一个更多了解公司和公司文化的机会，减少因
15、为缺乏了解而在将来产生误会和摩擦的机会。 ? 二、档案管理方面?（一）合同管理?目前公司采用的合同管理模式较为落后，合同的借出和归还主要通过人手登记，人手查找，没有建立规范的电子合同档案库，效率较为低下，而且对合同的管理存在一定的风险。 ?建议采用目前非常普及的电子档案管理系统，这套系统包括了建库、数据录入、文档扫描、立卷归档、数据转换、档案统计、档案编研、档案销毁、档案损坏、档案丢失找回、年报管理、库房实体管理、报表输出、光盘制作、查阅、借阅以及网络化浏览、下载、打印等完整、强大的功能。 合同查、借阅管理功能分为实体档案的查、借阅管理和电子档案的检索统计两部分。 主要功能包括查、借阅登记、实体归还、续借、催还管理、查、借阅统计、检索利用统计。 通过把合同的实体和电子文档查、借阅分开后，可以大量减少合同实体的借出?量，经过扫描变成成电子文档的合同文件可以大量减
