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1、企业公司年度评优评先方案范文 企业公司年度评优评先方案范文第一条、为激励绩效，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案。 第二条、评选原则遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。 第三条、评选对象 1、年月日（含30日）之前登记在册的公司员工（含外派）。 2、公司现有各部门。 第四条、评选期限自年月日起至年月日止。 第五条、授予荣誉称号先进集体、优秀干部、先进个人。 第六条、申报说明 1、填报人根据实际情况选择最符合的项目组织申报，申报项目一次有效（不接受多重多次申报），荣誉称号不可兼得。 2、填报人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作
2、假的，取消评优资格，并予通报批评。 3、各部门严格按分配的指标推选候选人（单位）,并指导候选人（单位）按要求完成评优评先项目的申报。 由公司集中评议的项目，不分配指标，各部门根据实际情况酌情组织人员及部门参与申报，最终由评议小组讨论决定获奖名单。 4、申报材料的组织 （1）集体项目的申报应填写评优评先申报表、年度总结（集体项目）；个人项目的申报应填写评优评先申报表、年度总结（个人项目）。 集体项目的申报材料提交评优小组审议时，还应附录由管理部组织填写的评优评先考察表。 （2）、年度总结要求a.“先进集体”的年度总结由参评单位的负责人（主任级）负责填报，先进集体的年度总结应包括集体分工协作、荣誉
3、表彰、年度工作打算、属于生产单位（含生产辅助单位）还须提供真实准确的有力数据等。 b.“先进班组”的年度总结应包括本年度申报集体在生产、安全管理方面取得的成绩、本职岗位的合理化建议、年度工作打算等。 c.“优秀干部”的年度总结中应包括本年度取得的技术成果、管理及技术创新、本年度处理的棘手（典型）的管理问题或技术问题、年度工作打算等。 d.“生产标兵”的年度总结应包括本年度个人及所在班组所取得的产能突破与提高、本职工作的合理化建议、年度工作打算等。 e.“质量标兵”的年度总结应包括本年度个人及所在集体处理的典型质量问题、质量管理方面的合理化建议、年度工作打算等。 f.“先进个人”的年度总结应包括
4、本年度主要工作及成绩（分管职能工作的主要工作成效）、本职工作的合理化建议、年度工作打算等。 第二节评选细则 一、先进集体评选对象 1、各职能（室）、车间 2、未划分职能室的部。 评选要求 1、部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在8次（含）以内（出差和请假以外的缺勤视同违纪）有员工被公司开除的，一票否决。 （此项由人力资源室负责考核） 2、部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门工作目标完成率在95%以上（需严格考核生产部门此项指标）； 3、能积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象。 4、部门全年向公司提出并被采纳的合理化建议不少于2条； 5、本年度无重大安全责任事故
5、（此项由安全环保室负责考核）； 6、该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达，基层人力资源管理方面、企业文化建设（员工投稿等）方面均能起到模范作用。 （此项由管理部牵头考核）入选集体6个。 评选程序由各分管副总经理拟定出初选名单后，管理部牵头组织相关职能部门对初选部门进行考核（被考核部门同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报行政副总经理，由行政副总经理召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定先进集体名单。 评选待遇每个先进集体奖励元。 二、先进班组评选对象从事生产岗位及生产辅助岗位的各职能班组。 评选要求 1、班组全年无安全责任事故（此项由安全环保室负责考核）； 2、执行力强，服
6、从上级工作安排。 本年度本班组无因旷工等严重违纪情况除名的员工； 3、制订和实施班组安全目标计划，搞好班组安全现场管理，做到个人无违章，岗位无隐患、班组无事故，有毒有害岗位的危害度不超过国家规定标准。 4、班组全年向公司提出并被采纳的合理化建议不少于1条；入选集体8个。 评选程序由各分管副总经理拟定出初选名单后，管理部牵头组织相关职能部门对初选部门进行考核（被考核部门同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报行政副总经理，由行政副总经理召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定先进班组名单。 （有安全事故的，一票否决）评选待遇每个先进班组奖励元。 三、优秀干部评选对象公司中层干部（年月日之
7、前正式任命）评选要求 1、严格执行公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人（指因违纪而被公司辞退或开除的人）； 2、能主动协调好部门内部的各种关系，所负责的工作或部门工作目标完成率在95%以上； 3、搞好部门团结，部门成员之间协作性强。 顾全大局，与公司其他部门在工作上配合主动。 4、有事实证明，对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强； 5、以身作则、廉洁奉公、处事公正。 关爱下属，有较强的组织协调能力。 入选人数人。 评选程序由各分管副总经理拟定出初选名单后，管理部牵头组织相关职能部门对初选部门进
8、行考核（被考核部门同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报行政副总经理，由行政副总经理召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定优秀干部名单。 评选待遇每位优秀干部奖励元。 四、生产标兵评选对象生产一线的操作工人，包括但不限于造型、熔炼、各种数控机床操作工（二级班子成员除外）。 评选要求 1、该奖项主要针对一线生产员工（二级班子成员除外）； 2、工作认真负责，在生产方面作出一定贡献，在干部职工中有较好口碑的； 3、全年从未受过生产方面处罚或其他书面惩戒； 4、本职工作计划和临时交办工作按时完成率在95%（含）以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在90%以上； 5、全年事假次数少于4次，
9、且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过7天者； 6、服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为； 7、从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）。 入选人数人。 评选程序由管理部办公室发出通知，由相关部门组织候选人填写申报材料，并规定时间内将相关申报材料提交管理部办公室，再由办公室提交评选小组最终评议。 评选待遇每位生产标兵奖励元。 五、质量标兵评选对象该奖项主要针对质量控制方面的员工，包括不限于检验员、理化员、质量体系管理员、一线操作技工（二级班子成员除外）。 评选要求 1、工作认真负责，在产品质量控制方面作出一定贡献，在干部职工中有较好
10、口碑的； 2、全年从未受过因产品质量问题的罚款或其他书面惩戒； 3、全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过7天者； 4、本职工作计划和临时交办工作按时完成率在95%（含）以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在90%以上； 5、服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为； 6、从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）；入选人数人。 评选程序由管理部办公室发出通知，由相关部门组织候选人填写申报材料，并规定时间内将相关申报材料提交管理部办公室，再由办公室提交评选小组最终评议。 评选待遇每位质量标兵奖励元。 六、先进个人评
11、选对象各专线的普通员工，包括生产、技术、质量、服务等（二级班子成员除外）。 评选要求 1、热爱本职工作，刻苦专研业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能。 2、遵纪守法，遵守规章制度，无严重违纪行为； 2、全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过4天者； 3、服从组织分配，不择不扣地完成上级下达的各项工作任务； 4、从不推卸工作责任，对同事或上级能勇于提出合理的建议；入选人数人。 评选程序由管理部办公室发出通知，由相关部门组织候选人填写申报材料，并规定时间内将相关申报材料提交管理部办公室，再由办公室提交评选小组最终评议。 评选待遇每位先进个人奖励元。 编制审核审批批准。 内容仅供参考
