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1、新培训总结范文 xx年成县干部教育培训工作总结按照市委提出的“要把加强教育培训放在突出位置，分级制定培训计划，提出培训的重点，统筹安排，整体部署，整体推进”的要求和县委把xx年作为干部教育培训年的部署，我们充分整合县内培训资源，采取“请进来，走出去”的方式，大规模、多层次、多渠道培训各级各类干部和人才，有效提高了各级干部和人才的素质。 一年来，共培训各级各类人才41200多人次，其中按照省市的安排，共派出16名干部参加了省级培训，61名干部参加了市级培训；县级培训干部4070多人次；乡级培训6140多人次，村级培训31000多人次。 现将有关情况总结如下 一、基本情况我们按照成县xx年人才培训
2、教育工作计划的安排，以县、乡党校和村级组织活动场所为依托，认真组织开展了各级各类培训。 一是围绕提高领导班子执政能力建设，狠抓了各级领导干部的教育培训。 共培训各级领导干部4070人次，其中培训县级干部160多人次、科级领导干部1230多人次、村社干部2680多人次。 二是围绕提高干部队伍的政治素质和业务能力，狠抓了各级干部的培训。 共培训各级干部5416人次，其中培训党务工作者180多人次，培训各单位秘书、团干、妇干240多人次，培训乡镇干部1350人次，培训事业干部3260多人次，培训入党积极分子230人次，培训新录用干部156人，培训财务人员180多人次。 二是围绕提高农民的发展产业和能
3、力和致富能力，狠抓了以实施“5211”产业为主的各类培训。 共培训农民及涉农部门干部34240人次，其中培训核桃产业带头人9760多人（次），蔬菜产业带头人8580多人（次），养殖产业带头人6300多人（次），蚕桑产业带头人800多人（次），农业综合开发项目和扶贫项目实施人员2600多人次，劳务输转6200多人次。 二、主要做法第 一、认真贯彻上级有关精神，明确全年人才培训工作任务。 按照中央和省、市的要求，年初，我们制定下发了县委了xx10号中共成县委员会关于印发成县“十一五”人才教育培训工作规划的通知、县委了xx11号中共成县委员会关于印发成县贯彻干部教育培训工作条例实施细则的通知以及县委
4、办发xx22号关于印发成县xx年人才培训教育工作计划的通知，对今后一段时期和xx年的人才教育培训工作做出了全面扎实的安排部署。 明确了xx年全县人才教育培训工作的指导思想、培训经济、培训内容及工作措施。 决定xx年计划今年全县大规模培训干部工作分三个层次、八个类别、三个渠道共培训各类人才4万多人（次）。 1、县级培训在县委党校共举办8个类别24期培训班，培训人员4000多人（次），其中落实“一纲九目”培训班七期、培训810人（次），新农村建设培训班三期、培训770人（次），发展“5211”产业培训班三期、培训400人（次），企业法人和企业干部培训班一期、培训250人，党建培训班四期、培训590
5、人（次），公务员培训班四期、培训820人（次），参照管理人员培训班二期、培训400人（次），项目管理培训班一期、培训100人（次）。 2、乡级培训共培训6000多人（次）。 其中培训乡镇事业干部610人（次），村社干部2200多人（次）。 入党积极分子510人（次），农民党员及产业开发带头人3060人（次），由各乡镇党委负责实施。 3、村级培训共培训30000多人（次），主要培训核桃产业带头人12000人（次），蔬菜产业带头人9000人（次），养殖产业带头人8000人（次），蚕桑产业带头人1000人（次），分别由农口有关单位和各乡镇主抓，相关部门配合。 十七大召开之后，我们又根据实际情况，及时
6、调整了培训计划，下发了县委组发 （xx）74号关于认真学习宣传贯彻十七大精神，进一步做好干部教育培训工作的通知，对干部教育培训进一步做了安排。 第 二、大力加强干部教育培训制度建设，推动干部教育培训工作向深层次发展。 按照分级分类管理的原则，一是完善了由县委组织部主管，县直有关部门和乡镇分工负责，分级管理的培训体制。 县委组织部负责制定全县人才培训工作的有关方针、政策和规划；并组织县委管理的科级领导干部的教育培训和后备干部以及组织部管理的干部的教育培训；指导协调、督促检查全县人才教育培训工作。 县委宣传部负责指导人才的理论学习，组织宣传、文化系统干部的教育培训。 县委统战部负责非党员领导干部的
7、教育培训，并与宗教局抓好少数民族干部的教育培训。 县委政法委负责政法系统干部的教育培训。 县妇联、团县委负责妇女干部和共青团干部的教育培训。 县直机关委负责县直机关入党积极分子的教育培训。 县人事局负责国家公务员的培训和企事业单位专业技术人员的继续教育。 农牧局、林业局负责农业特色产业带头人培训任务的落实。 教育、卫生等部门按照有关要求负责抓好各自系统领导干部和专业技术人员培训任务的落实。 各乡镇负责乡级培训和村级培训任务的落实。 其它有关部门和有关单位要积极履行县委、政府所赋予的人才培训工作职责，协调、组织好各类专业培训，并做好未列入全县总体培训计划人员的培训工作。 二是建立健全并落实了干部
8、培训各项制度。 为了保证培训计划的实施，严格落实人才培训制度 （1）严格执行了办班申报审批制度。 凡是部门举办的各类培训班。 都应向组织部门进行申报，经组织部门批准后，方可办班。 （2）坚持点名调训制度。 凡是市县按照培训计划直接确定的培训对象，不得任意调换，如有特殊原因确需调换的，应报主管部门批准。 （3）健全、完善领导干部脱产进修制度、在职自学制度和考度考核制度。 （4）从严落实培训与使用联系制度。 建立完善任前培训制度、培训与工作考核挂钩制度、专业技术人员任职资格制度、农民技术员评审制度，不断推进人才培训的制度化、科学化和规范化，使之健康有序地发展。 （5）认真落实检查评比制度。 对村级
9、3万人次的培训任务，县科技局专门成立了督查组，深入各有关单位和乡镇村督促检查工作的落实情况，县委组织部要定期地对各单位、各乡镇的培训工作进行检查评比。 三是严格管理，确保培训工作取得实效。 按照有关要求，科级领导干部、公务员、中级以上职称专业技术人员的培训每年不能少于15天，村党支部书记、村主任的培训每年不能少于7天，其他培训对象的培训每年不能少于5天。 县委组织部严格按照这些规定，来统筹安排各级各类人才培训工作，取得了良好的效果。 第 三、县上领导高度重视，促进了干部教育培训工作的蓬勃发展。 一是县上领导高度重视干部教育培训工作，多次专门召开会议，研究干部教育培训工作。 1月25日，县委书记
10、者永明主持召开常委会，研究确定了今年的培训任务。 为搞好培训的工作打下了良好的基础。 在落实“一纲九目”干部大培训首期培训班上，县委书记者永明新自讲党课，体现了对干部教育工作和党的基层建设的高度重视，县委常委、组织部长李岁明，县委常委、纪委书记张永忠，副县长武冰等县级领导干也分别从各自分管工作出发，不同侧面对党员干部进行了专题讲座，县委副书记张力出席了开学典礼，并做了重要讲话。 二是县委组织部充分发挥牵头抓总的职能作用。 为了进一步落实村级培训的责任，3月6日上午，县委常委、组织部长李岁明主持召开了专题协调会。 县委常委、组织部长李岁明围绕“5211”特色产业发展，认真完成3万人（次）的特色产
11、业带头人培训目标（其中核桃产业12000人（次），蔬菜产业9000人（次），养殖产业8000人（次），蚕桑产业1000人（次），要求各有关单位即要明确各自的职责，又要打破部门和产业界限，做到培训工作统筹安排，整体部署，整体推进，培训资源要整合，培训结果要共享。 7月份，县委组织部组织相关部门和乡镇召开了干部培训半年工作培训会，听取了各单位、各乡镇前半年的工作汇报，对后半年的工作进行了再安排、再部署。 二是各职能单位高度重视干部培训工作，积极覆行工作职责。 宣传部、广电局、农牧局、林业局、扶贫办、农发办、科协、科技局、核桃产业办、畜牧中心、农技中心、蚕桑中心、成教办、县委人才办等单位分别发挥各自
12、的职能作用，积极开展工作，促进了干部教育培训的有序发展。 三、主要特点（一）以提高培训效果为目标，创新培训方式，开展灵活多样的培训活动。 一是充分发挥党校培训的主阵地作用，大力开展主体班次培训。 县委党校共举办各类主体培训班16期，培训党员干部3650多人次，各乡镇基层党校举办培训班46多期，培训党员干部3800余人次；二是以扩大培训覆盖面为目的，广泛开展“送课下乡”活动。 县委组织部牵头，整合宣传、科技、文化及农口部门（单位）师资力量，分期分批深入农村一线开展送课活动，组织农村党员干部学习十七大精神、涉农法律法规、农村实用技术和依法行政知识等。 共组织开展“送课下乡”活动32场（次），培训农
13、村基层党员干部、群众4600余人次；三是建立人才培养基地，加强对各类人才的培养、培训。 黄陈、陈院等乡镇充分利用陇南农校的资源，建立了核桃培训基地，对农民进行培训；四是加大“挂、学、派”工作力度。 选派了16名干部到省委党校等关部门学习，选派了61名干部到市委党校进行培训，分别组织党政考察团等到发达地区学习先进；五是开展各种识讲座。 先后邀请省委党校鲜静林教授、省委十七大精神宣讲团、省艾滋病防治宣讲团等对科级以上领导干部举行专题讲座，同时，县上领导也积极开展各种宣讲活动，一年来，共举办讲座8期，培训领导干部1200多人次，培训企业经营管理者120多人，培训公务员和事业干部1800余人次。 （二
14、）提高干部的执政能力、创新能力和实际操作能力为重点，科学设置培训项目，突出培训内容的针对性和实用性。 一是坚持以理论武装先导，加大政治理论培训力度；二是以提高干部综合能力为目标，加强科技文化知识的普及学习；三是按照围绕中心工作办班的思路，立足全县工作大局抓培训。 （三）按照“大规模培训”的要求，突出四个重点，分层次开展培训。 在培训对象、培训范围的界定上，我们根据中央提出的“五年内对所有在职干部普遍轮训一次”的要求，突出四个重点一是突出领导干部这个重点；二是突出年轻干部、妇女干部和少数民族干部这个重点；三是突出基层一线干部这个重点；四是突出农村实用人才这个重点。 按照xx年成县人才培训计划的安
15、排，认真开展了三个层次的培训县级培训中，一是于元月30日至2月4日，举办了“一纲九目”大培训首期培训班，对所有县级干部，17个乡镇的领导班子成员、农口副科级以上领导干部、县直其他部门主要领导和特色产业重点村干部350多人进行了培训；二是举办了全县各单位秘书，团干、妇干培训班，对240多名秘书、团干、妇干进行了培训；三是举办了党务工作者培训班，对180多名县直各党委、总支（支部）和有关企事业单位党委部、街道和区党支部的党务工作者进行了培训；四是对xx年招考的152名乡镇事业单位工作人员和 xx、xx年毕业的61名本科生进行了初任培训；五是对计生系统的153名干部进行了培训；六是对有关单位的120多名人员进行了消防知识培训；七是对有关单位的180多名财务人员进行了工资套改培训；八是举办了统一战线学习十七大精神培训班；九是举办了全县领导干部学习十七大精神研计讨班。 乡级培训
