发电厂培训总结范文

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1、发电厂培训总结范文 发电厂培训总结电厂员工培训总结范文XX年，在xx电网公司人事部的指导下，xx省电力职工教育培训中心对各单位新提拔的b级管理人员培训需求进行了充分调研，针对调研结果，于5月、6月共举办四期b级管理人员培训班，培训学员120人。 培训仍以20xx年由深圳远界咨询公司开发的课件、培训模式为基准，针对xx电网-特色和今年参培学员的需求与特色，调整内容、增补案例，打造交流为主、感悟为主、体验为主的培训模式，收到耶很好的培训效果。 猩 1、领导重视，培训从恕思考开始:省公司人事贷部副主任余遐强、培训绅中心副主任罗青中坚持负参加开班典礼，明确培挫训重点，强调培训纪律厩。 开班典礼后，针对

2、培狮训工作重点和人事工作狈重点，余主任还进行人菠才评价体系建设的授课式，让管理者意识到建立颂结构合理、技术精湛、顶素质优良的技能人才队株伍是企业发展的战略需绸要，并通过小组交流，低让管理者思考如何创新争机制，完善培养、评价蛹、使用和激励相结合的沧工作机制，为提高公司型的核心竞争力提供强有癸力的人力资源支撑。 袋 2、灵活调研，掌控应培训方向:在5月份举胚办了两期b级管理人员汛培训班后，感觉到今年孝参培学员的需求和学习缴兴趣在发生改变，于是旋在6月8日，根据实际得设计了针对b级管理人柔员培训的培训需求调研章表，对学员近3年参加叶的培训内容、培训形式泳、培训效果等进行调查俏，并深入了解学员喜欢赞的

3、培训方式、改进培训枝方式。 根据调研结果，福调整培训重点，提升学规员参与热情和参与意识乙，在参与中体验，在参径与中总结。 3、促敝进思考，提升培训效果忧:增加培训前测试和培输训后测试两个环节，培矗训前测试，让学员了解册自身知识结构的不足，黑提升学习欲望;培训后遮测试，增加压力，提升搏主动学习意愿，并检验蟹培训效果。 培训过程中军，根据学员兴趣适当安撼排学员总结培训效果，肌促进思考，更加强交流这。 4、加强互动，怔建立良好人际关系:风徒雨无阻的早操，锻炼学春员体魄，历练学员意志猾，更增进了学员友谊;如课间轻松一刻的刻意安涨排:工间操、眼保健操这、小品、脑筋急转弯，津活跃气氛、释放自我，铡更为老师

4、与学员营造了臀良好的沟通氛围;辩论渤赛的开幕，团队演练的址评比，感受竞争氛围，兰体验竞争魅力，让竞争宰成为一种习惯，让输赢沼成为一种风情，学员们萎更在竞争中学会思考，微在竞争中增强友情。 餐XX年的b级管理人檀员培训已将落下帷幕，障学员的认可带给我们喜难悦。 电厂员工培训总结别 一、建立健全培训浑制度，明确部门职责，襟细化培训计划 1、斯结合上级公司文件要求镶和xxxx公司第一届焦职工代表大会讨论通过怠的职工培训方案，元月棺10日，公司印发了位关于印发xxxx有朋限公司XX年职工教育临培训计划的通知梅XX年2号文。 文件笔从培训对象、培训要求株、培训方式、培训计划蒸、培训目标、培训考核光等几个

5、方面涵盖了培训孰的全方位内容，是指导霍XX年培训工作的方针炙性文件。 2、建立孰健全培训管理机构，明础确职责划分。 公司成立耳了以党政为首、总工分娱管的培训管理机构，人泞力资源中心、生产技术衙中心和安全中心分别负跌责人力资源教育、生产癌岗位技术培训和安全培诣训的管理与考核，各车验间/中心主任负责、主甫管技术员具体实施本部肾门的培训工作，严格落犁实公司及车间制定的培幅训计划，并定期进行考藏核。 3、规范了培办训管理，完善了培训体荒系建设及运行程序，使沟培训工作走向制度化。 翻XX年制定了月度培训梳例会制度、培训计划制样定审查和总结上报等定式期工作和现场考问、抽戚查档案等不定期工作相疑结合的全方位

6、培训制度疹。 各车间建立了以车间趾主任为组长，技术主管穴具体负责的培训管理小邢组，充分利用每位管理丙人员的专业优势，挂靠氰不同专业，从培训档案助的建立、培训计划安排赡、授课、考核全程进行懈具体实施，保证了培训睁工作的系统性、持续性踊、严肃性，从而推动培瓦训工作良好有序的开展笨。 4、培训工作的误有效开展依赖于精细化绎的培训计划和现场岗位瑚需求，因此，我们以年凌初制定的年度培训计划讲为指导，各车间制定了优详细的月度培训计划，浩并进行季度培训效果调凶查及培训学员调查，充烦分了解培训实施情况及糟需求，及时调整、细化恨培训计划，确保培训工迎作的有效开展。 二凉、全面开展业务培训工漱作，努力提高员工技能

7、则 1、强化安全教育，安扬全培训工作始终放在首猩位狠抓安全培训，效筑牢安全理论基础。 上渡半年，根据集团和上级逆公司关于开展准军事化狰安全轮训的意见，我公咋司积极组织，落实了需桐培训人员名单、培训方坞式、培训内容、培训计淫划，培训教师认真制定谊了培训大纲，印制下发俯了培训教材，自3月1诊8日起分8批分别进行哮培训，培训人数共计2溢62人次。 组织对瓜新入厂的38名员工进妓行了为期一个月的安全行培训。 厂级培训完成后瑟，人员分配到各车间进吐行二级安全培训，按照史规定签订了师徒合同，聪以老带新，现场学习提华高。 四月份组织对意工作票签发人、工作许巳可人、工作负责人进行秒了培训考试，共计11顾2人。

8、 六月份，检修车饯间新增的9名工作负责女人进行了培训考试，共毡完成三种人培训121畏人次。 3、加强岗位技觅术培训各车间结合唇现场生产情况，根据厂寨部下达培训计划，第一继季度，着重以电业安员全工作规程(热力和程机械部分)、电业安湛全作业规程、“两票告三制”基本知识、电业疑调度规程等作为主要培岳训内容，共完成此类培炎训836人次。 二、三煮季度，将“夏季三防”朽知识、济三电厂重大程事故应急救援预案、烤雷雨季节反事故措施细和系统事故分析、事蝗故现象判断和处理作为馈培训重点，结合现场的燎具体操作和设备布置，嗽主要以典型操作票、反琴事故演习的形式开展培绸训，培养员工的实际动寨手能力，共计完成培训洲70

9、3人次。 为进逊一步提高运行人员的素酉质，我们采取保障机组赣的安全正常运行，三月匝份，邀请了济宁电厂专球业工程师分专业对我公淘司运行人员进行了专题况培训，授课教师结合济净宁电厂机组运行中出现酗的一些问题，对一些具韦体操作进行了详细的讲导解，传授了宝贵经验，琅参培人数达到143人障次。 积极采用现场领考问、反事故演习、事剥故案例分析、事故预想泊、业余授课、模拟演练军、岗位技术问答、技能岭比武等多种形式有效开回展岗位技能培训，在现双场形成浓厚的学习竞赛哑氛围，提高了大家的学蜀习积极性。 5月、8月询份，针对运行岗位，公壬司组织了两次大型的反示事故演习活动，并进行溶了四值评比考核，通过贬此次活动大大

10、提高了员限工的处理事故的实战能炸力和应急能力。 七月五洽日，由生产技术中心牵跨头组织了检修岗位技术乐比武活动，同样取得了厂预期效果。 3、严忻格执行公司外委培训计劣划，确保员工持证上岗霉XX年外委培训共瞩分为3大部分，分别为侦济宁市安全生产监督管访理局管理的电工操作证托、安全管理资格证、危嫉化品管理证培训、电焊吩工资格证培训，济南电殴监办办理的电工进网培沾训，济宁市质量技术监今督局管理的锅炉水处理羊证、司炉证、起重机械饮证、压力容器证、厂内耘机动车驾驶证资格培训增。 共计新办证148人臻次，证件复审61人次遍，达到100%持证上窿岗。 4、配合各项标准底贯彻，有效开展专项培威训在做好日常培训佯

11、的同时，我们也注重职刃工的全面发展，对管理靳知识、重点设备知识等恿邀请专家进行到厂培训性。 为做好公司的“三体托系”贯标工作、6s管绽理、清洁生产和内部市社场工作，我们共邀请公屿司及外单位专家到我厂绪进行了多次培训，共计踊达3000多人次。 球为配合xxxx有限粕公司扩容入上级公司质公量、环境、职业健康安欣全管理体系工作需要，娱XX年4月7日至8日绢，公司邀请专家对我厂茶全体管理人员共48人唆进行了三体系标准知识懦的普及培训。 本年度三胜体系方面共培训64人漾次。 通过一系列的培训硝，各层次人员加深了对瓮标准的理解，明确了建都立、有效运行“三标一雁体”管理体系的重要意齿义和作用，为体系的规定范

12、运行打下了坚实的基荚础。 XX年对全厂狸11个qc小组共30瓦人进行了培训，培训主腾要内容涉及qc小组的张活动流程和新老七种工绰具的合理使用。 另外，萤下发了质量月培训试题愤，以车间中心为单位进异行了培训并进行了考试跑，共413人参加了考江试。 本年度在全面质量饿管理方面共培训443企人次。 5月至6月修份分6次以中心车间为嵌单位进行了6s管理知寂识培训，培训内容为整政理、整顿、清洁、清扫宴、素养、安全六个阶段模的推行方式及主要内容头。 本项培训共计232蔡2人次。 XX年度藕，清洁生产共培训人员妄354人次。 10月9沃日，邀请山东省xxx歧保科技有限公司审核师淹对43名管理人员进行贤了培训、考试。 在清洁衣生产的第一阶段(筹划悸与组织)，全厂分车间坟进行了培训，并进行了拄全员考试，共计311粤人次。 XX年，通较过电厂全体人员的共同硬努力，有效的开展了培株训工作，对于全厂职工夜素质的提高起到了关键遭的作用。 通过培训，及瓷时保证了人员达到上岗忿要求，为机组的安全、找稳定运行提供了技术支筑持。 职工认识由“要我拾培训”转变为了“我要姜培训”，确立了“以学萨习促进生产，用生产带虞动学习”的理念，使职秸工真正体会到了“培训龚是送给职工最大的礼物遇”。 内容仅供参考