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1、职位讲明书 编号：ZTJD-0041.差不多资料 日期：2005-4-181 职位名称 调试车间拉长 2 所属部门: 继电器装配部3 撰写人: 装配部课长 4 本部门审核人: 继电器装配部长5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 2.领导关系1 直接领导下属职位数量: 2 直接上级领导: 继电器装配部课长3.关键工作指标及工作目标1. 月生产打算达成率99%2. 每月的标准工时减少0.5%3.“5S”、劳动纪律检查98分4. 每月半成品散件报废率低于目标值0.25%4.职责与职权1. 组织、合理安排人员保质、保量、准时完成各项任务 2. 新职员的岗位培训3. 现场劳动纪律的治理、
2、设备的维护及“5S“的整理 4. 车间转数记录清晰、按批扫尾核销5. 职员采数表的填写和工衣柜治理 6. 按订单领取物料并做好登记和标示7. 职员首件检查的监督及生产过程中不良品的操纵和回收 8. 负责散件在制程中随工卡的填写标示9. 提出合理化建议，提高生产效率 10. 组织职员开展有意义的娱乐活动11.对违反规定的职员有处罚权 12. 完全责任制的实施和培训13.职员任免有建议权 14. 职员请假有一天的审批权5.任职差不多资格1. 高中以上文化程度 2 电子厂一年以上拉长工作经验，纪律性强3. 沟通协调能力强 4. 6.任职所需知识结构1. 专业知识：电子元件的了解2. 相关知识：ISO
3、9000体系的了解3. 计算机知识：计算机简单操作 4. 其它知识：7.任职所需的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强7.1打算能力1234567订单是否有打算的完成7.2组织能力123 4567团队凝聚力7.3协调沟通能力1234567本车间不能正常生产时7.4指挥能力12345677.5操纵能力1234567突发情况7.6决策能力12345677.7学习能力1234567专业知识7.8指导培养下属能力1234567职员岗位的培训7.9口才能力1234567职员早会的组织7.10文笔能力1234567 工作、学习汇报7.11开拓创新能力1234567现有基础上，如何提高工作效率
4、职位讲明书 编号：ZTZP-0041.差不多资料 日期：2005-4-181 职位名称 包装车间拉长 2 所属部门: 继电器装配部3 撰写人: 装配部课长 4 本部门审核人: 继电器装配部长5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 2.领导关系1 直接领导下属职位数量: 2 直接上级领导: 继电器装配部课长3.关键工作指标及工作目标1. 月生产打算达成率99%2. 每批成品合格率98%3.“5S”、劳动纪律检查98分4. 职员月平均出勤率99%4.职责与职权1. 组织、合理安排人员保质、保量、准时完成各项任务 2. 新职员的岗位培训3. 现场劳动纪律的治理、设备的维护及“5S“的整
5、理 4. 车间转数记录清晰、按批扫尾核销5. 职员采数表的填写和工衣柜治理 6. 按订单领取物料并做好登记和标示7. 职员首件检查的监督及生产过程中不良品的操纵和回收 8. 捺印钢板的及时更换和调配9. 提出合理化建议，提高生产效率 10. 组织职员开展有意义的娱乐活动11.对违反规定的职员有处罚权 12. 完全责任制的实施和培训13.职员任免有建议权 14. 职员请假有一天的审批权5.任职差不多资格2. 高中以上文化程度 2 电子厂一年以上拉长工作经验，纪律性强3. 沟通协调能力强 4. 6.任职所需知识结构2. 专业知识：电子元件的了解2. 相关知识：ISO9000体系的了解4. 计算机知
6、识：计算机简单操作 4. 其它知识：7.任职所需的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强7.1打算能力1234567订单是否有打算的完成7.2组织能力123 4567团队凝聚力7.3协调沟通能力1234567本车间不能正常生产时7.4指挥能力12345677.5操纵能力1234567突发情况7.6决策能力12345677.7学习能力1234567专业知识7.8指导培养下属能力1234567职员岗位的培训7.9口才能力1234567职员早会的组织7.10文笔能力1234567 工作、学习汇报7.11开拓创新能力1234567现有基础上，如何提高工作效率职位讲明书 编号：ZTZP-004
7、1.差不多资料 日期：2005-4-181 职位名称 绕线车间拉长 2 所属部门: 继电器装配部3 撰写人: 装配部课长 4 本部门审核人: 继电器装配部长5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 2.领导关系1 直接领导下属职位数量: 2 直接上级领导: 继电器装配部课长3.关键工作指标及工作目标1. 职员月平均出勤率99% 2. 每月的标准工时减少0.5%3.“5S”、劳动纪律检查98分4. 每月半成品散件报废率低于目标值0.25%4.职责与职权1. 组织、合理安排人员保质、保量、准时完成各项任务 2. 新职员的岗位培训3. 现场劳动纪律的治理、设备的维护及“5S“的整理 4.
8、 车间转数记录清晰、按批扫尾核销5. 职员采数表的填写和工衣柜治理 6. 按订单领取物料并做好登记和标示7. 职员首件检查的监督及生产过程中不良品的操纵和回收 8. 负责散件在制程中随工卡的填写标示9. 提出合理化建议，提高生产效率 10. 组织职员开展有意义的娱乐活动11.对违反规定的职员有处罚权 12. 完全责任制的实施和培训13.职员任免有建议权 14. 职员请假有一天的审批权5.任职差不多资格3. 高中以上文化程度 2 电子厂一年以上拉长工作经验，纪律性强3. 沟通协调能力强 4. 6.任职所需知识结构3. 专业知识：电子元件的了解2. 相关知识：ISO9000体系的了解5. 计算机知识：计算机简单操作 4. 其它知识：7.任职所需的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强7.1打算能力1234567订单是否有打算的完成7.2组织能力123 4567团队凝聚力7.3协调沟通能力1234567本车间不能正常生产时7.4指挥能力12345677.5操纵能力1234567突发情况7.6决策能力12345677.7学习能力1234567专业知识7.8指导培养下属能力1234567职员岗位的培训7.9口才能力1234567职员早会的组织7.10文笔能力1234567 工作、学习汇报7.11开拓创新能力123
