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1、序言本职员手册自颁布之日起执行原沈阳大伍园林景观工程有限公司职员手册，此前颁布的所有职员手册资本手册颁布之日起废除。本职员的权力。如有未尽事宜，则以政府的规定处理。必要时，本公司有权修改，增加或删除任何这些雇佣的规定与条款。但均以配合政府的规定与公司治理层的认可为限。如有任何疑问，请与您直接上级沟通，本手册中/英文发行，以中文为准，适用于所有中国工作的正式和非正式中籍和外籍职员。其中薪酬制度、福利章节仅适用于正式职员。本手册的最终解释权在沈阳大伍园林景观工程有限公司人力资源部。目录一、 欢迎词二、 公司介绍及企业理念三、 招聘录用3.1招聘3.2职员报到3.3合同签订3.4合同期限3.5试用期
2、四、职业礼仪 4.1集团总部职员仪容表要求 4.2经销商职员仪容仪表要求 4.3办公礼仪 4.4用餐礼仪五、考勤制度 5.1考勤治理 5.2工作时刻 5.3加班治理六、薪酬制度 6.1薪酬治理原则 6.2薪酬发放时刻及支付方式 6.3薪资及职位调整 6.4薪资支付方式七、职员福利 7.1福利制度 7.2假期制度八、劳动合同的终止和解除 8.1合同终止 8.2劳动合同解除 8.3辞职 8.4退休 8.5离职办理九、职员纪律 9.1奖励制度 9.2纪律处分十、培训进展 10.1培训目的 10.2培训内容 10.3培训记录 10.4培训治理十一、安全治理 11.1责任义务 11.2资产及设施安全 1
3、1.3职场安全 11.4车辆安全 11.5健康及人身安全 11.6信息安全 11.7紧急情况处理十二、沟通 12.1外部沟通一、 欢迎词欢迎您加入沈阳大伍园林景观工程有限公司大伙儿庭，共同参与公司以后的进展！公司过去的每一点成绩，都有赖所有职员的共同奋斗。公司改日的每一个进步，从今天开始都将与您的努力紧密相关。本职员手册将向您陈述公司的进展历程、价值观，介绍公司的方针政策和最差不多的规章制度，以及您拥有的差不多权利、应履行的责任和义务，旨在关心您了解新的工作环境，从而是您更快地融入团队并愉快地开展工作。本手册体现了沈阳大伍园林景观工程有限公司职员力求鼎立于景观园林行业所遵守的最高标准。本手册内
4、容适用于经沈阳大伍园林景观工程有限公司及其批准录用的所有职员，假如您在阅读或执行中有何疑问，请与您的直接经理或人力资源部联系。他/她们都专门乐意解答您的不明白，并和您坦诚地进行讨论和交流。祝福您在公司工作期间事业有成！二、 公司介绍三、 招聘录用3.1招聘3.1.1公司执行公开透明的招聘制度，以保证公司汲取最具实力、潜力的职员，从而关心公司实现以后的进展与扩充。3.1.2在聘用职员前，公司应当告知职职员作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全产生状况、劳动酬劳，以及职员要求了解的其他情况。公司有权了解职员与合同直接有权依照合同解雇该职员。3.1.3公司聘用职员，不得扣押职员之居民身份证或其他
5、证件，不得要求职员提供担保或者以其他名义向职员收取财务。然而为依法建立职员名册，公司有权要求提供其居民身份证或其他证件之复印件。3.1.4凡有下列情形者，不得录用：与其他公司有雇佣关系着；体格检查经公司认定不适合者；所填写的个人资料不属实者；被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；吸食毒品者；拖欠公款有记录在案者；品行恶劣，曾被开除者；3.2职员报到3.2.1职员须在指定日期到人力资源部报到。3.2.2职员报到当天需要向人力资源部提交相关资料，具体参见入职指引。3.2.3职员信息由人力资源部负责保管，人力资源部应对职员个人信息保密。3.2.4在您入职第一天，须如实填写职员信息表，并提供相关的材料。材
6、料包括不但不限于学习及工作经历、健康证明、离职证明、家庭住址、身份证、户口性质、婚姻状况、职业资格、技能证书、紧急情况联系人等。公司会为每位同事建立一份工作档案，记录您在公司任职期间的个人资料。假如您的个人信息发生变化，请在变化发生的两个星期内及时通知您的人力资源部，这些信息包括但不限于学习及工作经历、健康状况、生育证明、职业资格、技能证书、紧急情况联系人、地址、联系电话、家庭状况。3.3合同签订3.3.1职员经公司招聘后，所有正式职员须与公司签订劳动合同，劳动合同一式两份，公司及职员各持一份。合同文本由公司人力资源部交送职员，职员可自收到合同文本之日起（7）日内表示意见，双方协议一致后签订。
7、3.3.2职员有责任在限定期限内，按公司的要求办理相关的聘用手续。因个人缘故延迟办理，或不办理者，后果自负。同时，公司可依照具体情况进行处罚，或依法解除劳动关系。3.3.3非正式职员（包括但不限于退休职工、下岗工人、非全日制用工、合同工、实习工等）能够鉴定专项协议书。3.4合同期限3.4.1每一份合同之类不、起止时限均名列于合同内。3.5试用期3.5.1如合同中列明了试用期，则按合同之规定执行。3.5.2使用人员在结束试用期前由部门经理对其工作能力、团队合作、工作态度、工作业绩等进行综合评估，评估不合格者，公司将依法解除与其劳动关系。四、职业礼仪公司要求职员在工作中必须保持态度温文有礼，精神饱
8、满。一下是公司至诚服务的八项规定：工作热诚，态度认真将就细节，追求卓越热情待客，从心服务知识专业，建议得当衣着整齐，举止大方注重仪容，妆容自然笑容亲切，热情友善眼神接触，诚恳有礼4.1公司总部职员仪容仪表要求会见待客、政府官员、来访者时，职员应穿着正式服装；周一至周五上班时刻内，职员应穿着整洁，洁净，合体的上午休闲类风格的服装；、超短裙，比较暴露的服饰如吊带，露背装或包含暴露，不雅字眼的服饰或配件不适合办公时穿着；拖鞋，不适合办公时穿着；职员应保持发型整洁得体，不得染烫过于夸张的颜色。男职员要保持胡子，胡须整洁洁净。4.2.服装4.2.1职员在着装上应致力于在工作上树立良好的职业形象，上班时刻
9、必须穿着整齐衣服，（不管上、下班途中或因公外出）必须保持公司的良好形象，体现公司的品牌价值，不准许穿着破旧或肮脏的制服。4.2.2仪容仪表4.2.2.1女士在上班时刻不准许浓妆淡抹，应以淡妆为主；男士必须经常剃须，不许蓄须，要保持面部清洁、唇部滋润以及口气清新。4.2.2.2发型需有型、简单大方，幸免怪异的头发颜色。前额发不盖过眉毛，男士鬓角要修剪整齐。头发须洁净清爽，幸免有头屑或头发过分油腻。女士束发发夹应以细小黑色为主。4.2.2.3指甲要修剪得专门短而洁净。不准许涂颜色夸张的指甲油，并保持手部的清洁滋润。4.2.2.4除了保持躯体清洁之外，建议使用清新自然香水。4.2.2.5如有纹身，请
10、勿外露。4.2.2.6请幸免夸张、垂坠、新奇的饰品。4.3办公礼仪4.3.1办公区域严谨高声喧哗,上班时刻不准许做与工作无关的事,如谈天、看杂志、看报纸、睡觉、娱乐等。4.3.2主动代接同事办公位电话，并做好记录和及时转达。4.3.3办公时刻不得擅自离开工作岗位，需临时离开时应与同事交代。4.3.4保持办公环境整洁，不在办公区域进食或在非吸烟区域吸烟。4.3.5接待来访人员、业务洽谈时应在会议室或指定区域进行。4.3.6办公区域内应适当调低手机铃声，培训或会议中应关闭铃声。4.4.1职员应树立节约意识，做到“取己所吃，吃己所取”。4.4.2遇到客户用餐，职员应主动礼让。4.4.3就餐时不应大声
11、喧哗、打闹。4.4.4职员应保持整洁卫生，用餐后摆放好座椅，并将餐具放到指定位置。4.4.5职员不准许在办公区内吸烟。五、考勤制度5.1考勤治理5.1.1公司设置打卡或指纹考勤机，所有职员上下班必须亲自打卡或按指纹，禁止职员互相替打卡或按指纹。凡托付他人代打卡或代替他人打卡的职员将被视为严峻违反公纪法，并同意相应纪律处分。5.1.2职员须在指定工作时刻内准时打卡/按指纹。上班打卡/按指纹及更换工作时刻应早于上班时刻，下班打卡/按指纹及更换工服时刻应晚于下班时刻。5.1.3迟于指定工作时刻到岗者视为迟到（包括按时打卡但未按时到岗者）。早于下班时刻已离开工作岗位者视为早退。无故缺勤或者不按公司规定
12、办理请假手续并获批准擅自缺勤或休假，视为旷工。5.1.4单次迟到超过15分钟，或者每个考勤周期内累积15分钟以内迟到超过两次，从第三次开始均视为扣薪缺勤，每迟到/早退超过2小时，且未超过4小时的，视为旷工半日；每迟到/早退超过4小时但未超过8小时的，视为旷工1日。5.1.5如职员在工作时刻内擅离职守，则按旷工处理；因公外出，应事先征得部门经理批准（签字盖章）。5.1.6如因故不能按时上班，职员有义务提早通知上级主管，并按公司规定办理请假手续，讲明请假理由和可能上班时刻。紧急情况下无法请假的，也应在请假当日提早上班时刻半小时请假并获得批准，且在上班后第一时刻补齐请假手续。5.1.7自入职起旷工累
13、计达到三日或以上者，将构成严峻违反公司纪法，公司有权与其解除劳动合同。5.1.8职员漏打卡，应立即向部门经理汇报，并讲明合理理由，由部门经理在加班、请假申请书签字审批，无正当理由漏打卡的每漏打卡一次按半日旷工处理。5.1.9违反公司考勤制度以及迟到、早退、无正当理由漏打卡、旷工将受到相应的纪律处分，具体参照手册职员纪律章节。5.1.10所有加班、考勤申请书等与考勤相关的记录及请假手续需在相应考勤周期内及时提交给相应人力资源部备案。5.2工作时刻工作时刻分为标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制三种。5.2.1标准工时制为每日工作时刻不超过八小时、平均每周工作时刻不超过四十小时，每周将至少
14、享受一天的休息，期间不包括公间餐及工间休息时刻。工作时刻表将依照业务的要求而有所不同。该时刻表将由公司总经理或部门负责人确定。5.2.2一下情况实行不定时工作制度：因工作无法按标准工作时刻衡量的因工作性质专门，需机动时刻或地点作业因生产特点、工作专门需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工使用不定时工作制的职员包括但不限于工地职员、部门经理及以上治理人员等。执行不定时工作制的职员岗位差不多当地劳动部门批准。不定时工作制职职员作时刻依照各地实际情况确定。5.2.3以下情况实行综合计算工时工作制：因工作性质需连续作业的：施工场地受季节及自然条件限制的：受外界因素阻碍，生产任务不均衡的：因职工家庭距工作地点较远，采纳集中工作、集中休息的：实行轮班作业的：能够定期集中安排休息、休假的。执行综合计算工时工作制的职员岗位差不多当地劳动行政部门批准的。职职员作时刻依照各地实际情况确定。5.3加班治理5.3.1依照劳动法和劳动合同法相关规定，在不损害职员利益的前提下，公司有权依照工作和经营需要安排职员加班。5.3.2职员加班须提早向部门经理申请，填写加班、请假申请书，经部门经理批准后方可加班，未经批准的加班无效（签字或盖章）。5.3.3加班时刻按照0.5小时计算，每次最低加班时刻为
