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1、HR管理技巧及风险防控 2012年4月26日 一 招聘工作中的风险防控二 对劳动者入职审查的重要性及其风险防控三 规章制度的重要性及其风险防控四 劳动合同订立形式及其风险防控五 试用期的全新规定及其风险防控六 劳动合同签订问题及其风险防控七 无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险防控八 劳动合同解除及其风险防控九 末位淘汰制及其风险防控 一 招聘工作中的风险防控 一 双方的告知义务 二 不得扣押居民身份证和其他证件 不得要求提供担保或者以其他名义收取财物 三 规避招聘中的 陷阱 A 避免就业歧视B 小心求职欺诈 二 对劳动者入职审查的重要性及其风险防控1 避免连带赔偿责任新法规定 违法招用劳动者将
2、承担巨大法律风险 案例 违法招用劳动者争议案案情 2003年3月1日 浙江省台州市爱仕达电器有限公司 下称爱仕达公司 与李某签订聘用合同 合同期至2006年2月28日止 合同约定 其中一方无故解除劳动合同 须赔偿另一方20万元 双方还签订了保密合同 约定李某在与爱仕达公司终止或解除聘用合同之日起24个月内 不得自营或为他人经营与爱仕达公司有竞争的业务 如故意违反合同约定的竞业禁止 应一次性支付给爱仕达公司20万元违约金 同年11月12日 李某擅自跳槽到宁波市威尔炊具制品有限公司 下称威尔公司 此后 爱仕达公司多次催告李某回公司上班 并以信函方式告知威尔公司 不得录用李某 但对方都未理会 为此
3、爱仕达公司向温岭市仲裁委申请仲裁 案例 某公司对张某多次面试 决定聘请其担任部门经理 并与向其发出了录取通知书 规定月薪10000万 同时享有公司提供的住房津贴及其他福利 并规定张某需在录取通知书发出之日起15日报到 公司届时将与其签订劳动合同 张某收到后即表示同意 并辞去原工作 但不久 该公司接到举报 称张某层向供应商索要好处 该公司逐决定不再聘用张某 双方争议 张某申请劳动争议仲裁委会仲裁 大家认为谁胜出 案例 某公司招聘HR经理 猎头公司推荐了一位李小姐 面试2次后 双方都比较满意 该公司逐向李小姐发出录取意向书 我司对你的表现非常满意 希望能在一个月后前来我司商讨聘用事宜 李向原公司提
4、出辞职 但2天后 该公司告诉李小姐 因原本要走的员工不走了 所以没有空缺 李小姐顿时从一个 香饽饽 变成失业者 他们的争议 仲裁委会支持谁 2 把好入职体检关 3 慎发录取通知书案例 某公司准备聘请A担任采购工程师 发出一封录用通知书 告知其岗位为采购工程师 工资为5000元 入职时间为2011年11月11日前 但是 公司通过背景调查 发现A人品不好 在公司工作期间存在许多不良记录 在A报到时候 公司表示不再签约 引起法律纠纷 录用通知书的发放技巧录用通知书的制作技巧三 规章制度的重要性及其风险防控 案例1 张某是某民办幼儿园的员工 与幼儿园签订了为期2年的劳动合同 期限为2007年4月1日到
5、2009年5月31日 月工作1400元 2008年6月20日 幼儿园向张某出具了一份 解除劳动合同通知书 内容是张某违反了该幼儿园 员工手册 中 不得泄漏个人薪资 的规定 且拒不接受处罚 故决定解除与张某的劳动合同 张某不服 向劳动争议仲裁委员会申诉 要求单位支付辞退员工的代通知金1400元 两个月经济补偿金2800元 最后 法院支持了张某的请求 案例2 任某系某公司负责安全生产的主管 由于任某在工作中疏于管理 导致公司发生一起安全生产事故 给公司造成经济损失50余万元 经责任认定 任某富有不可推卸的管理责任 公司依据本单位规章制度的规定 决定与任某解除劳动合同 任某不服向劳动争议仲裁部门申诉
6、 要求继续履行合同 劳动争议仲裁委员会经调查 公司的规章制度中规定 因工作人员的原因 给公司造成直接或间接损失20万元以上的 公司可以提前辞退 最后劳动争议仲裁委员会驳回了任某的仲裁请求 案例 吴某是外籍员工 与公司签订有一年期的劳动合同 职务是行政专员 公司工作时间为每日8小时 每周40小时 吴某工作很勤奋 经常在下班后主动加班 合同期限届满后 吴某表示不愿意续签劳动合同 并要求公司支付其一年内延长工作时间80小时的加班工资 并出示了一年内延长工作时间的考勤记录 公司认为 其建立有严格的加班审批制度 未按照公司加班制度进行申报 审批的超时工作不属于加班 另外 公司并未安排田某延时加班 吴某延
7、长工作时间是个人自愿行为 公司不应当支付加班工资 吴某去劳动争议仲裁委申诉 最后败诉 规章制度的制定技巧与执行技巧奖惩制度技巧考勤管理制度 案例 张先生于2006年4月受聘深圳A公司 劳动合同 约定 合同有效期自2006年4月1日至2009年4月1日 月薪5000元 标准工作时间为每日工作9小时 每周工作54小时 每周星期六工作9小时 每月星期日值班一次9小时 2008年6月16日 张先生从A公司离职 双方因加班费等问题产生劳动争议 张先生遂申请劳动仲裁 A公司辩称 双方在 聘用合同 中约定了工资构成 月薪中已包含加班费 公司无须额外支付加班费 法院审理后认为 根据双方签订 劳动合同 中关于工
8、作时间和工作报酬的约定及劳动法关于每月加班时间不得超过36小时的规定 可以认定张先生的月薪中已包含36小时加班工资 因此在计算加班工资时 均应在每月加班时间中扣除已计算工资的36小时 但超出36小时之外的加班时间 仍应按照劳动法的规定支付加班费 四 劳动合同订立形式及其风险防控本人不在国内 他人代为续签劳动合同可以吗 五 试用期的全新规定及其风险防控张某于2008年3月3日与某公司签订了为期3年的劳动合同 并约定了3个月的试用期 即从3月7日到6月6日 同时约定张某经考核合格后转正 6月10日 由于对张某的工作表现不满意 公司对张某下达了不予转正的通知 并以 试用期不符合录用条件 为由基础劳动
9、合同 请问公司的操作是否合法 六 劳动合同签订问题及其风险防控 案例1 某公司新设立研发部 招聘一名研发部经理 签订了2年期限的劳动合同 由于公司以前没有这个职位 公司薪酬制度中也没有研发部经理薪资的规定 公司在与研发部经理签订合同时也未对劳动报酬事项进行约定 只是口头约定根据工作绩效具体确定 开始时候 公司一直根据研发部每月的业务情况为新招的经理发工资 几个月过后 公司对研发部经理的工作不满意 欲提前解除劳动合同 征求意见时 该经理表示不愿意提前解除劳动合同 于是 公司人力资源部经理便翻阅法律寻找解除合同的理由 突然想到 公司与研发部经理的劳动合同中没有新法规定的劳动报酬这一必备条款 认为劳
10、动合同无效就可以解除劳动合同 请问 该人力资源部经理的理由是否正确 案例2 李先生是一家物业咨询公司的驾驶员 与公司签订了为期3年的劳动合同 在劳动合同履行期间的某一天 他突然收到一条单位通知他调动工作的手机短信 要求他第二天到当地远郊上班 范先生家住市区 原本上班的地方在市区 去远郊上班显然路途遥远 更何况母亲当时正在生病住院 于是他对单位的要求置之不理 仍旧到原工作地点上班 1个月后 公司以范先生旷工为由将他开除 双方纠纷经过仲裁 诉讼 最终法院支持了范先生要求公司双倍赔偿的诉讼请求 案例 小王在某公司负责财会工作 由于财会工作在社会上兼职比较容易 小王很容易又找到另一份财会工作 但公司不
11、同意员工兼职 并很快出台了 禁止员工兼职的若干规定 小王对此仍置之不理 公司随即作出辞退小王的决定 小王不服 提起仲裁 未获支持 七 劳动合同解除其风险防控 案例1 小周2007年10月进入某广告公司 2008年4月因意外事故受伤 1个月后小周不能上班继续治疗 公司因此解除与小周之间的劳动合同 小周不服 认为自己至少有3个月的医疗期 公司不能解除劳动合同 双方诉至劳动争议仲裁委 劳动争议仲裁委最后裁定 公司不得解除与小周的劳动合同 案例2 任某系某印染厂一线员工 与企业取得了一份为期5年的劳动合同 在劳动合同履行期间 因政府加大污染治理力度 该企业的生产部门必须由市区迁往郊区 只留下销售部门在
12、市区 任某希望留在市区 企业不同意 双方争执不下 企业就解除了与任某的劳动合同 任某不服提起仲裁 要求留在市区工作 最后败诉 辞职也能要求经济补偿金 八 无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险防控 案例1 劳动合同续订争议案情介绍 张某于1972年参加工作 在某国有企业任职 该国企1997首次实行劳动合同制时 张某46岁 在本单位工作年限虽已超过十年 但距法定退休年龄在十年以上 因此签订十年期劳动合同 2007年劳动合同期满前 该国企通知张某劳动合同到期后不再续订 终止劳动关系 张某认为自己已经56岁 单位应该与自己续订无固定期限劳动合同 将该国企诉至劳动争议仲裁委员会 案例2 张某在甲公司连续工
13、作满10年 期满后甲公司提出与张某续订为期8年的劳动合同 张某也口头同意 双方遂正式签订了该合同 刘某与甲公司连续订立了2次固定期限的劳动合同 期满后刘某提出希望续订劳动合同 甲公司表示同意 双方遂再次签订为期4年的劳动合同 目前甲公司经营状况不景气 职工收入非常之低 张某和刘某都产生了辞职的想法 甲公司不同意二人辞职 双方遂发生纠纷 张 刘将甲公司诉至仲裁庭 此时 劳动合同法 已全面实施 于是要求按照新法的规定 自应当签订无固定期限劳动合同之日起 每月支付双倍工资 问 劳动仲裁庭是否会支持张某和刘某的主张 九 末位淘汰制及其风险防控 案例1 深圳南山区某高科技公司因开发一新项目 决定研究攻关
14、一项新技术 遂引进了一名博士 双方约定该博士的月薪15000元 引进后 因市场变化及企业的自身经营管理问题 该项目并未产生预期的效益 该公司董事会经研究决定 降低该项目小组的工资 同时该博士的月薪遂降为10000元 该博士对公司擅自调薪表示不满 要求公司恢复原工资待遇 公司以经营管理为由不允 博士遂告到劳动仲裁委员会 因为企业在调薪方面无法提出合理理由 最终仲裁委员会支持了该员工的申诉请求 企业败诉 案例2 深圳市宝安区某外资企业与丁某订立了无固定期限劳动合同 约定丁某担任公司副总经理一职 06年公司进行内部结构的重大调整 低学历的丁某被调至行政部后勤主管岗位 工资也被调整 下调了6000元 丁某不服 认为公司无权调岗调薪 经劳动仲裁后诉至法院 要求公司继续履行原劳动合同 恢复其岗位及相应待遇 公司提供了劳动合同 员工手册及公司规章制度等一系列证据 证明调岗调薪是严格按制度执行 最后被法庭采信 认为公司调职调薪具有充分合理性 遂驳回员工所有诉讼请求 谢谢大家 此课件下载可自行编辑修改 供参考 感谢您的支持 我们努力做得更好
