《【卓顶精文】最新NB大型培训学校员工劳动合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【卓顶精文】最新NB大型培训学校员工劳动合同（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、【卓顶精文】最新NB大型培训学校员工劳动合同 编号劳动新合同书甲方名称地址性质法定代表人乙方姓名性别居民身份证号码家庭住址联系电话甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动法新合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动新合同，共同遵守本新合同所列条款。 一、新合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本新合同期限（一）有固定期限自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限自年月日起至法定的或本新合同所约定的终止条件出现时止。 其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。 教师的见习期包含试用期，不低于三个月，不高于一个完整学期，自年月日至年月日止，期
2、限为天。 二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。 经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并签订劳动岗位（工种）变更书，劳动岗位（工种）变更书作为新合同附件与本新合同具有同等法律效力。 第三条乙方应按照甲方的有关新制度规定和要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、保守甲方商业秘密第四条乙方担负甲方教师、课程销售及经营管理工作，应保守甲方的“小新星英语教学法”、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。 四、劳动保护和劳动条件第八条甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，建立健全安全生产工作
3、流程，制定操作规程、工作规范等新制度及其标准。 第九条在新合同期内甲方每二年对乙方进行一次健康检查。 第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、劳动安全卫生及有关规章新制度的教育和NB大型培训。 第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 六、劳动报酬第十二条甲方的工资分配遵循按劳分配，奖勤罚懒的原则。 第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。 教师见习期的工资标准为元/月加按比例发放的课时补贴。 第十四条乙方试用期（见习期）满后，甲方根据学校的工资新制度，确定乙方实行以下第种工资形式（一）执行定时工作制或综合计算
4、工时制的乙方为甲方工作，每月的基本工资为元，其中基础工资元，住房补贴元，交通补贴元。 职务工资（课时工资）根据岗位的变化和课时的增减及完成工作的质量另行考核发放。 各种公休假、国家规定需要支付报酬的工作或活动及节假日加班工资，根据基本工资计算发放。 甲方承诺基本工资不低于国家有关最低工资标准的规定。 （二）执行不定时工作制的工资支付按_执行。 （三）其他工资形式。 具体约定可在本新合同第三十六条中明确。 第十K五条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日发放上月工资，不克扣或无故拖欠。 第十六条乙方依法享受国家规定的年休假、婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在不违反国家有关政策
5、规定的基础上发放。 具体参照员工请假、考勤和休假新制度。 七、社会保险和福利待遇第十七条甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。 第十八条甲乙双方解除、终止劳动新合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。 第十九条乙方为工会会员时，享受工会提供的相关的其它福利待遇。 八、劳动纪律和规章新制度第二十条甲方依法制定的各项规章新制度向乙方公示。 第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章新制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守工作纪律和职业道德，积极参加甲方组织的NB大型培训，
6、提高思想觉悟，保守商业秘密，忠诚忠实于NB国际集团企业，维护NB国际集团企业信誉和团结。 第二十二条乙方违反公司规章新制度，甲方可以给予乙方相应的行政处分、经济处罚等；依据员工辞职辞退管理新制度，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以给予辞退，解除和终止本新合同 九、劳动新合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立本新合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本新合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本新合同相关内容。 第二十四条经甲乙双方协商一致，本新合同可以解除。 第二十K五条试用期内经评价、考察、考核不符合录用条件者，解除本新合同。 第二十六条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形
7、式通知乙方本人后解除本新合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本新合同。 解除新合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过甲方NB大型培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本新合同第二十三条规定就变更新合同达成新协议的。 第二十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门新报告后，可以解除本新合同。 第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本新合同第二十六条、第二十七条终止
8、、解除本新合同 1、因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动新合同等级； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内； 4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年； 5、义务服兵役期间； 6、担任集体协商代表在履行代表职责； 7、符合法律法规、规定的其他情况。 第二十九条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本新合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。 1、未按照本新合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付乙方劳动报酬； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费； 4、规章新制度违反法律、法规的规定，损害乙方
9、权益； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动新合同，致使劳动新合同无效； 6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动； 7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全。 第三十条乙方要求解除劳动新合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 如果乙方在试用期内要求解除劳动新合同的，应提前三天通知甲方。 第三十一条本新合同到期，劳动关系即行终止。 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动新合同。 如因甲方不同意续订，导致本新合同终止的；或因甲方以低于本新合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本新合同终止的，甲方依法向乙方支付经济补偿金。 乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者
10、死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动新合同终止，甲方不支付经济补偿金。 甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动新合同终止，甲方依法向乙方支付经济补偿金。 第三十二条甲方与乙方解除或者终止劳动新合同时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动新合同的证明，并在15日内会同乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十三条订立无固定期限劳动新合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本新合同终止。 十、违反劳动新合同的责任第三十四条乙方违反规定或本新合同的约定解除劳动新合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失 1、甲方为其支付的NB大型培训费和招收录用费
11、； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、按法律法规和其他约定的赔偿费用。 第三十K五条其他违约责任乙方从甲方离职后二年内，甲方向乙方每月支付保密费_元，此期限内乙方不得在同业竞争NB国际集团企业（学校）从事相关联工作，否则，应赔偿甲方_元人民币。 _ 十一、双方约定的其他事项第三十六条_ 十二、劳动争议处理第三十七条因履行本新合同发生的劳动争议，当事人可以向工会或劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，当事人一方要求仲裁的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼。 国家法律、法规对争议处理程序有新规定的，按照新规定执行。 十三、其他第三十八条以下专项新协议和规章新制度作为本新合同的附件，与本新合同具有同等法律效力。 （一）员工录用管理条例（二）员工辞职、辞退管理条例（三）员工考勤、请假和休假新制度（四）_（五）_第三十九条本新合同未尽事宜，双方可另协商解决；并以国家法律、行政法规等有关规定为执行的基本准则。 第四十条本新合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第四十一条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。 如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 _甲方乙方（盖章）（签字）法定代表人或委托代表人年月日年月日。 内容仅供参考
