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1、13 / 13饭店、旅馆及餐饮业薪资制度一、总则第一条 目的 本规则是依据人事治理规章之规定，制定有关职员薪资事宜。 第二条 薪资结构基准内工资基准外工资薪资差不多薪金责任薪金现场作业津贴工作绩效津贴抚养津贴房屋津贴专门作业津贴调驻津贴时刻外工作津贴假日工作津贴深夜工作津贴交通津贴本薪加给薪资结构如下： 第三条 薪资给付种类 薪资计算包括下列四项： (一)月薪制：职员因休假而停止勤务时，依规定不得扣除缺勤额。 (二)日结月薪制：职员因休假而缺勤时之薪资，可自薪资中扣除当日之缺勤额。但全月不上班者，则不支付该月之薪资。 (三)计时制：依职员勤务时刻来决定其支付标准，不上班则不需支付薪资。(四)日
2、薪制及计时制薪资之计算，原则上是以基准内薪资除以勤务日数或勤务时数之金额为基准。第四条 支付方法 (一)薪资支付通常以汇入事先告知之个人银行账户内为原则。但有专门情况时，人事科申请以现金直接支付之。 (二)职员死亡时之薪资，可由人事科通知其家属带相关证件支领。第五条 扣除额 下列规定可自薪资中自行扣除： (一)个人薪资所得税。 (二)劳保费。 (三)工会协议之事项，例如： 1.暂付款。 2.餐费及宿舍费。 3.团体意外保险费。 4.工会会费及职员福利基金。 (四)其他，法令所规定事项。第六条 薪资计算期间及支付日 (一)采月薪制之薪资计算期间，从每月18日开始到次月17日为止并于当月月底支付。
3、支薪日遇休假日时，可提早于前一日发放。 (二)采日薪制及计时制之薪资计算期间，则以厘定之出勤日数作为计算基准；薪资支付日则与月薪制相同，应于当月月底发放。 (三)薪资计算期间遇年度调薪时，则以调薪日起之勤务时刻分不计算之。第七条 缺勤之扣除 职员无故以欺骗或不正当之事由来规避出勤时或受命令停止出勤时，其未执行勤务时刻，则不予以支付薪资。二、基准内薪资及基准外薪资 第八条 基准内薪资及基准外薪资 (一)薪资给付原则上依表-1及表-2之规定作为基准内薪资及基准外薪资之依据。 (二)勤务时刻之单价计算公式如下： 时刻单价= 基准内薪资(不含扶养津贴)一个月平均规定之勤务时数 表-1 基准内薪资给付额
4、表差不多薪资本薪：依职务重要程度、能力及考核等衡量后决定1 依表2.16差不多薪资表及差不多薪资制概要之规定办理2 依表2.17之规定办理加薪：依同行业薪资水准、各人之专门才能、社会之物价水准及其他重要因素之衡量后决定责任津贴另行制定依表2.17之规定办理现场津贴另行制定同上抚养津贴1. 配偶者：1200元2. 其余之抚养家属每人每月之津贴额为500元，但以三人为限依职员之收入赖以维持生计之抚养家属工作绩效津贴500元1200元各店自行决定房屋津贴单身者每月津贴额为1200元；须抚养家属者，每月津贴额为2000元专门作业津贴依人事科考核后另行制定调驻津贴1 单身者，每月津贴额为1000元2 须
5、抚养家属者之津贴为2000元由总公司调派其他地区者表-2 基准外薪资给付额表勤务时刻外及休假日加班津贴时刻外及休假日加班：时刻单价1.25时刻数（注）主管人员及具监督职务人员，不支付加班津贴深夜勤：时刻单价0.25时刻数交通津贴定期标准给付额以最低交通费为基准第九条 调薪 调薪包括定期调薪及临时调薪两大部分，其规定如下： (一)凡具有资格调薪者，应于10月31日前送人事科审核，并于12月31日前依个人之考绩给予定期之调薪。定期调薪以每年调整一次为原则。 (二)中途录用人员、留职停薪者、试用期间者及特约人员皆不属于定期调薪之范围内。 (三)临时调薪之相关事项，则因时因地另行制定之。 (四)受惩戒
6、处分之职员应视其处分之轻重，全部或一部分不予以调薪。 (五)有调整薪资之必要时，则依下列公式计算平均薪资之标准： 平均薪资= 薪资结算日前3个月之薪资 （90日） 三、奖金第十条 奖金计算期间及支付对象 奖金包括定期奖金及结算奖金两大部分，其规定如下： (一)定期奖金之计算期间每年分2次在6月及12月分不支付给在职之职员。 (二)定期奖金是由基准奖金、级不加算及连续工作年资等构成。 (三)基准奖金之级不加算的计算方法，乃以差不多薪资及责任津贴为基础乘以支付比率再乘以出勤率所得之金额即是。 (四)基准奖金之支付率是以公司业绩及其他变动因素之衡量而决定。(五)级不加算及支付率之规定如下表：表-3级
7、不支付率13等0.24等0.30.45等0.50.76等0.60.8 (六)出勤比率之计算，则依下列公式计算： 出勤率：1-(0.007请假日数0.0035有薪休假之调换日数)(0.0025迟到、早退、私自外出次数(30分钟以内)0.0035迟到、早退、私自外出次数(30分钟以上)(七)连续工作年资之加算：年资3年5年未满每年加发300元年资5年10年未满每年加发350元年资10年15年未满每年加发380元年资15年以上每年加发420元 (八)结算奖金(成果分配)是依据年度中之收益及成果分配规则，往常年度进入公司且于奖金支付日仍在公司服务之在职职员为支付对象。四、临时津贴第十一条 临时津贴给付
8、之对象及给付额 凡具下列资格者，可申请给付临时津贴： (一)因公务而受伤，必须长期请假者，可支领平均薪资三个月；但已申请劳保灾难补助及团体意外险补助额时，则须从平均薪资中扣除相等之金额。 (二)其他，专门且经由公司认为有必要者。五、特不事项第十二条 专门职务 凡从事专门职务之职员，可依下列规定办理给付： (一)专门职务之资格： 1.餐厅女服务生(含会计、店员、侍应生)。 2.酒店服务生、女佣。 3.兼差性质之职员。 4.洗碗工(含杂役及清洁工等)。 (二)上项之津贴，凡适用于公司之薪资规定者则不在此限。 (三)奖金可视其绩效，不定时发放。 (四)不支付奖金时，可改用红包、礼金或是礼品等替代之。
9、六、附则 第十三条 本规则自 年 月 日起开始实施。七、附录 (差不多薪资制度概要) (一)差不多薪资给付之范围乃以本规则第一条所定之内容为基准。 (二)差不多薪资乃由本薪及加薪所构成，并作为奖金计算之基础；而本薪则为离职金计算之基础。 (三)本薪金给付标准，则依表-4“差不多薪资表”之标准制定给付额。 (四)新进人员薪资给付之规定如下： 1.年满18岁，高中毕业之新进职员则核定为1等1级。 2.年满18岁，中学毕业之正式职员，经人事科考核后认定其能力已合乎规定者，原则上以1等1级任用之。 3.大学毕业之新进人员，原则上以2等1级任用之。 4.中途录用者，则视其毕业年度及经历等衡量后，另行制定
10、给付之标准。 (五)调薪： 1.定期调薪于每年12月31日实施，由各部门主管及人事科评定职员之考绩后，区分为A、B、C、D、E等5个等级，可依照下表之标准办理调升。然而能力表现特不优异者或太差者，则由人事科另行制定，不在原订制定之基准内。表-3时期ABCDE升级76543 2.当本薪之等级级数已达最高之级职时，原则上不再予以进级。 (六)加薪是依等级不及考核之成绩不，所支付之一定的金额；加薪本身属于定期调薪外的另一种津贴，并于7月时实施。 (七)本薪仅在定期调薪时调整，但经由人事科评定之优秀职员，亦可在加薪额中调整其薪资。(八)12月(调薪)、7月(调整)、隔年12月调薪，特不是7月之调整时，
11、应一并衡量7月至12月之中途录用人员及明年之新进人员的薪资事宜。表-4 差不多薪资表等级1234561103001160012300144001680019400210800122001300015300178002050031130012800137001620018800216004118001340014400171001980022700512300140001510018000208002380061280014600158001890021800249007133001520016500198002280026000813800158001720020700238002710091
12、430016400179002160024800282001014800170001860022500258002930011153001760019300234002680030400121580018200200002430027800315001316300188002070025200288003260014168001940021400261002980033700151730020000221002700030800348001617800206002280027900318003590017183002120023500288003280037000181880021800242002970033800381001919300224002490030600348003920020198002300025600315003580040300212030023600263003240036800414002220800242002700033300378004250023213002480027700342003880043600242180025400284003510039800447002522300260002910036000408004580026228002660029800369004180046900272330027200305
