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2、聘用合同。 44本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第二条试用期限试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条工作岗位11甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 22甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，能够调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第四条工作条件和劳动保护11甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。 22甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的
3、工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 33甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 44甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第五条工作报酬11根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 22甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 33乙方享受规定的福利待遇。 44乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 55甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险
4、金和其它社会保险金。 第六条工作纪律、奖励和惩处11乙方应遵守国家的法律、法规。 22乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 33甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 44乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。 第七条病假和事假11乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期内，累计病假不满_天，工资按照_发给；超过_天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_发给，直至恢恢复正常工作为止。 在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就本文档所
5、提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 诊的医疗费用自理。 22乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天:超过_天，将扣发_天工资。 未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。 第八条聘用合同的变更、终止和解除11聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 22聘用合同期满或者双方约定的合同
6、终止条件出现时，聘用合同即自行终止。 在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，能够续订聘用合同。 33甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 44经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同能够解除。 55乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同。 在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ；严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 66有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应提前三十天以书面
7、形式通知受聘方。 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；乙方不履行聘用合同的。 77有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情形。 88有下列情形之一的，乙方能够通知聘用单位解除聘用合同。 在试用期内的；甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 99乙方要求解除聘用合同，应
8、当提前三十天以书面形本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 式通知甲方。 第九条违反和解除聘用合同的经济补偿11经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 22乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 33聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更
9、合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 44甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。 工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。 55聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 66乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第十条其它事项11甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。 22本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 33本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方:_乙方:_代表人:_年_月_日_年_月_日签订地点:_签订地点:_。 内容仅供参考
