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1、劳动合同书（下） 劳动合同书（下）劳动合同书（下）提要甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规，经平等协商，甲方招用（聘）乙方为本单位员工并志愿签订本合同，共同遵守其所列条款源自资料下载劳动合同书甲方乙方身份证号码性别年龄甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规，经平等协商，甲方招用（聘）乙方为本单位员工并志愿签订本合同，共同遵守其所列条款。 一、合同期限本合同为固定期合同,自年月日至年月日止，共年。 其中试用期从年月日至年月日止，共月。 试用期内，甲方认为乙方试用不合格或违反劳动合同约定或严重违反规章制度时，可随时解除劳动合同。 二、工作内容（一）乙方同意根据甲方工作需要，在岗位担任工种
2、。 因甲方生产情况变化，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方安排。 （二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件（一）甲方根据乙方的岗位、工种向乙方进行安全教育及上岗前培训，并提供相应的劳动条件和作业场所。 （二）甲方根据乙方岗位实际情况，向乙方提供必要的劳动保护用品。 四、工作时间和休息休假（一）甲方实行国家规定的工作时间制度，上下班时间按甲方规定执行。 甲方因生产、经营需要乙方调动工作时间或安排加班的，在保障乙方身体健康条件下，乙方应服从甲方加班安排。 （二）乙方休息休假按国家规定执行。 五、劳动报酬（一）甲乙双方协商确定按下列第种工资
3、形式执行 1、计时工资乙方试用期月工资元，试用期满根据乙方岗位定为月基本工资元。 2、计件工资按乙方岗位计件单价及完成情况计发计件工资。 （二）具体薪金待遇按甲方薪金制度执行；另根据甲方生产、经营状况，甲方可调整乙方工资数额，但最低不得低于当地劳动部门公布的最低工资标准。 （三）甲方每月日为发薪日，以货币形式足额支付乙方工资。 六、保险、福利待遇（一）乙方因病、非因工负伤的医疗待遇按国家、省、市相关规定执行。 （二）乙方因工负伤待遇按国家、省、市相关工伤保险条例、规定执行。 七、劳动纪律（一）乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方遵守制度情况进行检查、督促、考核、奖惩。 （二
4、）乙方有以下情形之一的，视为严重违反劳动合同 1、指令他人违章操作或累计发现次违章操作。 2、作息时间迟到、早退累计发现次，或旷工累计三天。 3、携带、偷拿、及破坏原材料、配件、半成品、成品；非法侵入、破坏甲方计算机信息系统。 4、拒不服从管理、听从指挥、扰乱生产秩序以及工作分配安排的； 5、泄漏甲方商业秘密。 6、劳动合同期限内，兼职或再担任第三人的受雇人、合伙人、受任人、顾问及自雇营业活动等工作或经营与甲方利益有冲突的工作活动。 7、其他严重违反规章制度等规定的严重违反劳动纪律等行为。 八、劳动合同的解除 (一)甲乙双方协商同意一致，本合同可以解除。 (二)有下情形之一，甲方可以单方解除本
5、合同 1、试用期内乙方不符合录用条件的。 2、乙方严重违反劳动合同或甲方规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。 5、在合同期内发生计划外生育情况的。 6、乙方被劳动教养、追究刑事责任的。 7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。 8、甲方依据企业破产法进行重整或者生产经营状况发生严重困难的。 9、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。 10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同
6、约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。 11、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 12、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方按照第 8、 9、 10、 11、12项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方并按劳动法相关规定办理。 （三）乙方解除劳动合同须提前三十天书面通知甲方，并与甲方办理交接手续，否则甲方有权不予办理各项离职证明。 九、违约责任乙方有以下情形之一的，以乙方工资为标准，赔偿甲方个月工资作为违约金，违约金不足弥补其造成甲方损失的，甲方有权增加追偿要求 1、乙方在合同期内辞职
7、； 2、乙方有第八条第（二）款第 2、 3、 4、 5、 6、7项情形之一的；源自资料下载劳动合同书（下）提要甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规，经平等协商，甲方招用（聘）乙方为本单位员工并志愿签订本合同，共同遵守其所列条款源自资料下载 3、乙方接受甲方出资培训，需签订一定期限的劳动合同，而乙方在劳动合同期内辞职，除支付违约金外还需偿还培训费； 4、乙方违反保密协议约定，应按保密协议向甲方支付违约金。 5、因乙方的原因，造成甲方或其他人员财产、生命、健康上的损害，乙方应负赔偿责任。 6、乙方违反劳动纪律第七条第（二）款第6项时，甲方可以请求以乙方从事违约的工作或活动所获得的利益，作为甲
8、方的损害赔偿。 十、通知方式乙方确认地址:为其通讯地址；确认移动电话:为其联系电话，甲方通过邮政快递寄送至该地址或发送短信至该移动电话即视为甲方的通知、决定送达乙方并为乙方收悉。 十一、他项事项约定（一）本合同未尽事宜，按甲方相关规章制度、通告和文件执行。 （二）合同期满，甲乙双方任一方欲续签合同，须在合同期满前一个月通知对方，并经对方书面确认同意续签；未经此程序而到期双方又未续签合同的，视为双方不续签合同。 （三）乙方确认已知悉现有甲方的各项规章制度，文件及通告；确认就日后甲方以以往相同形式发布的规章制度、文件及通告可予以知悉。 （四）乙方进出甲方办公处所或厂区时，依甲方要求，乙方应配合甲方
9、检查其所入物品或携出物品。 （五）乙方对于甲方的商业秘密、机密资料或其他标示有“限阅”、“机密”等同义词的信息（秘密信息），或甲方依法令规定和合同关系对第三人负有保密义务的信息，负有保密责任。 本合同终止后,乙方应当遵循诚实信用原则，对甲方秘密信息承担保密义务。 甲方可以要求乙方依据乙方工作性质的不同，在不与现行法律、法规相抵触的情况下另行签订竞业禁止或其他补充合同，乙方不可以拒绝。 （六）乙方在劳动合同期限内，在职务上的著作应以甲方为著作人且著作权全部归甲方；乙方在职务上的创作、发明或依据甲方的机密信息、商业秘密的产生的创作、发明视为职务上的创作发明；乙方有义务就职务上的著作、创作或发明完成
10、著作权、专利权或其他智力财产权，到甲方所在地注册登记机构办理登记程序。 十二、调解及仲裁因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议主管部门申请调解；调解不成任一方可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁直至向法院提起诉讼。 十三、其他（一）乙方应向甲方提供身份证、学历证书及其它有效证件的原件及复印件。 （二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 自甲乙双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）乙方签名合同签订日期年月日源自资料下载参考文献 1、党的群众路线教育实践活动学习文件选编（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室） 2、论群众路线重要论述摘编（中央文献出版社党建读物出版社） 3、厉行节约反对浪费重要论述摘编（中央文献出版社） 4、群众路线教育时间活动党员干部读本（国家行政学院出版社） 5、朱镕基上海讲话实录（人民出版社）。 内容仅供参考
