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1、一位资深HR的职场感言在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的职员，其中最让我感到遗憾的一个现象确实是专门多人有着特不行的素养，甚至有的依旧名校的毕业生，因为不明白得去规划自己的职业，在工作多年后，依旧拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。专门多如此的人，他们只要略微修正一下自己的职业方向，就能够在职业进展上走得更从容。有一次一个大连理工大学的研究生，看起来是学电子的，来应聘我们的公关企划部部长。那小伙长得不错，将近一米八的身高，专门阳光，个人素养也专门好。他研究生毕业后去了一家略微有点规模的IT 企业，因为他关于软件的了解专门不够，就没有做技术，而是从事治理，后来做到了总经
2、理助理，主管行政和企划。工作5 年后的薪水也确实是5000 多点，他在公司的进展也受到了一定的局限。我在面试的过程中了解到，他之因此应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们那个职位给的薪水还能够，而不是因为他喜爱如此的工作。后来我关心他分析，依照他的素养和职业兴趣，假如选择得当，几年后应该有着专门好的进展。然而我们公关企划部部长的职位并不适合他，假如我们聘用了他，不但耽搁企业的进展，而且也会耽搁他本人的进展。我关心他分析以后他恍然大悟，对我十分的感谢。后来他通过认确实考虑及时修正了自己的职业道路，目前取得了不错的进展。因此有时候没有应聘上反而是面试的成功。在今天的市场环境中，类似的例子还有专门多
3、，如此的人大多都有一个共性，那确实是最初的时候不明白自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发觉，只是积存了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。而且据我观看越是聪慧的人越容易产生如此的问题。因为大概什么工作都难不倒聪慧人，他们就有机会尝试不同的工作，结果却差不多上“蜻蜓点水”。一段时刻以后突然发觉，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的确实是他们永久都难以结束低薪长跑，白白白费了上天给予他们的才智。因此，和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不得了的专业
4、，甚至那个地点边还有大专和中专毕业的人，然而因为他们的正确的职业进展之路，几年之后他们在职场上的价值超过了专门多当初起点比他们高的人。我们公司现在的财务总监确实是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计到财务经理，他一步一个脚印走得专门踏实。许多和他同龄的本科生、研究生也还没有取得如此的成绩。我也认识许多拿着高薪的人士，他们中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为那个领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。各种有味的职场现象还有专门多。有的人进了国有企业，进了政府机关，没有得到太大进展,一直特不矛盾，想离开又不愿失去既得利益，转换成本越来越大，牵强得
5、来一官半职，也专门是没意思。始终处在矛盾当中，年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。也有的人盲目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场的砝码；有人成功了，为数许多的人却越读越穷，所获得的薪酬远远达不到自己的期望。假如把考证和考研比作投资的话，至少是投资收益率不高。我就亲自面试过许多MBA，至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。我们周围总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划，要么只进行过短期的职业指导，等有了一份自己能够同意的工作之后就“适可而止”，任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。依照我个人的经验和观看。有太多的人不了解
6、如何去规划自己的职业生涯，包括许多读过职业生涯方面的书的人。接触到许多刚刚毕业的大学生，他们对如此的问题更是全然没有概念，甚至我看到有的人30 岁了还在为自己的职业进展感到迷茫，而且看趋势还要接着迷茫下去。究其缘故关键是功力太浅，仅仅囿于职业来考虑职业，没有能够从更高的高度上来考虑如此的问题；而目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作，理论性有余，实践性不足，用以促进考虑或许还有点关心，用来指导实践则全无所获。正是基于如此的缘故，近来我一直考虑如何样将自己关于职业生涯的经验和观点能够系统的表达出来，以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所关心。事实上，只要我们拥有了一定的理念和技巧，我们完全
7、能够使我们的职业生涯不断增值，达到我们所期望的境地。今天我就就和大伙儿探讨一下职业规划相关的理念。第一章职业生涯扬帆于选择首先想表达的第一个观点确实是选择比努力更重要。事实上一生来讲失败的人和成功的人努力差不多，我甚至发觉专门多在职业进展上并不顺利的人特不努力，反而一些人顺风顺水，仿佛专门轻易的就得到了不人眼中的成功。成功的人努力几年就专门轻松了，顶多智力上开发的多一些；而失败的人也专门努力，因为一旦他不努力就没有饭吃。一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事， 一是找对单位、找对老总、找对上司；第二件事确实是找对妻子或夫君。什么缘故这么讲呢？当太阳升起时我们与上司共事，当日落西下时我们与自己
8、的爱人相拥。正确的选择是如此重要，然而你会发觉现实生活当中专门多的人面临选择的时候难道会特不草率。一个人花在阻碍自己以后命运的工作选择上的精力，竟比花在购买衣服上的心思要少的多，这是一件多么惊奇的情况，尤其是当他的以后幸福和富足全部依靠于这份工作时。几乎没有人会认为自己是错误的没有人会有意做出一个不利于自己的决定。他们之因此选错，往往是由于不明白得如何选择。专门多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作，只好换来换去，希望能在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年过去了，仍然专门迷惑。因此我们要认真选择，否则你全然不明白那个世界上那片土地适合你生长，什么样的环境适合你进展。和企业进展是一个道理，方
9、向比速度更重要，在没有选择对明确地点向往常,单纯的谈速度是没有太大意义的,甚至有时等待优于行动。没有明确选择的行动确实是我们平常所讲的瞎折腾,瞎折腾的结果确实是无序导致无效。在那个世界上，通向成功的道路何止千万条，但你要记住：所有的道路，不是不人给的，而是你自己选择的结果。你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定你几年后的职业状况.成功与失败者的区不在于，成功者选择了正确的方向，而失败者选择了错误，因此我们经常能够看到一些基础相差无几的人由于选择了不同的方向，职业生涯迥然不同。问题是人们在做出选择
10、时，几乎没有人认为自己是错误的，因为没有人会有意作出一个错误的不利于自己今后进展的职业选择，他们之因此做出了错误的选择，是因为没有能力作出正确的答案，就如同我们在考场上遇到自己可不能做的选择题，只能依照自己的推断去选择，就如同我们的父母，他们就认为我们做某一份工作会对我们有利，全然不明白那会把我们推向职业的陷阱。晋惠帝司马衷当皇帝的时候，有一年闹大饥饿，官员向他汇报百姓无粮可吃，饿死了专门多人。那个历史上有名的白痴皇帝专门惊奇的问道：“他们什么缘故不吃肉呢。” 我们或者所谓得职业生涯规划专家专门容易关于不人的职业选择开出药方，假如不喜爱自己当前所作的工作，那就去做自己喜爱做的情况吧。话专门容易
11、，但关于职业进展感到迷茫的人来讲，就如同上面的笑话一样，这种美好的愿望在现实中专门难轻易实现。职场生涯是专门现实的，这也是什么缘故那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义，我个人的意见是一定要立足于现实积极考虑，同时充分利用机会，一步一步的改善自己的职业状况。正如我开始所言，职业生涯扬帆与选择。在职业生涯进展的过程中，选择是一个连续的过程，你专门难一下子就作出完全正确的选择，但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的时候，你的个人选择余地特不的狭小，并不能完全自主地做出决定，然而有志者自有千方百计，无志者之感千难万难，不管如何，你总是会有一定的选择余地，如何把握有效的选择权，使你的
12、职业路径逐渐导向一个正确的方向是特不重要的，只有如此，在职业进展的长征路上，你的路才会越走越宽，你在职场的选在余地也才会越来越大并最终达到真正的职业自由。那么究竟如何来做职业选择?职业选择的依据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢?第二章价值观之于职业规划依照我个人的经验，选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职业目标，因此关于没有目标的人选择的依据确实是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点要紧包括地域、行业、企业和职业。或者讲一个特不清晰的职业目标应该描述为多青年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/教育培训等等）某个企业（500 强/民企/
13、国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/治理等等高/中/低层）的人士。这几个要点我会在后面做详细地论述，我个人觉得也是最有实际参考作用的部分。从实际的例子来看，我们的人生价值观决定了我们的生活态度，从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式，这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。价值观的那个环节是我们大多数人专门容易忽略的，尽管它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖人物，他就必须清晰明白自己的价值观，同时确实按照那个价值观过其人生。我所见到的在职业上有着良好进
14、展的人士差不多上因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是全然没有，随着社会大众的舆论摇摆不定。从企业选人的角度也能够专门好地揭示价值观的重要性。什么缘故麦肯锡的咨询顾问专门多并不是出身于治理专业？什么缘故一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人？什么缘故外企在招聘trainee 的面试中总是会有“你最大的成确实是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似特不一般的问题？事实上我觉得都和价值观有特不紧密的关系。因为一个人在职业上的价值观念和他能取得的成确实是息息相关的，与此相比，一时的学习成绩反倒成了末节。从价值观
15、的角度来讲，职业进展成功依旧失败的判不标准确实是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。假如符合，你就会感受专门欢乐，哪怕收入会相对低一些；假如不符合，你会感受专门疼苦，哪怕你拿着看起来专门高的年薪。我刚刚工作的时候，遇到哪些拿高薪的人，总是专门艳羡；到了今天心态就比较平和，遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情，因为为了高薪他们也失去了专门多，比如天伦之乐和某种程度的躯体健康，但他们得到了成就感。因此，我一向主张在职业进展上我们没有必要去艳羡不人，因为当你得到的时候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高薪，但失去的是时刻；你可能不能成
16、为一个好领导，但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡。职业进展不能用挣钞票的多少来推断，那不应该成为我们职业上的目标。我看到的真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钞票而是更多的追求自己的梦想，按照自己的价值观去进展，应该讲，如此的人反而会成功，金钞票是职业进展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功，所有美好的东西都会朝你拥来，包括金钞票。第三章职业规划的选择有四地域首当其冲第一个选择是要考虑地域。这也是许多人容易忽略的。我的高中同学的案例最能讲明地域对一个人职业进展的重要性。我们高中同学大都来自于农村，也有部分是县城的，我们当地的教育不是专门发达。同班的50 个同学，包括后来复读的在内，后来考上大学包括本科、专科和中专的在内，也确实是在30 人左右。从我大学毕业到现在10 年的时刻，应该讲大伙儿的职业进展差不多上定型。大学毕业后，大部分同学选择了比较发达的都市，但也
