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1、东莞市海拓伟电子科技有限公司Dongguan Hosowell Technology Co., Ltd 职员手册版 本： 第1次修订，第1版 编 制： 人力资源部 审 核： 批 准： 目 录1、引言 32、公司简介 43、招聘与入职指引 54、职员培训与考核 75、职员晋升程序 86、劳动定额治理 97、考勤制度 118、请假规定 149、加班治理规定 1810、薪酬体制 1811、职员福利 2212、生产绩效奖发放准则 2313、安全生产 2414、保安职责和保安工作 2515、工牌工服治理 2716、食堂治理 2817、宿舍治理 3018、职员奖惩制度 3219、解除劳动合同的有关规定 3
2、720、业务资料及邮电信息的安全治理 3921、离职程序 3922、职员手册编写讲明 401、引言欢迎您加入我们共同的事业-海拓伟那个大伙儿庭。这将是您人生道路上的一个重要决定，同时也是您在个人事业进展与实现自我价值、理想的人生道路上踏出的关键一步。从您加入海拓伟这一刻开始，您确实是海拓伟集团大伙儿庭的一份子。作为海拓伟的职员，您就有责任维护海拓伟的企业形象，有责任履行自己应尽的义务，有责任为客户提供优质的产品和完善的服务。同时，您也有权利分享海拓伟的企业文化成果。不管您在海拓伟的哪一个工作岗位，您的工作差不多上海拓伟的重要工作环节之一，海拓伟会积极协助您在您的工作岗位上取得良好成绩。这是发给
3、您的职员手册。这本手册是海拓伟依照我国政府的劳动法规及公司实际情况而制定的合法文件。它指引您去了解海拓伟的规章制度，明确的告诉您，海拓伟提倡什么，反对什么。这本手册规定规范了海拓伟对全体职员的差不多要求，也是您在海拓伟工作的行动指南，希望您用心详细阅读它的内容。熟悉了海拓伟的规章制度之后，您对海拓伟的企业文化、企业治理和运作模式，会有一个较为清晰的概念。假如您有不明白的地点，请提出自己的疑问。我们希望您对自己能够成为海拓伟的一员而感到快乐。我们深信，通过全体海拓伟人的努力，海拓伟一定会稳步前进，持续进展，享誉国际。祝福您在海拓伟工作顺利，生活愉快。 东莞市海拓伟电子科技有限公司 电子商务中心2
4、、公司简介1、公司介绍海拓伟成立于2008年7月8日深圳宝安，于2010年5月搬迁至广东省东莞市大朗镇。通过多年的快速进展，目前已进展成为集制造、餐饮、体育娱乐于一体的多元化业务集团，集团下属现有东莞市海拓伟电子科技有限公司、东莞市南望餐饮治理有限公司、东莞市美猎美家体育有限公司、深圳市宏硕伟贸易有限公司等8家分公司，于2011年荣获“东莞市民营科技企业”称号、2012年荣获“广东省民营科技企业”称号、2013年荣获“国家高新技术企业”称号，通过了ISO9001质量治理体系认证，CE认证，FCC认证等。集团公司拥有经验丰富，技术超群的研发队伍，强大的国外市开拓团队及治理精英，产品要紧销往欧美，
5、印度，中东等国家和地区。2、企业文化公司定位：公司除了专注于笔记本电脑电池和适配器的研发、生产外，还大力以市场为导向，开发市场上各款新型电子消费品，争做市场风向标公司愿景：致力于低碳新能源环保产业，成为电池行业的领跑者核心价值观：专注、高效、敬业、创新公司口号：海拓以后！3、招聘与入职指引1、本公司按应聘人员的学识、经验、能力、体格等是否适合其应聘职位为聘用原则实施招聘，绝不因民族、种族、性不、年龄、家庭状况、宗教信仰不同而卑视应聘者。2、缺员部门填写增员申请表提出申请，经部门负责人核定批准后，交人力资源部，由人力资源部统一负责招聘工作。3、应聘人员的条件必须满足工作岗位的差不多要求，并经登记
6、、初次面试、复试等程序合格后方可录用。4、职员报到时，需向人力资源部提交以下资料的正本以作审核：4.1身份证、最高学历证书、学位证书；4.2职称证书、资格证书（如有）；4.3免冠一寸彩色照片一张；4.4结婚证、计生证复印件；4.5体检证明（确保躯体健康适应工作）5、职员提供的个人资料必须真实可靠，本公司保留核查职员个人资料的权利，一旦发觉职员提供虚假信息，本公司将按不符合录用条件或严峻违反公司规章制度论处，即时解除劳动合同而不给予经济补偿。6、入职程序：6.1被录用职员办理入职手续时应认真填写入职登记表，由人力资源部发放考勤卡、工牌；职员如需入住公司宿舍，由人力资源部安排住宿。6.2人力资源部
7、组织入职培训（要紧内容以职员手册为主）。6.3用人部门负责人接见，确定其具体工作岗位，并安排工作，领取工作用品。6.4有关部门负责人向新职员介绍其部门的差不多情况，以及试用期的工作任务和注意事项。7、试用与转正：7.1本公司依照国家或地点相关法律、法规，在职员入职一个月内签订劳动合同，双方共同遵守。 7.2本公司依照相关法律、法规，将与新进职员约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。试用期为1-3个月不等。7.3在试用期内，职员能够提早三天通知公司解除劳动合同。若职员被证明不符合录用条件，本公司可随时解除其劳动合同。7.4录用条件是用人单位考核职员在试用期内工作是否合格的标准，是试用期职员考核
8、的要紧依据。不同的工作岗位有不同的录用条件，具体包括：资质条件、工作能力和职业道德。7.5存在以下问题者为不符合本公司录用条件：7.5.1不具备政府规定的就业手续；7.5.2无法提供本公司办理录用、社会保险等所需要的证明材料；7.5.3不能胜任本公司安排的工作任务和规定的岗位职责；7.5.4患有精神病或按照国家法律法规规定应禁止工作的传染病；7.5.5与原用人单位未依法解除终止劳动合同或劳动关系；7.5.6与原用人单位存在竞业限制约定且本公司在限制范围之内；7.5.7通缉在案或被取保候审，监视居住；7.5.8未经本公司书面许可而不按约定时刻到岗；7.5.9隐瞒曾经受过法律处罚或纪律处分的事实；
9、7.5.10在试用期内因病致使工作无法进行（包括隐瞒病情、怀小孩等情况）；7.5.11不能完成本公司制定的工作任务；7.5.12有其他不符合本公司规定的具体岗位录用条件的情形。8、新职员试用期满前一周内，人力资源部应向其部门提交试用期考核表，由部门负责人对新职员在试用期内的工作表现进行综合考核，证明该职员在工作中的表现是否符合录用条件，并在试用期考核表上签字确认后交人力资源部。9、考核合格并获本公司领导批准后，正式录用；考核不合格则辞退处理，支付职员实际出勤天数的工资。10、部分日薪制职员试用期满，如无出现本章7.5中的情形，则可按自动转正处理。4、职员培训与考核公司依照业务需要适时地为职员提
10、供培训机会，并通过一系列与工作实际相结合的培训程序来协助职员适应其工作岗位。1、培训类不：1.1入职培训，目的是让新职员尽快熟悉环境，投入工作。新职员能够通过培训了解公司概况、经营理念、治理模式及工作制度等。1.2在职培训，目的是使职员具备完成其工作任务所需的差不多知识和技能。1.3晋级培训，目的是提高职员对专业技能和治理职责的认识，以适应要求更严格的工作岗位需要。1.4对不能胜任工作的职员进行再培训。职员不能胜任工作，通过再培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，将被解除劳动合同。 1.5所有的培训都必须贯彻执行并做好相关地培训记录和签到。人力资源部负责保存培 训相关资料，各部门负责保存部门内
11、的培训相关资料。 1.6入职培训由人力资源部负责组织实施，培训内容：公司简介、规章制度、考勤与薪资、职员福利、医疗急救、消防安全相关规定及程序等。 1.7岗位培训由直接部门负责组织实施，培训内容：部门内部治理规定、岗位培训、技能培训等。 1.8所有需受训人员必须出席培训，如需请假者，须提出书面申请并注明理由，经部门主管人员批准后生效，关于擅自不参加培训，依照公司规定予以处罚。2. 考核： 2.1考核原则：公平、公正、公开。 2.2考核对象：全体职员。 2.3考核内容：结合部门的实际情况，依照考核对象的不同岗位，制定有用、科学的试题，以量化指标为主，定性指标为辅，理论考试与实践操作并行。 2.4
12、考核成绩：考核成绩将被作为职员进行培训、调岗、转正、调薪、绩效奖惩的重要依据。 5、职员晋升程序为完善人力资源成长机制，构建良性循环的人才梯队，实现集团公司可持续进展的目标，同时也为了使职员的晋升及调任有所依据，特制定本制度。1、晋升的作用：1.1弥补部门空缺职位，保证部门运作正常。1.2激发职员内在潜能，调动职员的工作积极性。1.3有利于吸引和留住优秀人才。1.4有利于提高职员的能力和素养，增强企业的竞争能力。2、晋升的原则：2.1推举选拔，公平公正，机会面前，人人平等。2.2具有较佳的技术水平和治理才能，并能在新岗位发挥更大作用。2.3德才兼备，工作积极，团结互助。2.4有利于工作和业绩。3、晋升的程序：（职员的晋升必须严格按以下程序进行）3.1部门主管依照岗位空缺或工作需要的实际情况，向人力资源部提交岗位异动单，列举该职员的工作表现及晋级理由。3.2人力资源部依照部门所提供的材料，了解该职员的工作表现情况，并在岗位异动单上签署意见，交公司领导审核。3.3晋级申请通过后，人力资源部在部门主管的配合下，安排职员的晋级试用
