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1、上海市电力公司市区供电公司远动通信专职行为规范考评表2004年 11 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：朱繁华部门：电网调度部 岗位： 远动通信专职考核人姓名： 陈建俊部门：电网调度部 岗位： 部主任考核期限：从 2004 年 月 至 2004 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量在正常情况下，当月完成工作量3分栏工作量的95%。在正常情况下，3分栏工作量的95%当月完成工作量3分栏工作量的100%。在正常情况下按时完成工作：-负责有关远动、通信工程的设计审核和验收。-负责对远动系统和通信系统的运行分析。-负责制定各项技术治理规定和签发远动通信工作票。在3分的基础上，完
2、成额外工作量达到3分栏工作内容的10%。在3分的基础上，完成额外工作量达到3分栏工作内容的20%。完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作打算2次及以上，或虽只有1次，但造成不良后果。不能在规定的时限内完成打算工作1次，未造成不良后果。在正常情况下，在规定的时限内完成打算工作。在3分的基础上，比布置完成工作的时刻提早1天完成 。在3分的基础上，比布置完成工作的时刻提早2天完成。工作效果有效性存在2次及以上的工作差错，或虽有1次，但造成不良后果。存在1次的工作差错，未造成不良后果。完成远动五项指标，工作票合格率达到100% ，完成上级布置的各项工作。在3分的基础上，有1项工作特不出色，效果显著。
3、在3分的基础上，有2项及以上的工作特不出色，效果显著。工作态度工作拖拉、经常需要提醒与督促，不服从领导安排，拒绝布置的额外工作。不服从领导安排，对布置的额外工作消极拖延。热爱工作，热爱岗位，服从领导安排，能完成岗位工作及对布置的额外工作积极主动地完成。在3分的基础上，能对各部门或本职工作提出建议性意见和建议，且被采纳，受到表扬。在4分的基础上，获得分公司级先进荣誉称号。工作中协调配合主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法展开。在正常情况下，与他人协作出现问题1次及以上。在工作中碰到问题及时与相关部门进行沟通及协调，配合顺畅。在3分的基础上，与相关部门有效沟通协调，提供工作方便，并解
4、决工作中的1个实际困难。在4分的基础上，与相关部室有效地进行沟通协调，提供工作方便，解决工作中的1个及以上实际困难。学习与成长有2项及以上的工作滞后，阻碍了绩效治理、培训进展体系的建设。有1项工作滞后，阻碍了绩效治理、培训进展体系的建设。推进绩效治理、培训进展体系建设的打算，执行卓有成效：-按照进度要求落实推进打算；-结合工作实际，提出改进打算；-结合工作实际，成功创新绩效治理。在3分的基础上，有1项工作有特色，效果显著。在3分的基础上，有2项及以上工作有特色，效果显著。被考核人签名：朱繁华 考核人签名： 日期：行为规范（非班员类）月度工作打算表被考核人姓名：朱繁华 部门：电网调度部 岗位：
5、远动通信专职考核人姓名：部门：电网调度部 岗位： 部主任时刻：200 年 月 工作打算时刻节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务本月特定事项额外工作事项被考核人签名： 朱繁华 考核人签名： 日期：行为规范考评表部室专职岗位被考核人姓名： 朱繁华 部门： 电网调度部 职位： 远动通信专职 考评期限： 至 ;考核人姓名： 陈建俊 部门： 电网调度部职位： 部主任 ;指标名称权重(合计100%)绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分)绩效积分（=权重绩效评分等级）绩效积分的结果讲明工作量15 %完成工作的及时性20%工作结果的有效性20%工作态度20%工作中的协调配合15%学习与成长10%总绩效分数 总体绩效回忆 哪些目标差不多达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极阻碍 下一考核期内的目标设定考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人签名日期考核期初考核期末
