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1、毕业设计（论文）过程管理材料题 目性别歧视对女性就业的影响学生姓名郑青花系部名称社科部专业班级062指导教师初智巍职 称讲 师教研室社会工作起止时间教 务 处 制SY-025-BY-1毕业论文题目审定表指导教师姓名初智巍职称讲师从事专业社会工作是否外聘是否题目名称性别歧视对女性就业的影响课题适用专业社会工作课题类型X课题简介：（主要内容、意义、现有条件、预期成果及表现形式。）主要内容：本篇文章通过对女性就业性别歧视表现的分析，揭示了在当前形势下女性就业时受到的各种歧视现象以及由此带来的对女性自身、家庭及社会的负面效应。继而从社会文化、经济、法律、社会制度及女性自身方面分析了女性就业性别歧视的原
2、因。文章在最后提出了解决女性就业性别歧视问题的对策建议，为女性就业创造公平竞争的良好环境。意义：女性就业是否遭受性别歧视从一定程度上反应了一个社会的发展状况和人权实现状况。女性平等就业是女性经济独立于个人发展的基础，提高女性就业层次和收入水平，保障女性平等获得经济资源，是我国经济现代化和社会发展的必然要求。因此，研究女性就业性别歧视问题具有重要的现实意义。首先，可以使人们了解性别歧视问题的严重性，从而更加关注女性，寻求有利措施保护女性的合法权益和人格尊严，并激发女性潜在的创造力，男女携手共同建立良性平等的社会。其次，通过对女性就业性别歧视的研究，寻求消除性别歧视的对策，对于维护社会的稳定、促进
3、经济可持续发展，构建和谐社会有重要意义。同时这个研究也具有一定的理论意义。首先，可以丰富我国就业理论的有关内容。我国具有自己的现实国情，不能完全照抄照搬国外的就业理论研究来解释我国女性的就业性别歧视现象。因此，我们在借鉴国外一系列研究成果的同时，必须结合我国的实际情况来解决女性就业性别歧视这一问题。本文通过分析女性就业性别歧视现状，探讨了促进我国女性就业的一系列对策和方法。从而在法律法规制定、国家政策指导、社会经济支持等方面丰富我国就业理论。其次，为消除就业性别歧视问题提供理论支持。消除就业性别歧视问题不仅是一个现实问题，更是一个理论和政策问题。本文在分析了女性就业歧视问题原因的基础上，针对我
4、国国情提出了解决就业性别歧视的具体思路。从而为各级政府制定保护女性就业权益的有关政策，完善女性就业权益的法律法规，提供有力的理论支持。现有条件：现有的资料、学习过程中的知识积累、老师的指导 。预期成果及表现形式：提交性别歧视对女性就业的影响学位论文。 指导教师签字： 年 月 日教研室意见1选题与专业培养目标的符合度好较好一般较差2对学生能力培养及全面训练的程度好较好一般较差3选题与生产、科研、实验室建设等实际的结合程度好较好一般较差4论文选题的理论意义或实际价值好较好一般较差5课题预计工作量较大适中较小6课题预计难易程度较难一般较易 教研室主任签字： 年 月 日系（部）教学指导委员会意见： 负
5、责人签字： 年 月 日注：课题类型填写 W.科研项目；X.生产（社会）实际；Y.实验室建设；Z.其它SY-025-BY-2毕业论文任务书学生姓名郑青花系部人文与社会科学系专业、班级社会工作06-2班指导教师姓名初智巍职称讲师从事专业社会工作是否外聘是否题目名称性别歧视对女性就业的影响一、论文目的、意义目的：经过对女性就业歧视相关资料的梳理，不难发现“女性就业性别歧视现象”已经成为了一个严重的社会问题。尤其是劳动力市场上的用人单位，过分强调自身利益，从而对女性就业采取了偏见和排斥的态度。由此带来的这些女性就业机会的损害和被剥夺的社会现象已经严重影响了女性自身及家庭的生存和发展，冲击着社会的和谐与
6、稳定。本文结合我国国情，通过分析女性就业性别歧视问题的原因，从女性自身、国家和社会环境多个角度出发，力争为女性争取更加良好的就业环境提出对策建议。意义：现实意义：首先，可以使人们了解性别歧视问题的严重性，从而更加关注女性，采取有利措施保护女性的合法权益和人格尊严，并激发女性潜在的创造力，男女携手共同建立良性平等的社会。其次，通过对女性就业性别歧视的研究，寻求消除性别歧视的对策，对于维护社会的稳定、促进经济可持续发展，构建和谐社会有重要意义。理论意义：首先，可以丰富我国就业理论的有关内容。我国具有自己的现实国情，不能完全照抄照搬国外的就业理论研究来解释我国女性的就业性别歧视现象。因此，我们在借鉴
7、国外一系列研究成果的同时，必须结合我国的实际情况来解决女性就业性别歧视这一问题。本文通过分析女性就业性别歧视现状，探讨了促进我国女性就业的一系列对策和方法。从而在法律法规制定、国家政策指导、社会经济支持等方面丰富我国就业理论。其次，为消除就业性别歧视问题提供理论支持。消除就业性别歧视问题不仅是一个现实问题，更是一个理论和政策问题。本文在分析了女性就业歧视问题原因的基础上，针对我国国情提出了解决就业性别歧视的具体思路。从而为各级政府制定保护女性就业权益的有关政策，完善女性就业权益的法律法规，提供有力的理论支持。二、论文内容、技术要求（研究方法）主要内容：本研究通过对女性就业性别歧视的表现的分析，
8、揭示了在当前形势下女性就业时受到的各种歧视现象以及由此带来的对女性自身、家庭及社会的负面效应。继而从社会文化、经济、法律、社会制度及自身方面分析了对女性就业性别歧视的原因。文章在最后指出了解决女性就业性别歧视的对策建议，为女性就业创造公平竞争的良好环境。 研究方法：1、 比较分析的方法：本文在分析性别歧视现象时主要运用比较分析法，指出和男性相比，女性就业难、工资低、就业行业边缘化等。2、 定性研究法：本文用定性研究法论述了国内外有关性别歧视的理论。3、 文献研究方法：主要对国内外已有的关于就业性别歧视的实际调查资料进行分析。三、论文完成后应提交的成果提交性别歧视对女性就业的影响学位论文。四、设
9、计（论文）进度安排第一批论文开题2009年12月23日、24日第二批论文开题2010年3月10日、15日第78周（4.12-4.25）撰写论文第一稿，并于4.25日前提交给指导教师第9周（4.26-5.2）指导教师指导下修改论文第一稿第10周（5.3-5.9）撰写论文第二稿，并于5.9日前提交给指导教师第11周（5.10-5.16）填写毕业论文中期检查表并上交；指导教师指导下修改论文第二稿第1213周（5.17-5.30）学生撰写论文第三稿，并于5.30日前提交给指导教师（打印稿）第14周（5.31-6.6）修改后提交论文三稿及毕业论文管理材料（电子及打印稿）；明确答辩日程第15周（6.7-6
10、.13）论文装订并上交打印稿第1617周（6.14-6.25）论文答辩五、参考文献1.余红.女性天生是弱者吗M.劳动经济与人力资源管理,2009(9)2.李银河.性别问题M.青岛出版社,20073.李新建.赵瑞美.性别歧视与女性就业M.妇女研究论丛,2005(1)4.蒋永萍.中国城市女性的状况M.中国妇女运动,2004(5)5.刘德中.牛变秀.职业性别隔离与女性就业M.妇女研究论丛,2004(4)6.李进.从劳动力供需看我国就业中的性别歧视M.经济师,2004(2)7.张艳霞.推进社会性别主流化亚太经合组织妇女领导人有关讨论综述M.妇女研究论丛,2003(7)8.王怀章.就业歧视初探N.中共浙
11、江省委党校学报,2003（5）9.张连珍.改革中的妇女问题M.江苏人民出版社,200210.S.D.霍夫曼.劳动市场经济学M.崔伟等译.上海三联版社,200211.胡雪勤.李肖天.劳动经济学M.中国经济出版社,200112.加里S贝克尔(Gary.S.Becker).人类行为的经济分析M.上海人民出版社,199513.国际劳工组织.关于就业和职业歧视公约M,195814.蒋美华.党曼.下岗女工再就业的现实困境及其社会工作的介入J.妇女社会工作,2008(1)15.李春茹.陈苇.高伟.女生就业的比较与分析J.西南政法大学学报,2007(03)16.女性就业歧视的经济学分析J.山东科技大学学报（社
12、会科学版）,2005(3)17.胡亚云.论就业性别歧视一种社会学分析视角N.信阳师范学院学报（哲学社会科学版）,2009（1）18.Ridgeway Cecilial.Interaction and Conservation of Gender Inequality Considering EmploymentM.American Sociological Review,199719.Gary Becker.Human CapitalM.Columbia University Press,197520.Gary Becker.The Economics of DiscriminationM.U
13、niversity of Chicago Press,1971六、备注指导教师签字：年 月 日教研室主任签字： 年 月 日SY-025-BY-3毕业设计（论文）开题报告学生姓名郑青花系部人文与社会科学系专业、班级社会工作06-2班指导教师姓名初智巍职称讲师从事专业社会工作是否外聘是否题目名称性别歧视对女性就业的影响一、课题研究现状、选题目的和意义1、课题研究现状：国外研究现状：西方国家自女权主义运动以来，就开始关注女性在各个方面的发展，而首当其中的是女性在经济方面的地位，具体表现为女性就业状况。从总体上讲，女性就业仍然存在诸多问题，其中最为突出的是关于劳动就业中存在的性别歧视问题。由于就业中的
14、性别歧视与市场上的公正、公开、公平原则相悖，并且是资本主义社会比较普遍的社会问题，因此西方对性别歧视和女性就业问题的研究比较早，也比较系统。比较有影响的理论主要有劳动力市场歧视理论、工资差别理论、人力资本理论、个人偏见歧视理论及劳动力市场上的性别隔离理论。国内研究现状：女性在就业过程中遭受的性别歧视问题日益严重和突显，已经引起了国内众多学者对女性就业问题的关注与思考。关于女性就业的性别歧视研究的主要文献有：妇女研究论丛、性别歧视与女性就业、转型改制中的女性就业研究等。这些研究从理论或从实证方面对女性就业问题进行了深入分析，有力地证明了女性就业过程中存在的“性别歧视”现象。国内学术界对西方社会排挤理论也给予了越来越多的关注，并运用这一理论分析我国女性在就业、下岗过程中遭遇的排挤现象。劳动力市场的排挤或就业歧视是中国排挤现象中最
