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1、薪酬考核员岗位讲明书薪酬考核员岗位讲明书 岗位名称薪酬考核员 所在部门人力资源部 直接上级人力资源部经理直接下级无 岗位定员 1 所辖人员无 一 职责与工作任务 负责职员薪酬治理 绩效考核 中意度及个人问一 职责与工作任务 负责职员薪酬治理 绩效考核 中意度及个人问 题的实施工作题的实施工作 职责表述 负责具体薪酬治理工作 占全部工作时刻的百分比 30 主持职员薪资审核以及配置治理 处理职员调薪工作 统计年度薪资 就经营情况提出下年度打算草案 在公司本部发放工资人员的考勤及工资计算 更改 职职 责责 一一 工 作 任 务 对薪酬项目的立卷 归档以及分类不的统计 职责表述 组织实施绩效考核工作
2、占全部工作时刻的百分比 40 定期收集绩效考核指标的数据 年终组织绩效考核工作 向各部门通报考核结果并与个人薪资挂钩 收集同行业参考指标和财务部提供的数据比较 作出公司绩效考核指标的分析 收集各考核部门的意见制定改善实施工作的方案提交绩效考核委员会 将职员绩效考核结果存档备晋升降级淘汰参考以及与职员商讨改进 工作方面提出意见 职职 责责 二二 工 作 任 务 调查绩效考核中存在的投诉 职责表述 辅助经理做职员中意度调查和 维护 占全部工作时刻的百分比 10 职职 责责 三三 工 作 任 务 职责表述 统筹治理职员保险 福利以及 涉及日常生活问题 占全部工作时刻的百分比 15 具体实施职员的保险
3、 福利打算 职职 责责 四四 工 作 任 务 治理职员的档案代理 户口办理及重大生活问题 职责表述 负责对同行业企业的人员薪酬状 况的调查与分析 占全部工作时刻的百分比 5 职职 责责 五五 工 作 任 务 二 权力 二 权力 权限权限 1 1 对薪酬 绩效考核工作的建议权 权限权限 2 2 对薪酬 绩效考核业务范围内的问题有权处理并向上级汇报 权限权限 3 3 对各部门及时做好绩效考核指标的收集工作及及时上报的督 促权 权限权限 4 4有对职员的考核结果的建议权 权限权限 5 5 权限权限 6 6 三 工作协作关系 三 工作协作关系 内部协调内部协调 关系关系 本部各部门负责人 项目经理 绩
4、效考核委员会本部各部门负责人 项目经理 绩效考核委员会 外部协调外部协调 关系关系 社保机构 劳动部门 四 任职资格四 任职资格 教育水平教育水平 大专及以上 专业专业 人力资源 公共关系 心理学或其它相关专业 3 3 培训内容培训内容 培训方式与培训方式与 时刻时刻 培训培训 人力资源治理培训 心理学 公共关系学 治理知识 统计学 相关培训三 个月以上 相关经验相关经验两年以上工作经验 一年以上相关岗位工作经验 专业知识 专业知识 技能技能 了解人力资源考核 劳动法律法规及薪资体系等知识 治理知识 治理知识 技能技能 具备组织能力 语言表达能力 逻辑处理能力 文书写作能力 计算机应用知识 掌握沟通协调能力 五 其它 五 其它 使用工具使用工具 设备设备 计算机 一般办公设备 工作环境工作环境一般工作环境 工作时刻工作时刻 特性特性 正常工作时刻 间或加班 间或出差 所需记录 所需记录 文档文档 年度薪酬打算 绩效考核打算 备注 备注
