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1、浙机电有限公司人力资源治理制度（试行）第一章 总则1.目的：为规范本公司职员治理，使公司的人力资源治理走上正规化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高本公司人力资源治理水平，造就高素养的职员队伍，特制定本制度。2.范围：本制度适用对象为浙机电有限公司所雇用的所有职员，本公司的职员治理，除遵照政府有关令外，悉遵照本制度办理。3.公司的用人原则是：因事择人，因才使用，德才兼备，以德为先。4.公司的人力资源治理差不多准则是：公开、公平、公正。4.1 公开是指公司各项制度的公开性，并提高其执行的透明度。4.2 公平是公司坚持在制度面前人人平等的原则，并在平等竞争的情况下为每位职员的职业生涯提供宽敞的进
2、展前景。5.人力资源治理目标5.1造就一支适应公司战略进展需要的高素养职员队伍；5.2 逐步完善公司的规章制度，实现企业规范化治理；5.3 致力于企业文化建设，形成一种奋发向上的氛围；6.人力资源治理要紧内容6.1 人力资源、进展与配置预测和规划；6.2 人员招聘、录用及行政性事务治理；6.3 职员关系治理；6.4 劳动关系治理；6.5 薪酬福利与绩效治理；6.6 培训与职业进展治理；6.7 其他人事治理相关内容；第二章 人事治理机构及形式1.公司办公室：公司办公室是公司人力资源治理与开发的职能部门，办公室全面负责公司的人事治理事务。2.人力资源部：人力资源部在公司办公室指导下负责公司日常人力
3、资源治理事务，并对办公室直接负责。3.治理形式：公司将不断致力于人力资源治理制度及其机制的完善，陆续引入现代化的治理方法和技术，进一步完善现有治理形式。 第三章 职员及编制 1.凡本公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员，均为本公司职员。公司将职员分为治理人员、技术开发人员、市场营销人员 、行政人员、工人及其他人员五大类。凡公司职员均有享受公司提供的各种形式酬劳的权利，并负有公司规定的各种义务。2.公司拒绝雇用以下人员：2.1 被夺公权尚未复权者；2.2 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；2.3 患有传染性疾病者；2.4 精神病患者或有此类病史者；2.5 品性恶劣，经公私营机关开除者；2.6 体
4、格检查经本公司认定不适合者；2.7 技能或其他条件不满足公司上岗条件者；2.8 未成年人员； 3.公司职员的差不多行为规范包括：3.1 热爱祖国，热爱公司；尽忠职守，服从领导；3.2 遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度；3.3 勤奋、敬业、忠诚；3.4 认同公司自有的企业文化和治理形式，时刻维护公司的利益和声誉；3.5 保守公司秘密；3.6 保证公司财产安全；3.公司将适时进行定员、定岗、定编治理，在保证公司生产经营的前提下操纵人力成本。 4.依照编制，公司应定期召开人力检查会，就人力资源现状和能力（职职员作能力、流失率、出勤率、储备需求等人力指标）进行正确和客观检查及建议，作为人力资源
5、部制定人力规划和开发的依据。5.公司将适时就各项工作职责的任务和工作人员的条件进行职务体系设计和岗位分析研究，在岗位职责的基础上编制岗位讲明书，作为职员录用和考核的依据。第四章 招聘治理 1.公司将招聘划分为常规招聘、临时招聘、专门渠道引进人才。1.1常规招聘指公司长期需求的工种、人员及储备人才，常规招聘的程序为：1.1.1 人力资源部定期（年度或者季度）依照公司人力资源现状、各岗位人力紧缺程度、企业生产经营展需求、企业人力储备状况、市场人力供求状况进行调查与汇总；1.1.2 依照汇总结果，编制招聘方案，包括招聘形式、招聘费用预算、招聘效果评估，并交办公室初步审核修正；1.1.3 将办公室初步
6、审核修正后的招聘方案交总经理审批；1.1.4 人力资源部依照总经理审批意见统一实施招聘；1.2 临时招聘指各部门因业务进展需求，而临时需增补人员，临时招聘程序为：1.2.1 用人部门填写“职员招聘申请表”及笔试考卷（针对需要笔试的岗位），报总经理审批通过后，在招聘开始3天内，送交人力资源部；1.2.2 人力资源部决定招聘方式，并公布招聘信息；1.2.3 人力资源部依据求职者提供的资料进行筛选，确定面试人员名单；1.2.4 用人部门和人力资源部共同主持面试和笔试（如需要）；1.2.5 用人部门和人力资源部在3日内对面试和笔试结果进行终审；1.2.6 人力资源部向终身合格的人员发出录用通知；1.2
7、.7 职员报道入职；1.2.8 职员背景调查与资格审核（所填资料是否翔实，学历证书真伪等）1.3 专门渠道引进人才是指公司处于生产经营需要而引进的高级治理人才和具有专门才能的人才。专门渠道引进人才程序为：1.3.1 各类渠道直接向总经理推举人才，或者由人力资源部托付猎头公司搜索人才；1.3.2 人力资源部依照岗位要求组成招聘小组，由总经理亲自主持初试；1.3.3 素养测评及招聘小组综合评定，必要时聘请相关专家协助；1.3.4录用；2.入职：经核定录用人员，报道时需携带下列证件及材料：2.1 身份证复印件；2.2学历证书、学位证书、职业等级证书；2.3 近期1存免冠照片3张；2.4 流淌人口婚育
8、证明3.人力资源部应引导新入职职员办理下列工作：3.1 领取职员手册、浙江省全员安全培训材料、储物柜钥匙、及上岗证；3.2 领取考勤卡并向其讲明使用方法；3.2 告知职职员作服和办公用具领取事宜；3.3 告知职员签订劳动合同和办理社保事宜；3.4 视情况引导其参观及安排职前培训有关事宜；4.人力资源部依照报道程序办理以下事项：4.1 填写“人员报道记录簿”；4.2 填制“薪资通知单”，办理薪酬核定；4.3 收齐报道职员应缴资料建立职员个人资料档案，编号列管；4.4 着手办理职员劳动合同和社保事宜；5.试用期人才规定：5.1 除专门渠道引进的人才外，其余人员试用上岗前，均需同意岗前培训，培训合格
9、后方可上岗，用人部门有义务对新进人员进行上岗指导；5.2 新职员试用期为16个月，具体情况依照劳动合同期限，依照中华人民共和国劳动合同法第19条并综合新进职员的个人状况和岗位特征予以确定；专门人才试用期由总经理决定；5.3 试用期职员薪酬与辞退事宜详见本制度“职员异动治理”，“薪酬与福利”；6.试用期人才转正规定：6.1 试用期满，直接主管要严格依据岗位讲明书，并综合职员试用期整体表现，如实填写试用期职员评定表，并提出意见（包括同意转正、予以辞退、调岗、延长试用期）。6.2 人力资源部接用人部门直接主管试用期职员评定表，依据用人部门处理意见，依次报办公室、总经理（副总经理）审批；6.3 除专门
10、缘故外，公司对试用期内事假达5天者、病假达6天者、或有矿工记录者予以辞退处理；第五章 劳动合同治理1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡与公司存在事实劳动关系的职员都必须与公司签订劳动合同。2.公司的劳动合同签署，签订日期在2008年1月1日之前的，以1995年1月1日正式实施的中华人民共和国劳动法及其他相关补充性法律条文为法律依据；签署日期在2008年1月1日（含）之后的劳动合同，以2008年1月1日正式实施的中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）及其他相关补充性法律条文为法律依据。3.劳动合同签订规定：3.1 应聘被我公司正式录用的职员，自工作之日
11、起3天内到人力资源部签订“劳动合同”，如因专门缘故不能于5日内签订劳动合同的，应事先讲明理由，并最迟在30日内到人力资源部签订劳动合同，否则予以辞退处理。3.2 公司依照用工机制和岗位特征并依据劳动合同法，将劳动合同种类分固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.3 劳动合同期限规定：3.31 关于已在我公司工作，但未满10年的职员，原则上在原有劳动合同到期后，先签1年期限劳动合同，再次续签时签订35年长期合同；3.32 关于新进职员，一律签订期限为13个月的劳动合同；4.工作内容涉及公司经营、治理、技术等商业机密的职员在签订劳动和同时，必须同时与公司签订保
12、密协议。5.职员劳动合同期满前30日，由人力资源部通知职员本人及用人部门，用人部门依照职员在合同期内的工作表现决定是否续签合同，并将结果3日内通知人力资源部。职员在接到通知3日内到人力资源部续签劳动合同。逾期未签者，即视为与公司解除劳动关系。6.合同期满职员不再决定与企业续签劳动合同的，或者原有劳动合同中约定的中止合同条件出现时，合同亦应终止，并应于5日内到人力资源部办理离职手续，逾期后果自负。7.职员有下列情形之一的，公司予以解除劳动合同：7.1 在试用期内被证明不符合录用条件的；7.2 严峻违反公司规章制度的；7.3 严峻失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；7.4 被依法追究刑事责任
13、的；7.5 同时与其他用人单位建立劳动关系的；7.6 以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思下订立劳动合同的；8.试用期内职员要求离职的，应提早3日以书面方式通知人力资源部；正式职员在合同期内要求辞职的，应提早30日以书面方式通知人力资源部；9.职员提出解除劳动合同的，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应该坚守岗位，不得在外应聘、兼职和就业。第六章：职员档案治理1.职员档案包括：1.1 职员求职资料，个人简历；1.2 应聘（求职）申请书、应聘人员面试评价表、试用期职员登记表；1.3 身份证、学历证书、学位证书、外语等级证书、职业技术等级证书以及其他相关资料证件的复印件；1.4 职员档案照片；
14、1.5 职员转正（申请）表、职员履历表、声明、职员劳动合同、保密协议等；1.6 职员变动申请表、变动交接手续、职员岗位移动通知书；1.7 其他反应职员信息的资料；2.公司职员内部档案应及时、全面地收集到人力资源部统一保管；各部门应主动地将日常工作中形成的应归档材料及时送交人力资源部保存，驻外机构在所驻地招聘的人员必须建立详细的人事资料存档备查，并在定期汇总整理后交公司人力资源部存档；3.人力资源部对收集的归档材料按规定进行整理、装订并按职员顺序号进行存放保管。为确保档案的准确性，人力资源部应每半年对内部档案进行检查、核对，同时做到防蛀、防潮；并在每年年底清理当年离职职员档案，移交文控中心保存，
15、保存期满两年后予以销毁；4.除人力资源部相关人员外，原则上查阅职员档案的人员须是公司部门经理及以上治理人员在其所属职员晋升、奖惩、异动、了解差不多情况时方有权调阅，同时只能查阅其下属的档案，查阅职员档案的人员必须填写“档案查阅等级表”，查阅者对所查职员档案负有保密义务。第七章 考勤与休假制度1.工作时刻规定：1.1 公司实行每天8小时工作制；1.2 公司实行的作息时刻为：1.2.1 夏季：5月1日9月30日实行上午7：3011：30，下午13：3017：30；1.2.2 冬季：10月1日4月30日实行上午8：0011：30，下午12：3017：00；2.考勤制度2.1 公司的考勤统一由人力资源部执行，各部门配合执行；2.2 职员每天上、下班均需打卡（每日共计4次），职员应亲自打卡，不得由他人代为打卡或者代他人打卡，违者按迟到处理。2.3 迟到、早退、矿工：2.3.1上班推迟到岗515分钟内为迟到；2.3.2 下班提早离岗15分钟以内为早退；2.3.3 迟到或者早退20分钟（无补办请假手续）以上、无故不到岗者、未经（未获）请假批准不到岗
