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4 1 2 3 人力资源管理第七章绩效考评仁重点掌握绩效的概念及特点绩效考评的概念及特点绩效考评的作用绩效考评程序绩效改进的措施,第一节绩效考评概述朋*一、绩效的概念及特点*绩效,也称业绩,是指员工经过考评并被认可的工作结果及行为、表现。完美的工作表现派劾个希派燧江米绩效具有三个显著的特点_=董“绵效的多因性“绵效的多维性“绵效的动态性国二、绩效考评的概念及特点a驱“绩效考评是绩效考栗和绩效评价的总称。绩效考校是应用科学的方法对员工业绩进行客观的描述过程。绩效评价是应用考核结果的揩述,并根据工作说明书来确定员工业绩的高低,做出评价的过程。1绩效考评“绩效考评的非孤立性*绩效考评的指向性*绩效考评的尿次性和针对性*绩效考评的时限性*绩效考评的过程性“绩效考评的多样性才三、绩效考评的作用为员工薪酬管理提供依据为员工的职务调整提供依据为员工培训提供依据L为上级和员工间提供一个正式沟通的机会能帮助和促进员工自我成长为企业决策提供参考依据四、绩效考评的分类=*(一)根据考评的目的划分*(二)根据考评的内容划分*(世)根据考评的时间划分*(四)根据考评的对豪划分*(五)根据考评的主体划分*)根据考评的组织形式划分“(七)根据考评标准的设计方法划分H8山山、,五、绩效考评的原则z团国*客观性原则(栾例:一刀奶凉了谁的心)“公平、公开的原则“经常化原则*全面性原则*及时反馈原则*敏感性原则
